Amazon, Fransız CNIL’den büyük bir para cezasıyla karşı karşıya. Amazon, yalnızca performanslarını düşürmek amacıyla çalışanlarının hareketlerini ve faaliyetlerini yasadışı bir şekilde takip ettiği için 32 milyon Euro para cezasına çarptırıldı
Amazon, çalışanlarının faaliyetlerini ve performansını izlemek için “aşırı müdahaleci” bir sistem kurduğu için Fransız veri koruma gözlemcisi CNIL’den 32 milyon Euro veya yaklaşık 290 Rs tutarında önemli bir para cezasıyla karşı karşıya.
CNIL’in endişeleri, Amazon’un kapsamlı çalışan takibi için takip tarayıcıları kullanması etrafında dönüyor; Amazon bunu istilacı ve gizlilik ve bireysel hakların potansiyel bir ihlali olarak değerlendiriyor.
Salı günü yayınlanan bir açıklamada CNIL, Amazon’un izleme sisteminin benzeri görülmemiş ölçeğini ve yoğunluğunu, özellikle de tarayıcılara olan bağımlılığını vurguladı.
İlgili Makaleler
Teknolojide işten çıkarmalar: Amazon’da toplu işten çıkarmalar devam ediyor, teknoloji devi Buy with Prime birimindeki personelin %5’ini işten çıkarıyor
Amazon’da işten çıkarmalar devam ediyor: E-ticaret devi Prime Video ve MGM Studio’dan daha fazla kişiyi işten çıkaracak
Gözlemci ayrıca Amazon’un video gözetim sistemlerinin yetersiz güvenlik önlemleriyle ilgili sorunlara da dikkat çekti. Bu önemli para cezası, CNIL’in bireysel gizliliği koruma ve şirketlerin katı veri koruma düzenlemelerine uymasını sağlama konusundaki kararlılığının altını çiziyor.
Amazon, cezaya yanıt olarak CNIL’in bulgularına itiraz etti ve bunların gerçekte yanlış olduğunu ileri sürdü. E-ticaret devi, operasyonel güvenlik, kalite ve verimlilik açısından hayati öneme sahip olan depo yönetim sistemlerinin kullanımının endüstri standardı olduğunu savundu.
Amazon, bu sistemlerin envanter takibi, paketlerin işlenmesi ve müşteri beklentilerinin karşılanmasındaki rolünü vurguladı.
Amazon operasyonel amaçlar için izleme sistemlerinin gerekliliğini kabul ederken, CNIL’in endişeleri işyerinde kapsamlı izleme teknolojilerinin etik sonuçları hakkında daha geniş soruları gündeme getiriyor.
Ceza, operasyonel verimlilik ile çalışanların mahremiyetinin korunması arasında bir denge kurmaya giderek daha fazla odaklanıldığını yansıtıyor. Cezaya rağmen Amazon, temyiz hakkını saklı tutarak CNIL’in kararına itiraz etme niyetini ifade etti.
Ayrı bir gelişmede, raporlar Amazon’un sıkı bir Ofise Dönüş (RTO) politikası uyguladığını ve yöneticileri buna uymayan çalışanlara daha düşük performans derecelendirmeleri atamaya teşvik ettiğini öne sürüyor.
Bazı çalışanlar, alışılmadık derecede katı olarak algılanan bu politikanın, “sessiz işten çıkarma” planına benzeyen daha geniş bir stratejinin parçası olabileceğinden şüpheleniyor.
Anlatı, Amazon’un gönüllü ayrılmaları teşvik etmek için zorlu koşullar yarattığını ve potansiyel olarak doğrudan fesih gibi olumsuz görünümler olmadan maliyet düşürme çabalarına yardımcı olduğunu öne sürüyor.
(Kurumlardan gelen girdilerle)
