İngiltere veya Avrupa’da genel merkez kurmak isteyen bir Amerikan şirketi için Londra genellikle listenin başında gelir. Ancak son yıllarda, birçok şirket, Oxford, Cambridge ve Cardiff gibi yerlerde başkentin dışındaki İngiltere bölgelerinde yer değiştiriyor veya piyasaya sürüyor.
Arctic Wolf’ta, Kuzey Doğu bölgesinin büyüyen birinci sınıf siber güvenlik ve teknoloji yeteneği havuzundan yararlanmak için EMEA merkezimiz için Newcastle’ı seçtik.
Newcastle ve Kuzey Doğu bölgesi, bir teknoloji yeteneği yuvası ve teknolojiye özel işler için en hızlı büyüyen bölgelerden biri haline geldi. 1.300 fırsatla övünmek 2021’in sonunda.
İşçilerin Londra’da yerleşik olma ihtiyacını azaltan hibrit çalışma modelleriyle, Kuzey Doğu ve diğer bölgeler, başkent dışında mağaza kurmak isteyen lider teknoloji firmaları için hızla gerçek merkezler haline geldi.
İngiltere’nin Kuzey Doğu’daki küresel sıralamadaki üniversiteleri, yeni yeteneklerden oluşan bir boru hattı sunarak bölgenin rekabet gücünü destekliyor. Bölgedeki beş üniversitede 100.000’den fazla öğrenci ve kolej ağındaki binlerce öğrenci, iş hizmetleri, teknoloji ve dijital, yaşam bilimleri ve üretim dahil olmak üzere büyüyen sektörlere liderlik etmek için beceri ve yetenekler geliştiriyor.
Nerede yaşarlarsa yaşasınlar, yetenekleri işe almanın başka bir nimeti daha var. Şirketler, farklı yaşam maliyetlerini hesaba katmak ve çalışanlarına yerel çevreleriyle orantılı olarak ödeme yapmak için yeni ücret modelleri oluşturabilir.
İşe alma ve ücretlendirmeye yönelik bu yaklaşım, rakiplerin tek bir merkezde bağlı kalırken karşılaşacakları işe alma konusunda kendi kendine empoze edilen sınırları ortadan kaldırır.
Uzaktan güvenlik ekipleri vaaz ettiklerini uygular
Uzak iş gücünün büyümesi, yalnızca güvenlik şirketlerinin uzmanlığına olan talebi artıracaktır. Neyse ki, dağıtılmış bir modeli benimsemek, güvenlik örgütlerine vaaz ettiklerini uygulama fırsatı sunuyor.
Pandemi birçok şirketi uzun vadeli uzaktan çalışmaya zorladığına göre, BT mağazaları yalnızca bu proaktif güvenlik sağlama yöntemini yükseltmeye devam edecek.
Bir güvenlik şirketinin uzmanlığını göstermesi için “Hey, yalnızca uzak bir iş gücü için güvenlik kontrollerini yönetme yeteneğine sahip değiliz, aynı zamanda bunu ekibimiz için yapmak için kendi çözümümüzü de kullanıyoruz” demekten daha iyi bir yol olabilir mi?
Uzaktan operasyonların en büyük zorluğu insan merkezlidir. Takım aslında şahsen tanışmamış ve asla birlikte olmayacakken “ekibi” nasıl yaratırsınız? Herkes aynı ofisteyken bir şirketin örgütsel psikolojisini ayarlamak yeterince zordur. Herkes farklı yerlerde olduğunda bu neredeyse tamamen farklı bir disiplindir.
Güvenlik şirketlerine tavsiyem iki yönlüdür. İlk olarak, birçok çalışanın yaşadığı şehirlerde veya bölgelerde fiziksel ofisler kurun. Mümkün olduğunda bu bölgelerden kiralamaya çalışın. İkincisi, ister tüm şirket isterse yerel ofislerinde küçük ekipler olsun, insanları ara sıra bir araya getirin. Çalışanları diğer ofisleri ziyaret etmeye teşvik edin. Mizahlarını ve ifadelerini bizzat deneyimledikten sonra, bir çalışanı görüntülü sohbet üzerinden okumak çok daha kolay.
Şirketler, farklı konumlara yayıldıklarında bir ekip kültürünü başarılı bir şekilde uygulayabilirlerse, tükenmişliğin ve izolasyonun etkisini azaltmak için uzun bir yol kat edecekler.
Londra artık teknoloji evreninin merkez üssü değil
İngiltere ekonomisi, pandeminin etkisinin ardından yeniden hızla yeniden inşa ediliyor ve bu büyümenin merkezinde, işletmelerin artık hibrit çalışmayı desteklemesi gereken teknoloji ve siber güvenlik gereksinimleri patlaması var.
Newcastle merkezli olarak, bölgede büyüyen harika yetenek havuzunu ilk elden görüyorum, bu yüzden şüphesiz uzun vadeli işe alım getireceğine inandığım bir alanda Arctic Wolf’ta Avrupa operasyonları kurmaktan inanılmaz heyecanlı ve gururluyum. şirketin EMEA’daki bir sonraki büyüme aşamasına fayda sağlar.
Londra her zaman Birleşik Krallık’ın teknoloji sektörünün merkezi olabilir, ancak artık sadece en iyi yeteneği getirmek söz konusu olduğunda seçenek.
Özellikle sermaye dışında kurulmaya açık olan ve dağıtık işgücünün gücünü benimseyen güvenlik şirketlerinin önümüzdeki yıllarda rakiplerinden daha güçlü bir konuma gelmeleri muhtemeldir.
İyi haber şu ki, belki de pek çok işletmeyi başkente çeken Birleşik Krallık’taki yetenek havuzu şimdi her zamankinden daha büyük – ve bu sadece kısa vadede değil, uzun yıllar boyunca sadece iyi bir şey olabilir. gelmek.
Clare Loveridge, siber güvenlik şirketinde başkan yardımcısı ve EMEA genel müdürüdür. kutup kurdu.
