İş dünyası liderleri, yapay zeka teknolojisi sağlayıcılarının vaatlerine tamamen ve sonradan bakmadan teslim olmuyor. öneren bu çalışma yayıncı Workday tarafından dünya çapında 1.000 iş karar vericisi ile gerçekleştirildi.
Yazarlar, “Liderler daha az yapaylık, daha fazla zeka ister” diye özetliyor. Bu nedenle, genel olarak, yapay zekaya yaptıkları yatırımları kademeli olarak artırma ihtiyacına oldukça ikna olmuş durumdalar (%80).
AI bir avantaj ve aynı zamanda bir kısıtlama
Teknoloji, şirketlerinin rekabet gücü için bir varlık olarak algılanıyor. Ve ondan vazgeçmeyi haklı çıkarmak zor. Liderlerin %73’ü (Fransa’da %74) yapay zekayı kuruluşlarında uygulamak konusunda baskı hissediyor – genellikle doğru becerilere sahip değiller.
Benzer şekilde, ankete katılanların çoğunluğu yapay zekayı somut ticari faydalar kaynağı olarak görüyor. Örneğin, %80’i yapay zeka ve makine öğreniminin üretkenlik kazanımlarına ve daha iyi kararlara yol açtığı konusunda hemfikir. Fransa’da bu pay %89’a bile çıkıyor.
Dünyanın en iyisinde her şey en iyisi içindir… Ya da neredeyse. Bir dezavantajı var, çalışmayı uyarıyor. Katılımcıların, özellikle modelleri besleyen verilerin kalitesiyle ilgili çekinceleri ve hatta şüpheleri var.
Karar vericilerin %77’si – Fransa’da %74’ü – altta yatan verilerin alaka düzeyi ve güvenilirliği hakkında endişelerini dile getiriyor. Ayrıca, %39’u olası önyargıları büyük bir risk olarak görüyor. Son olarak, %48’i güvenlik ve gizliliği yapay zekayı uygulamanın önündeki ana engeller olarak değerlendiriyor.
Etik gelişmeler konusunda iyimserlik
Etik tarafında, burada da ilerleme bekleniyor. Ankete katılanların yalnızca %29’u bu araçların iş dünyasında etik kullanımına çok güvendiklerini söylüyor. Ancak, bu envanter sabit değildir.
Gerçekten de, yanıt verenlerin %52’si, AI/ML’nin beş yıl içinde etik olarak uygulanmasına çok güvendiklerini söylüyor. İstihdam üzerindeki etkileri de ihmal etmiyorlar. %43’ü yapay zekanın belirli görevlerin yerine geçeceğine ve dolayısıyla çalışanları işsiz bırakacağına inanıyor.
%45’lik bir kesim için ise tam tersine teknoloji, çalışanların iş yüklerine daha iyi dayanmalarına yardımcı olan ve onlara yeni profesyonel fırsatlar sunan bir varlık. %12’si, aksine, AI ve ML’nin insanların yerini tamamen alacağına karar vererek bu iyimserliği silip süpürüyor.
Karar vericiler için bu senaryo geçerli değildir. İş liderlerinin %93’ü (Fransa’da %97), insanların yapay zeka tarafından alınan kararlara sistematik olarak dahil edilmesi gerektiğine inanıyor. Ve beş yıl içinde?
