Her şirket, çalışanlarına ne ödeyeceğine karar vermeli ve bu tazminatı bir şekilde, genellikle elektronik tablolarda ve farklı bordro, finans ve İK sistemlerinde takip etmelidir. Şirketler ayrıca, benzer deneyime sahip kişilere aynı iş için benzer miktarda ödeme yaptıklarından emin olmalıdır.
Birleştirmek, erken aşamadaki bir girişim, organizasyonu bu sürece getirmek istiyor ve bugün Susa Ventures, Goldcrest Capital ve çeşitli endüstri meleklerinden 5 milyon dolarlık bir tohum yatırımı duyurdu.
Assemble kurucu ortağı Enrique Esclusa, girişimin tazminat kararları için bir katılım sistemi oluşturduğunu söyledi.
“Bu, tüm bu ücret ve işgücü verilerini, genellikle farklı sistemlerde yaşayan tek bir merkezi konumda toplayan ve daha sonra bunları şirket genelindeki çeşitli paydaşlar için yalnızca erişilebilir kılmakla kalmayıp, eyleme geçirilebilir ve anlaşılması kolay hale getiren bir sistemdir” dedi.
Esclusa ve kurucu ortağı Lisa Wallace, Wallace’ın işe alımdan sorumlu olduğu ve Esclusa’nın finans ve ticari operasyonları yönettiği başka bir şirkette birlikte çalıştı. Bu tür bilgileri izlemenin ne kadar zor olduğunu ilk elden orada öğrendiler.
“Farkına vardığımız şey, neredeyse her şeyin elektronik tablolarda yaşadığıydı; bu, tüm bu verileri ve çerçeveleri bir araya getirmenin, şirket genelinde kararlar alan kişilerle doğru bilgileri paylaşmanın ve gereksiz kararlar vermenin gerçekten zahmetli ve zaman alıcı bir yolu. sadece insanları işe alıp onları çekebilmeniz ve çalışanları elinizde tutabilmeniz için yeterince rekabetçiydiler, aynı zamanda mali açıdan sorumlu, adil ve hakkaniyetliydi ”dedi.
Böylece 2020’de iki kurucu bir araya gelerek bu konuda bir şeyler yapmaya karar verdiler ve yaşadıkları sorunları çözmek için bir ürün geliştirdiler.
Wallace, şirketlerin bir organizasyon kurarken, daha sonra geri dönüp onu düzeltmeye çalışırken, danışmanların çeşitli sistemlerden bilgi çekmesini gerektiren bir süreç olarak, genellikle eşitliği doğrudan bir şekilde dikkate almadıklarını söyledi. Assemble, baştan itibaren tazminat sistemine eşitlik kazandırmak için tasarlanmıştır.
“Bu, yalnızca bir yerde bir ücret eşitliği analizi yapmak veya başka bir yerdeki yöneticilere bir kerelik görünürlük sağlamakla ilgili değil. Bu, kuruluşunuz genelinde, çok farklı paydaşlar ve çok sayıda farklı hedef olduğu için tazminata dokunan birden fazla paydaştan çalışan bir katılım katmanına sahip olmakla ilgilidir ve raydan çıkmak gerçekten kolaydır” dedi.
Resim Kredisi: Birleştirmek
Birleştirmek. şu anda 10 çalışanı var ve çeşitliliğe sahip bir kurucu ekip ve ödeme eşitliği etrafında bir DE&I misyonu ile, çeşitli ve kapsayıcı bir şirket kurmak için çalışıyorlar.
“Çeşitli adaylarla röportaj yapmak ve değerlendirmek için açtığımız her bir kayıt için oldukça uyumlu bir çaba sarf ettik. … Bu gerçekten odaklandığım bir şey ve Enrique ve ben zamanımızın yaklaşık üçte birini işe alım için harcıyoruz” dedi ve şu ana kadar yalnızca 10 çalışanı olmasına rağmen, çeşitlilik sayılarının bir dizi alanda oldukça iyi olduğunu da sözlerine ekledi. metrikler.
“Yani bir şirket olarak %40 Hispaniğiz ve %60’ımız göçmen veya göçmen çocuklarıyız” dedi. Mevcut 10 çalışandan sadece ikisi kadın olsa da, Wallace bunun gelecekteki işe alımlarda ele almaya çalıştığını söyledi. Şirketin, geçmişte yeterince temsil edilmeyen bir dizi melek yatırımcıyı üst sınır tablosuna getirerek finansman tarafında da çeşitlilik üzerinde çalıştığını söyledi.
Tazminat bir organizasyon içinde tek başına yaşamadığından, Assemble WorkDay, Gusto, ADP ve Bamboo HR gibi İK ve bordro yazılım araçlarıyla birlikte çalışır.
