Yönetim danışmanlığı Gallup’un iş yeri verilerine göre, on Avrupalı çalışandan ikisinden daha azı, dünyanın herhangi bir yerinde olduğundan daha az kendini işine bağlı hissediyor.
Rapora göre Küresel İşyerinin Durumu Gallup tarafından 2022 için, Avrupa’da çalışan bağlılığı, Kuzey Amerika’da %33 ve küresel olarak %21’e kıyasla yalnızca %14’tür.
Ayrıca, dünyanın dört bir yanındaki profesyoneller arasındaki stresin “tüm zamanların en yüksek seviyesine” ulaştığını – 2020’den bile daha yüksek – ve Gallup, “dünyanın Mars’ı kolonileştirmeye felaketleri onarmaktan daha yakın olduğunu” söyledi.
Haksız muamele, ayrılma kaynaklarından kaynaklanmaktadır
Gallup’a göre, işyerinde haksız muamele, çalışanların işten ayrılmalarının önde gelen nedenidir ve bunu yönetilemez bir iş yükü, yöneticilerden gelen net olmayan iletişim, yöneticilerden destek eksikliği ve makul olmayan zaman baskıları izlemektedir.
Gallup’a göre, bu ayrılmanın nedeni, çalışanların refahına ve bağlılığına öncelik vererek “çalışanları için daha ödüllendirici ve daha anlamlı bir iş yapmak” için çabalaması gereken liderlerde yatmaktadır.
Bir yöneticinin iş yeri üzerindeki etkisi o kadar güçlüdür ki Gallup sadece patronlarına sorarak bir ekibin yönetim ölçütlerinin %70’ini tahmin ederek şirketlere yönetimlerini, kültürlerini ve liderlik tarzlarını değerlendirmeleri için açık bir teşvik verir.
“Yöneticiler daha iyi dinleyiciler, koçlar ve işbirlikçiler olmalıdır. İyi yöneticiler, iş arkadaşlarının öğrenmesine ve büyümesine yardımcı olur, iş arkadaşlarını harika işlerinden dolayı tanır ve kendilerini gerçekten ilgili hissetmelerini sağlar. Bu tür ortamlarda işçiler başarılı oluyor” dedi Gallup.
tükenme riski
Mental sağlık platformu Yerbo tarafından 36.200’den fazla BT uzmanının Mart 2022’de yaptığı bir araştırma, her beş çalışandan ikisinin yüksek tükenmişlik riski altında olduğunu buldu.
Stres ve kaygı, herhangi bir işin parçası olma eğiliminde olsa da, bağlantısız çalışanların iş yaşamlarında çok daha yaygındır, Gallup, bağlantısız çalışanların %59 ve %56’sının iş yerinde sık sık stres ve endişe hissettiklerini bildirdiğini buldu.
Aynı zamanda, %31’i işte sık sık öfke hissettiklerini ve %33’ü fiziksel acı hissettiklerini söylüyor. Bu rakamlar, bağlı olmayan çalışanlar için bağlı çalışanlara göre %46 ila %83 daha yüksektir.
Genel etki
Bağlı olmayan çalışanlar ayrıca stres, endişe, öfke ve acının genellikle kişisel yaşamlarını etkilediğini bildirmektedir. Almanya’da yapılan bir Gallup araştırması, aktif olarak bağlı olmayan çalışanların %51’inin işteki stresin sevdikleriyle uygunsuz davranmalarına neden olduğunu söylediğini ortaya koydu.
İş hayatından ayrılmanın etkisi sadece çalışanlarla sınırlı değildir. Bağlı çalışanları olan şirketler, bağlı çalışanlara sahip olmayan şirketlere göre %23 daha yüksek kâra sahiptir. Bağlı çalışanların işe devamsızlık, işten ayrılma veya iş kazası geçirme olasılıkları daha düşüktür. Ve açıkçası, bağlı çalışanlar aynı zamanda daha yüksek düzeyde müşteri tutma deneyimi yaşarlar.
İlginçtir ki, bağlılık mutlaka çalışan memnuniyetine bağlı değildir. Avrupa’da çalışan bağlılığı düşük olmasına rağmen, bölge, önümüzdeki 12 ay içinde taşınma olasılığının yüksek olduğunu söyleyen ikinci en düşük çalışan yüzdesine (%14) ve yolsuzluğun yaygın olduğunu söyleyen ikinci en düşük bölgesel çalışan yüzdesine sahiptir. kendi ülkelerindeki şirketlerde (%60).
Araştırmaya göre Avrupalılar ayrıca diğer bölgelerdeki çalışanlardan daha fazla saygı görüyorlar.
Kaynak : ZDNet.com
