“20 yaş üstümde Flourish Ventures’ın yönetici ortağı Emmalyn Shaw, TechCrunch Live sırasında söyledi. Bölüm sona yaklaşıyordu ve Unit CEO’su ve kurucu ortağı Itai Damti, şirketin uzun süredir devam eden Kültür ve Değerler belgesinin şirketin tanıtımına nasıl yardımcı olduğunu açıklamıştı.
“Açıkçası, kültür belgelerinde madde işaretleri olan ve olmayan üst düzey değerler görmüştüm – ama bu düzeyde bir özgüllük veya bağlılık için hiçbir şey yoktu. … Tabii ki, zamanla genişledi, ancak özellikle iki farklı karargahta ve Birim’in nasıl ölçeklendirildiğini nasıl yönetmeyi planladığını gerçekten anlıyorsunuz. Bence etkileyici. için önemlidir [Flourish Ventures]”
Damti belgeyi açıkladı (aşağıda gömülü).
“Daha iki kişiyken ne yapacağımızı bile bilmeden oturduk ve oluşturmak istediğimiz ortam türü hakkında yarım sayfa yazdık. O zamanlar başlattığımız aynı Google Dokümanı bugün kullandığımız dokümandır, ancak 11 sayfaya çıkarılmıştır. Zamanla biriktirdiğimiz pek çok öğrenme parçasına değiniyor.”
Birim, COVID’in yatırımcılarla yüz yüze görüşmeleri engellediği 2020’de A Serisini yükseltti. “İnsanlara ekip olarak nasıl çalıştığımıza dair bir pencere vermek bizim için önemliydi ve bu belge onlara, bizimle ofiste olmadan ofiste neredeyse bir saat geçirme şansı verdi. Bunu yapmanın en iyi yolu, o zamanlar kültür ve değerler üzerine yedi veya sekiz sayfalık bir kitabı paylaşmaktı.”
Damti, “Bu bizi yatırımcılardan çok heyecanlandırdı” dedi. “Bunu yapıyoruz çünkü iş için önemli. Çalışan adaylarının beklentilerini belirlemek için yapıyoruz. Ve bu, şirkette yürütme şeklimizi belirleyen anayasal bir şeydir. Ayrıca harika yan ürünlerden birinin bu varlığı alıp tanıdığım insanlarla paylaşmak olduğunu öğrendim. Bazı insanlar bunu gizli tutardı. ‘Yatırımcılar şirketin nasıl düşündüğüne dair bir pencere açmalı’ dedim. Ve bu her zaman önemli olmuştur.”
