Dünya Ekonomik Forumu, dünya çapındaki işverenlerin işletmelerinin gelecekte nasıl görünmesini beklediklerine ilişkin iki yılda bir yaptığı anketi yayınladı ve dikkatin büyük bir kısmı üretken yapay zeka üzerindeydi. Çoğunluk (%77) mevcut personelinin yapay zeka ile çalışacak şekilde eğitilmesine yardımcı olmayı beklerken, %41’i yapay zeka işte daha fazla görevi otomatik hale getirdiği için istihdam ettikleri personel sayısını azaltmayı beklediklerini söylüyor.
Anket, dünya çapında 1.000 işvereni kapsıyor ve 22 farklı endüstri kümesinde 14 milyondan fazla çalışanı kapsıyor. yeni rapor. Ankette ortaya çıkan en büyük sorunlardan biri, işverenlerin, çalışanlarının çoğunun, teknoloji geliştikçe işlerini yapmak için gerekli becerilere sahip olmadığına inanmaları.
Rapora göre, “Yapay zeka ve büyük veri, en hızlı büyüyen beceriler listesinin başında geliyor; bunu ağlar ve siber güvenliğin yanı sıra teknoloji okuryazarlığı da yakından takip ediyor.” “Bu teknolojiyle ilgili becerileri tamamlayan yaratıcı düşünme, dayanıklılık, esneklik ve çevikliğin yanı sıra merak ve yaşam boyu öğrenmenin de 2025-2030 döneminde öneminin artmaya devam etmesi bekleniyor.”
Rapor, grafik tasarımcıları ve hukuk sekreterleri için çok kötü bir haber gibi görünüyor; bu iki meslek, muhtemelen yapay zeka nedeniyle işverenlerin gelecekte daha az ihtiyaç duyacağı iki meslek.
“Hem Grafik Tasarımcıların hem de Hukuk Sekreterlerinin en hızlı düşüş gösteren ilk 10 iş pozisyonunun hemen dışında yer alması, İşlerin Geleceği Raporu’nun önceki baskılarında görülmeyen ilk tahmin, GenAI’nin bilgi çalışması gerçekleştirme kapasitesinin arttığını gösterebilir.” rapor durumları.
Üretken yapay zeka araçları artık yalnızca birkaç metin istemiyle ayrıntılı grafikler oluşturabiliyor, ancak teknoloji bir intihal makinesinden biraz daha fazlası olduğu için tartışmalı.
“Her iki roldeki iş düşüşünün, hem yapay zeka hem de bilgi işleme teknolojilerinin yanı sıra dijital erişimin genişletilmesinden kaynaklandığı görülüyor. Bu, Grafik Tasarımcılarının orta derecede büyüyen bir iş olarak kabul edildiği ve Hukuk Sekreterlerinin beklenen iş büyüme/düşüş listesinde yer almadığı raporun 2023 baskısına göre büyük bir değişiklik,” diye devam ediyor rapor.
İşverenler, çalışanları cezbetmenin sağlık ve refaha vurgu yapılmasını gerektireceğine inandıklarını söylüyor; başlangıçta oldukça belirsiz bir kategori, ancak temelde bozuk sağlık sistemimiz göz önüne alındığında, ABD’deki pek çok kişinin kesinlikle anlayabileceği bir duygu. ABD, dünyadaki evrensel sağlık güvencesine ulaşamamış tek zengin ülkedir ve sağlık sigortasına sahip olmak büyük ölçüde bir işe sahip olmakla bağlantılıdır.
İyi haber mi? Anket, yapay zekadaki gelişmelere rağmen önümüzdeki beş yıl içinde yaratılacak iş sayısında net bir artış olacağını öngörüyor.
Raporda, “İşlerin Geleceği Anketi katılımcılarının paylaştığı tahminlerden yola çıkarak, 2025 ile 2030 arasındaki dönemdeki mevcut eğilimlere ilişkin, yapısal işgücü piyasasındaki dönüşüme bağlı iş yaratma ve yok etme sonuçları, günümüzün toplam işlerinin %22’sini oluşturacaktır” ifadesine yer veriliyor.
Rapor şöyle devam ediyor: “Bunun, günümüzün toplam istihdamının %14’üne, yani 170 milyon işe eşdeğer yeni işlerin yaratılmasını gerektirmesi bekleniyor.” “Ancak bu büyümenin, mevcut işlerin %8’ine (veya 92 milyon) eşdeğerinin yerinden edilmesiyle dengelenmesi bekleniyor, bu da toplam istihdamın %7’si veya 78 milyon işin net büyümesiyle sonuçlanacak.”
Rapor, teknolojinin dünya çapında üretkenliğe yardımcı olması beklense de, bu teknolojiyi kullanan insanların daha üretken olmasının beklendiğini vurguluyor.
“Daha da önemlisi, bu analiz yalnızca sırasıyla insan çalışanlara, teknolojiye veya ikisi arasındaki işbirliğine atfedilebilen toplam görev tesliminin 2025 ve 2030 oranlarını karşılaştırıyor ve yapılan iş görevlerinin (çıktı) mutlak miktarındaki potansiyel değişikliği dikkate almıyor, “raporda belirtiliyor.
“Başka bir deyişle, hem makineler hem de insanlar 2030’da önemli ölçüde daha üretken olabilir; 2025’te harcayacakları süre ile aynı veya daha az sürede daha fazla veya daha yüksek değerli görevleri yerine getirebilirler. Otomasyon nedeniyle yapılacak işlerin olmaması yanlış yere konur.”
Bu elbette grafik tasarımcıları için küçük bir teselli. Ancak bunun diğer meslekler için de geçerli olacağı ümit ediliyor, özellikle de yapay zekanın inanılmaz derecede aptal olduğunu kanıtladığı ve herhangi bir görevi aksatmadığından emin olmak için çok fazla bebek bakıcılığına ihtiyaç duyduğu göz önüne alındığında.
