Amazon, şirket çeşitli departmanlarda bir dizi personel kasılmasıyla başladı ve emeğini optimize etmeye ve operasyonları rasyonelleştirmeye devam etti. Çarşamba günü Amazon, bir sürdürülebilir kalkınma ekibi de dahil olmak üzere İletişim ve Kurumsal Sorumluluk Departmanında düzinelerce çalışanın işten çıkarıldığını duyurdu.
Bu duyuru, Amazon’un mağazalarında şirketin çevrimiçi pazarından sorumlu 200 kişiyi azaltmasından kısa bir süre sonra geldi. Buna ek olarak, bu ayın başlarında Amazon, Kanada Quebec eyaletindeki yedi deponun hepsinin kapatıldığını duyurdu ve bu da 1.700 çalışanın çalışma kaybına yol açacak.
Kasılmalar, Amazon’un faaliyetlerini optimize etme çabalarının bir parçasıdır. Amazon Brad Glasser temsilcisi şunları söyledi: “İnovasyon için en iyi hazırlıklı olduğumuzdan ve sonuçları etkili bir şekilde elde ettiğimizden emin olmak için kuruluşun yapılarını düzenli olarak gözden geçiriyoruz. Yakın zamanda yapılan bir analizden sonra, daha hızlı hareket etmek, sorumluluğu artırmak ve müşterilere daha yakın komutlar getirmek için iletişim ve kurumsal sorumluluk departmanının organizasyonunda bazı değişiklikler yapıyoruz.
Amazon, kaç çalışanın reddedildiğini tam olarak belirtmedi ve indirimlerin iletişim ve kurumsal sorumluluk departmanı çerçevesinde ekipleri nasıl etkilediğine dair ayrıntılı bilgi vermedi.
Amazon CEO’su Andy Yassi, liderliğinin neredeyse dört yılı boyunca personel sayısını azaltmak ve operasyonları optimize etmek için çalışıyor. En derin indirimler, Amazon’un tüm bölümlerinde en az 27.000 çalışanı ateşlediği 2022 ve 2023’te idi. O zamandan beri, şirket kuruluşun bireylerinde daha az ölçekli kısaltmalar gerçekleştirdi.
Eylül ayında Yassi, şirketin bürokraside bir azalma üzerinde çalıştığını ve tüm takımların sıradan çalışanlara kıyasla yönetici sayısını azaltması gerektiği bir kararname yayınladığını söyledi. Ona göre, bu yenilikleri yavaşlatan ve çalışanları doğrudan çalışmalarından taşıyan gereksiz yönetim seviyelerini azaltacaktır.
Aynı Eylül duyurusunda Yassi, çalışanlara, ofisten çalışmanın haftada beş gün onlardan bekleneceğini bildirdi, bu da Mayıs 2023’te faaliyet gösteren üç günlük bir yetkiye kıyasla bir değişiklik. Bazı çalışanlar, ayın başında yürürlüğe giren yeni görevin, personel sayısını azaltmanın, bazı çalışanları bırakmaya teşvik etmenin ve zorla düzene başvurmadığını öne sürdü. Amazon bu ifadeyi reddetti.
Operasyonları optimize etme çabalarının bir parçası olarak, İletişim ve Kurumsal Sorumluluk Bakanlığı da bazı çalışanlardan hareket etmesini ister, dedi Glasser. Bu çalışanlar hareket ederken destek alacaktır. Görevden alınan çalışanlar, hafta sonu ödenekinin yanı sıra 60 gün içinde ücret ve faydalar alacaktır.
