Hintlilerin yaklaşık yüzde 51’i yapay zekadan korkmuyor ancak bunun yerine işlerini daha iyi yapmalarına ve daha verimli olmalarına yardımcı olacağına inanıyor. Ancak bu güven, mevcut çalışanın kendisini buna göre eğitmesine bağlıdır.
PwC tarafından yakın zamanda yapılan ‘Hindistan İşgücü Umutları ve Korkuları Araştırması 2023’ başlıklı anketin bulguları, sektörün uygun bir beceri geliştirme yaklaşımı benimsemesi koşuluyla Hindistan’ın yapay zeka teknolojisinin işletmelere entegrasyonunda liderlik potansiyeline sahip olduğunu gösteriyor.
Rapor, Hintli yanıt verenlerin yüzde 51’inin yapay zekanın işlerini ve üretkenliklerini artıracağına inandığını gösteriyor; bu oran, küresel ortalama olan yüzde 31’e kıyasla çok daha yüksek. Ancak bu iyimserlik, kuruluşların yeterli beceri geliştirme fırsatları sağlamasına bağlı.
PwC Hindistan Ortağı Anumeha Singh, yapay zekanın belirsizlikleri ve önemli etkisi karşısında işgücünün artan taleplerini vurguladı.
İlgili Makaleler
Yapay zekanın yazılım kodlama işlerini ortadan kaldıracağından mı endişeleniyorsunuz? İşte Google CEO’su Sundar Pichai’nin söyleyecekleri
Yapay zeka işleriniz için geliyor: Önümüzdeki yıllarda ABD’deki işlerin %80’i ChatGPT benzeri yapay zekadan etkilenecek
“Artan belirsizlik ve yapay zekanın sarsıcı etkisinin ortasında, iş gücü işverenlerinden her bakımdan daha fazlasını talep ediyor” dedi.
“Kuruluşların ve liderlerin, gelişmek için, sürekli gelişen bir ortamda uyum sağlama yeteneğini yenilikçi iş gücü yapıları ve kariyer yolları ile harmanlarken bazı zorlu seçimler yapması gerekecek” diye ekledi.
Anket ayrıca Hintli çalışanların yüzde 62’sinin önümüzdeki beş yıl içinde işleri için gerekli becerilerde önemli bir değişiklik beklediğini ve yüzde 69’unun bu yaklaşan değişikliklerin farkında olduğunu ortaya çıkardı.
Özellikle Hintli katılımcılar, işverenlerinin beceri geliştirme için gerekli araç ve fırsatları sağlama becerisine küresel meslektaşlarından yaklaşık yüzde 15 daha fazla güven duyduklarını ifade ediyor.
Rapor, Hint işgücündeki huzursuzluğun altını çiziyor; çalışanların yüzde 42’si, esas olarak daha iyi ücret paketleri ve terfi beklentileri nedeniyle gelecek yıl iş değişikliği yapmayı düşünüyor; bu rakam, yüzde 26’lık küresel ortalamanın oldukça üzerinde bir rakam.
Ek olarak, dünya çapındaki yüzde 35’e karşılık Hintli katılımcıların yüzde 70’i terfi isteme konusunda istekli olduğunu ifade ediyor.
Anketin öne çıkan önemli noktaları arasında Hintli katılımcılar arasında beceri geliştirme ihtiyaçları konusunda güçlü bir farkındalığın yanı sıra yapay zekanın üretkenlik üzerindeki potansiyel olumlu etkisine ilişkin artan iyimserlik duygusu yer alıyor.
Bununla birlikte, yapay zekanın işin doğası ve iş güvenliği üzerindeki potansiyel olumsuz etkisine ilişkin endişeler, Hintli katılımcıların dikkate değer bir yüzdesi arasında da açıkça görülüyor ve bu da işgücünün yapay zeka entegrasyonuna yönelik algısı ve hazırlığında dengeli bir yaklaşıma duyulan ihtiyacın altını çiziyor.
