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Los sindicatos amenazan con “nombrar y avergonzar” a los empleadores del Reino Unido que llaman a su personal a trabajar durante una huelga, en virtud de nuevas leyes que permiten a los ministros hacer cumplir un servicio mínimo que debe mantenerse en sectores clave.
El Congreso de Sindicatos, el organismo que agrupa al movimiento laboral organizado, convocó una reunión extraordinaria el sábado para debatir formas de resistir la legislación, según la cual se espera que los empleadores identifiquen a las personas que deben trabajar para mantener los servicios en funcionamiento.
Esta semana se aprobaron regulaciones para implementar la nueva legislación en ferrocarriles, servicios de ambulancia y seguridad fronteriza, al igual que un código de práctica legal que se espera que sigan los sindicatos, tomando medidas para alentar a cualquiera de sus miembros que sean nombrados en un “aviso de trabajo”. para cumplirlo.
Kate Bell, secretaria general adjunta del TUC, dijo que los sindicatos aprovecharían la reunión del sábado para discutir el uso de “todas las palancas a nuestra disposición” para oponernos a leyes que estaban “diseñadas para intensificar las disputas, no para resolverlas”.
El llamado congreso especial será el primero que celebrará el TUC desde 1982, cuando fue convocado para luchar contra las leyes antisindicales introducidas por la entonces primera ministra conservadora Margaret Thatcher.
El actual gobierno conservador dijo que la nueva legislación era necesaria para evitar que se repitieran los trastornos causados por una reciente ola de huelgas en el sector público, que ha provocado el cierre de escuelas, la interrupción de los servicios ferroviarios y le ha costado al NHS £2 mil millones en ingresos perdidos por los retrasos en los procedimientos. y los gastos de cobertura de personal.
“Tenemos el deber de garantizar que el público pueda acceder a servicios clave y, si bien es importante que los trabajadores mantengan su capacidad de hacer huelga, esto no debe hacerse a costa de que la gente pueda ir a trabajar, acceder a la atención sanitaria o a la educación”, dijo Huw Merriman, ministro de Ferrocarriles. , dijo cuando el reglamento entró en vigor el viernes.
Los ministros todavía están consultando sobre reglas para introducir requisitos de servicio mínimo similares en hospitales, escuelas, universidades y servicios de bomberos.
Los sindicatos dicen que las reglas son prácticamente inviables y una infracción de los derechos de los trabajadores, argumentando que tal como están formuladas actualmente, podrían en efecto prohibir a grandes sectores de empleados del sector público emprender acciones de huelga.
El líder laborista Sir Keir Starmer ha prometido revertir la legislación si gana las próximas elecciones generales. Pero los dirigentes sindicales dijeron que han tenido cuidado de evitar cualquier sugerencia de incumplimiento de la ley mientras trazan planes para subvertir el nuevo régimen.
En cambio, piden a los empleadores “que hagan todo lo que esté a su alcance para evitar la emisión de avisos de trabajo” y amenazan con nombrar y avergonzar a quienes utilizan el nuevo sistema. Bell dijo que el TUC también estaba explorando formas de impugnar la nueva legislación a nivel internacional y en los tribunales del Reino Unido.
En la práctica, los sindicatos también podrán desarrollar tácticas para eludir las nuevas reglas, incluso tomando medidas que no sean una huelga, como negarse a trabajar horas extras o asumir tareas adicionales.
Una prohibición esporádica de trabajar horas extras impuesta por el sindicato de maquinistas de Aslef ha afectado gravemente a los servicios ferroviarios en algunas partes de Inglaterra este año, y el sindicato de docentes NASUWT ha estado pidiendo a sus miembros que se nieguen a realizar actividades extracurriculares o tareas a la hora del almuerzo y los fines de semana, en un Disputa por cargas de trabajo.
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