1 de cada 3 empleados puede trabajar: “Nos damos cuenta de que es una gran ventaja"

El teletrabajo en vacaciones es un concepto que se ha presentado en SD Worx hace unas semanas. “En SD Worx, creemos que es muy importante poder ofrecer esto”, dice Ellen Claes, directora de recursos humanos de SD Worx. “Nos damos cuenta de que esta es una ventaja muy fuerte y que puede tener un efecto muy fuerte en el compromiso de nuestros empleados”.

Lissa Hellemans, empleada de RRHH en SD Worx, vuelve a trabajar hoy en su escritorio de confianza en Amberes, pero hasta ayer hacía su trabajo desde Francia. “He estado trabajando desde la casa de vacaciones de mi familia en Francia durante los últimos cuatro días”, dice Lissa. Se sentía como trabajar desde casa para ella. “Empieza entre las 8 y las 9 de la mañana y termina a las 5 o 6 de la tarde, pero la diferencia es que cuando cierras la laptop estás en Francia y aún puedes hacer cosas divertidas en familia”.

Una computadora portátil y una buena conexión a Internet son importantes, pero eso no es suficiente. “Tienes que asegurarte de que tu solicitud esté en regla con al menos 20 días de anticipación. De tal manera que, además de las practicidades y el permiso de su gerente, también se asegure de que toda la administración esté en orden en lo que respecta a la seguridad social. Para que también tenga la cobertura correcta si ocurriera un accidente laboral en el lugar”, explica Claes.

En Bélgica, el 31 por ciento de los teletrabajadores están autorizados a realizar este tipo de trabajo. Esto nos sitúa un 3 por ciento por debajo de la media europea. En los Países Bajos, el 34 por ciento de los teletrabajadores pueden trabajar, en Italia el 40 por ciento y Noruega es el líder con el 51 por ciento.

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