Cuma günü açılan bir dava, Google’ı Siyah çalışanlara karşı sistemik ırksal önyargıyla suçlayarak, arama motoru şirketinin onları daha düşük seviyeli işlere yönlendirdiğini, onlara daha az ödeme yaptığını ve ırkları nedeniyle ilerleme fırsatlarını reddettiğini söyledi. Toplu dava statüsü arayan bir şikayete göre Google, siyahların çalışanların yalnızca yüzde 4,4’ünü ve liderlik ve teknoloji işgücünün yaklaşık yüzde 3’ünü oluşturduğu beyaz erkekleri destekleyen “ırksal olarak önyargılı bir şirket kültürü” sürdürüyor.
Davacı April Curley, Alfabe biriminin Siyahları, Mountain View, California kampüsünde sıklıkla kimlik göstermelerini veya güvenlik tarafından sorgulanmalarını talep etmek de dahil olmak üzere düşmanca bir çalışma ortamına maruz bıraktığını da söyledi.
Google, yorum taleplerine hemen yanıt vermedi.
Şikayet, San Jose, California’daki federal mahkemeye sunuldu.
Bu eyaletin sivil haklar düzenleyicisi Adil İstihdam ve Konut Departmanı’nın Google’ın Siyah kadın işçilere yönelik muamelesini ve işyerlerinde olası ayrımcılığı araştırmaya başlamasından sonra geldi.
Curley, Google’ın kendisini 2014 yılında siyahi kolejlere yönelik bir sosyal yardım programı tasarlaması için işe aldığını söyledi.
Denetçiler onun işini karalamaya, onu “öfkeli” bir Siyah kadın olarak klişeleştirmeye ve terfiler için gözden geçirmeye başlayınca, işe alınmasının bir “pazarlama hilesi” olduğunu kanıtladığını söyledi.
Curley, Google’ın, kendisi ve meslektaşları istenen reformların bir listesi üzerinde çalışmaya başladıktan sonra Eylül 2020’de onu kovduğunu söyledi.
Curley’in avukatı Ben Crump yaptığı açıklamada, “Google, çeşitliliği artırmak istediklerini iddia etse de, aslında Siyah çalışanlarına düşük değer veriyor, düşük ödeme yapıyor ve onlara kötü davranıyorlardı” dedi.
Crump, Mayıs 2020’de eski Minneapolis polis memuru Derek Chauvin tarafından öldürüldükten sonra George Floyd’un ailesini de temsil eden bir sivil haklar avukatı.
Curley’nin davası, Google’daki mevcut ve eski Siyah çalışanların tazmin edici ve cezai zararlarını ve kaybedilen tazminatları tazmin etmeyi ve onları uygun pozisyonlarına ve kıdemlerine geri döndürmeyi amaçlıyor.
Dava, Curley v Google LLC, ABD Bölge Mahkemesi, Kuzey Kaliforniya Bölgesi, No. 22-01735.
© Thomson Reuters 2022
