Cuota 103 pero con una ventana de salida que varía entre pública y privada: este sería, según sabemos, el acuerdo alcanzado por la mayoría sobre la fórmula de salida anticipada para el pensión. Los requisitos de 62 años de edad y 41 años de aportes no cambiarían pero, una vez alcanzados, los empleados privados tendrían que esperar 6 meses para recibir el cheque y los empleados públicos 9 meses.
El frente de la seguridad social es aquel en el que más se sienten las tensiones mayoritariamente por la definición del texto definitivo de la ley presupuestaria, que aún no ha llegado al Parlamento. La Liga hizo oír su voz pidiendo «un esfuerzo adicional» en materia de pensiones.
Hacia la Cuota 103 con aportaciones, tope de asignación en 2.250 euros
La cuota 103 también debería seguir vigente en 2024, pero con límites. Para quienes cumplan los requisitos, la pensión anticipada se determinará con el cálculo de la cotización y «por un valor bruto mensual máximo que no exceda de cuatro veces el pago mínimo previsto por la legislación vigente, para los anticipos mensuales de jubilación». Sería, por tanto, un máximo de unos 2.250 euros considerando la pensión mínima fijada por el INPS de poco más de 563 euros. Esto es lo que leemos en el último borrador de la maniobra que aún está en desarrollo.
Maniobra: Mef, ley transmitida al Primer Ministro
El Mef envió el proyecto de ley de presupuesto a la Presidencia del Consejo para permitir su transmisión al Parlamento, al final de las rituales operaciones técnicas. El texto presentado es consistente con los principios de responsabilidad y seriedad anunciados por el gobierno en materia de protección de los grupos más débiles y mantenimiento de las cuentas públicas.
Bonos de giro, nocturnos y festivos también para bares y restaurantes
Los trabajadores de bares y restaurantes, es decir, establecimientos de comida y bebida, también tendrán derecho a la bonificación libre de impuestos equivalente al 15% del salario bruto por noches y vacaciones, prevista inicialmente para los empleados de instalaciones turístico-hoteleras. Esto es lo que leemos en un borrador actualizado. La bonificación se aplica durante el primer semestre de 2024 a los empleados con unos ingresos máximos de 40 mil euros.