Byju’s, yeni işten çıkarmalar sırasında yaklaşık 100 çalışanını işten çıkardı. Ed-tech girişimi, düşük performans nedeniyle mentorluk ve ürün uzmanı bölümlerinden çalışanları kovdu.
TOI’nin aktardığına göre şirket, işten çıkarılan çalışanların performans iyileştirme planı sonrasında beklentileri karşılamadığını belirterek, “Periyodik performans değerlendirmesi kapsamında, performans iyileştirme planı sonrasında beklentileri karşılamayan 100 kişi uygun prosedürlerle işten çıkarıldı. Şirket sözcüsü TOI’ye verdiği demeçte, “Bu tedbirin kökleri performansa dayalı hususlara dayanmaktadır ve hiçbir şekilde maliyet düşürücü bir çaba değildir” dedi.
Rapor, işten çıkarmaların bu turunda Temmuz ayında 400’den fazla çalışanın performans incelemesine tabi tutulduğunu ve etkilenen çalışanlardan 17 Ağustos’ta istifa etmelerinin istendiğini ortaya koyuyor. Yeni gelişme, Bjyu’nun hala bir dizi zorlukla karşılaştığı bir dönemde geldi. Ertelenen finansal raporlama ve bir önceki denetçisi Deloitte’un ayrılması nedeniyle düzenleyici kurumların dikkatini çeken şirket, alacaklılarıyla 1,2 milyar dolarlık vadeli kredisinin koşullarını yeniden müzakere etmek için Ağustos ayı başlarında verilen ilk süreyi karşılayamadı.
Geçen yılın Ekim ayından bu yana şirketin toplam işten çıkarma sayısı 3.000 çalışanı aştı.
Yakın tarihli bir çevrimiçi rapor, edtech girişimi Byju’nun farklı departmanlardan çalışanları işten çıkararak başka bir işten çıkarma turu başlattığını ortaya koydu. İşten çıkarmalar, mentorluk, lojistik, eğitim, satış, satış sonrası ve finans dahil olmak üzere çeşitli departmanlardan 1.000’den fazla çalışanı etkileyecek ve etkinin büyük bir kısmı orada iki yılı aşkın süredir çalışan kıdemli personele ait olacak.
FacebooktwitterLinkedin
makalenin sonu
