Bazı arkadaşlar ve ben 2000 North Shoreline Blvd’deki yeni Google binasından bahsediyorduk. Mountain View, Kaliforniya’da Gerçeği söylemek gerekirse, etkilenmedik. Bir kişinin dediği gibi, ejderha pullarıyla kaplı sarkık bir çadır şehre benziyor (ve iyi bir şekilde değil). Ama gerçek vurucu? Bir başkası en azından öyle olacağını ummaya cesaret etti. gerçek açık ofis kat planı yerine ofisler.
Ne yazık ki, olmayacak. Ve arkadaşlarımdan biri “bir daha ofise geri dönmememin bir nedeni de bu” dedi. “En azından evde, kapıyı kapatabileceğim özel bir ofisim var. O günler ‘işte’ çok geride kaldı.”
Şahsen, açık ofislerin Büyük İstifa’nın arkasındaki birçok nedenden biri olduğuna inanıyorum. Gerçekten de, onların yarattığı nefret, bu kadar çok nedenden biridir. insanlar evden çalışma fikrini seviyor şimdi.
Bu, özellikle Omicron’un bizi COVID-19 iş hüznü içine geri atması için geçerlidir. Unutmayın, açık ofisin sözde büyük erdemlerinden biri, yakınlarda oturan iş arkadaşlarımızla fikir paylaşabilmemizdi. Yenilik gelişecek, dostluklar ortaya çıkacak ve çalışmak iş gibi olmayacaktı. Bu gerçekten doğru değil. Görünen o ki, açık bir ofiste paylaşılması en kolay şey virüslerdir.
Hata.
Birkaç yıl önce açık bir ofisle ilgili bir çalışmada, tek bir kapıya zararsız bir virüs yerleştirildi. Günün sonunda, neredeyse tüm ofis – ve banyolar, kapılar ve dinlenme odası – kirlendi. Bu genel bir virüstü. Omicron’un üreme sayısı (R değeri) 3.47’dir.. Yani tek kelimeyle “Korkunç”.
Bir pandemi sürerken hiç kimsenin açık hava petri kabına tıkılmak istememesine şaşmamalı.
Açık olmak gerekirse, açık ofisleri küçümsemem COVID-19’dan önce gelir; açık ofisler her zaman kötü bir fikir olmuştur. Açık ofis savunucuları, içlerinde çalışanlarınızın birbirleriyle daha iyi işbirliği yapabileceklerine ve sıkı sıkıya bağlı ekipler oluşturabileceklerine söz verirler. Gerçekten de, 1984’te yapılan bir araştırma, açık ofislerin ortak görev duygusu ve işbirliğini artırmak.
Gerçek şu ki, bir Harvard Business Review çalışmasının bulduğu gibi, “Yüz yüze etkileşimler kabaca %70 azaldı firmalar açık ofislere geçtikten sonra.” Bırakın anlaşılsın. Açık ofisler tarafsız değildir. İnsanları aktif olarak birlikte çalışmaktan caydırırlar.
Ve neden olmasınlar? Herhangi bir konuşma, halka açık bir tartışma haline gelir. Konsantre olmaya çalışırken, arkanızda Joe ve Anne yalpalar ve George önünüzde PowerPoint problemi hakkında yorumlayıcı bir dans yapar.
Başka bir 2013 araştırması, açık ofislerde ankete katılan işçilerin yaklaşık yarısının şunları söylediğini ortaya koydu: gürültü ve ses mahremiyetinin olmaması gerçek bir sorundu onlar için. Hâlâ ofislerde çalışırken kabinleri yeterince sinir bozucu buldum. içinde olma fikrinin ta kendisi sıcak masa, açık alan anaokulu sinirlerimi bir kara tahtadaki tırnaklar gibi gıdıklıyor.
Ancak şirketlerin açık ofis fikrini sevmelerinin başka nedenleri de var. Birincisi, daha ucuz. Dönem. Bu kadar. Ayrıca patronların insanları daha kolay izlemesini sağlar. Ve Lindsey Kaufman’ın dediği gibi Washington post, “Patronlar, çalışanlarına daha yakından bakma yeteneğini sever, gizli porno izlemeyi, sürekli sosyal medyada gezinmeyi ve sınırsız kişisel cep telefonu kullanımını sağlamak fatura saatlerini işgal etmiyor.”
Tüm bu açık hava, çalışanlarınıza başka bir mesaj verir: Önemli değiller. Kurumsal bir makinede değiştirilebilir ve güvenilmez parçalardır – tıpkı içinde çömeldikleri hücreler gibi. Değerli çalışanlarınızın düşünmesini istediğiniz şey bu değil.
Çalışanları yaptıkları işin kalitesine göre yargılamaya büyük bir inancım var. Nasıl yaptıklarıyla daha az ilgilenebilirim. Zamanın bir kısmında TikTok’a bakıyorlarsa, benim için her şey sonuçlarla ilgili. Çalışanlarınızı açık bir ofisten rahatsız etmek veya kelimenin tam anlamıyla onları görmezden gelerek veya teknolojiyle onları gözetlemek, başarısızlığın reçetesidir.
Çalışanlarınıza işlerini en iyi şekilde yapmaları için ihtiyaç duydukları alanı ve mahremiyeti sağlayın. Bunun geleneksel ofisleri, kabinleri veya evden çalışmayı içerip içermediği size kalmış. Nasıl yaparsanız yapın, daha üretken ve daha mutlu çalışanlar elde edeceksiniz.
Ve daha mutlu çalışanlar genellikle daha başarılı şirketler yaratır.
Sonra şunu okuyun:
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
