Institut Montaigne, Mayıs ayında yayınlanan bir raporda, Fransa’nın muzdarip olacağı dijital yetenek kıtlığıyla ilgili endişelerini dile getirdi. Bu durum, “kitlesel olarak dijital hale gelen bir dünyada rekabet gücümüzü koruma ve gelecekteki teknolojilerin geliştirilmesine tam olarak katılma yeteneğimizi” frenleme etkisine sahip olacaktır.
İşe alma baskıları, özellikle siber güvenlik veya veri gibi işlerde, işverenlerin tekrarlamadığı bir şey olan ücret enflasyonu ile eş anlamlıdır. Ancak 2022 ile 2023 arasında ücretlerdeki artışın daha ılımlı olduğu ortaya çıkıyor.
Geliştirici test kullanıcıları için yakalama bonusu
vardığı sonuçlardan biri bu çalışma Fransa’da BT’deki maaşlar Externatic firması tarafından gerçekleştirildi. 2023’ün BT baskısındaki maaş tablosuna göre, genel eğilim bir yıl içinde “maaş seviyelerinde hafif artış” yönünde.
Externatic, ilk yararlananlar arasında özellikle uygulama / web / mobil geliştirme mesleklerini belirtiyor. Bu artış, daha spesifik olarak, uygulama testi odaklı profillerle ilgilidir. Bu profesyoneller, “Geliştirici maaşlarıyla ilgili olarak uzun süredir hafife alınan, özellikle test otomasyonuna yönelik ihtiyaçlar maaş eğrisini yükseltti” dedi.
Firma yeni edisyonunda bu mesleklere girmiş bilişim profesyonellerini yeniden eğitim eğitimleri ile entegre ederek bir ilke imza atmıştır. Yeniden beceri kazanma, büyük gruplarda giderek daha fazla gelişiyor.
Bu uygulama, kuruluşların dijital meslekler gibi stresli mesleklerde çalışan çalışanları eğitmesine olanak tanır. Dışarıdan işe alıma bir alternatif oluşturan bu yaklaşımın maliyet açısından avantajları bulunmaktadır.
Harici işe alıma yeniden beceri kazandırma alternatifi
Externatic, eğitim kursları teklifinin, özellikle geliştirme ve veri alanındaki kısa kursların son yıllarda büyük ölçüde geliştiğini belirtiyor. Yazarlar, “Bu kurslar, şirketlerin nitelikli BT kaynaklarına sahip olma konusundaki güçlü ihtiyacını karşılıyor, bu profiller, şirketlerin artık 5 yıl bekleyecek zamanları yok”, altını çiziyorlar.
Bu kurslar, “bu adaylara sunulan ücret, geleneksel sektörlerden profesyonellerinkinden çok daha düşük olduğundan” kısa vadeli bir mali çıkar da sağlayacaktır. En azından başlangıçta.
İşe alım görevlileri, “ilk 2 yılı geçtikten sonra, ücret düzeyleri geleneksel eğitimden kaynaklanan profillerle neredeyse aynı hizada” olduğu için. Ve 2023’te, eğitim türü ne olursa olsun, ücret enflasyonu – tüm BT meslekleri bir arada – önceki yıllara göre daha az belirgindir.
Externatic, bu eğilimi pazardaki birkaç aydır yaşanan yavaşlamayla açıklıyor. Aynı zamanda, durgun bir talebe kıyasla daha fazla aday yeni bir pozisyon arıyor.
Çalışma, “Daha fazla BT uzmanı arzıyla, şirketler yeni personel alırken daha fazla seçeneğe sahip olabilir ve bu da büyük maaş artışlarını gerekçelendirmeyi zorlaştırabilir.”
