TSMC’ye, aralarında yetenek edinme direktörünün de bulunduğu mevcut ve eski çalışanlar tarafından, istihdamda ayrımcılık yapıldığı iddiasıyla dava açıldı. Çalışanlar, dünyanın en büyük çip üreticisi olan TSMC’nin Tayvan vatandaşı olan çalışanlarına ayrıcalık tanıdığını ve Amerikalı işçileri işten çıkardığını iddia ediyor. Forbes ilk rapor edildi takım elbise üzerinde.
Takım elbise ilk kez dosyalandı Yetenek edinme direktörü Deborah Howington tarafından ağustos ayında yazıldı. Howington, İK departmanının “Asyalı olmayan çalışanların ve Tayvanlı olmayan vatandaşların, benzer konumdaki Asyalı çalışanlara (Tayvan vatandaşları dahil) göre daha sıkı bir incelemeye tabi tutulduğu” bir işyeri yarattığını gördüğünü iddia ediyor. O zamandan bu yana bir düzine eski TSMC çalışanı da davaya katıldı.
TSMC, CHIPS ve Bilim Yasası aracılığıyla ABD’den 6,6 milyar doları nakit ve 5 milyar doları kredi olmak üzere 11,6 milyar dolar alacak. TSMC, fonları Arizona’daki fabrikasında bir dizi fabrika inşa etmek için kullanıyor.
Davacının Kotchen & Low’dan avukatı Daniel Kotchen, “ABD federal finansmanından 6 milyar doları kabul eden ve ABD içinde rekabet etmeyi seçen TSMC’nin federal ayrımcılık yasalarına uyması ve tüm ırklara, ulusal kökenlere ve vatandaşlara eşit davranması zorunludur” dedi. Forbes. “Davamıza güveniyoruz ve davayı jüriye sunmayı sabırsızlıkla bekliyoruz.”
TSMC dava hakkında yorum yapmaktan kaçındı Tom’un Donanımıancak şunu ekledi: “TSMC, çeşitliliğe sahip bir iş gücünün değerine güçlü bir şekilde inanıyor ve farklılıklara saygı duyduğumuz ve eşit istihdam fırsatlarının rekabet gücümüzü güçlendirdiğine inandığımız için cinsiyet, din, ırk, milliyet veya siyasi görüşe bakılmaksızın işe alıyor ve terfi ettiriyoruz. Biz ayrıca çalışanların endişelerini dile getirmeleri ve endişeleri yapıcı bir şekilde ele almaya çalışmaları için çeşitli kanallar sağlıyoruz.”
Şikayetteki iddialar arasında TSMC’nin Tayvan’daki İK ekibinin, halihazırda incelenmiş ve ABD’de çalışabilecek adayların özgeçmişlerini şirketin ABD koluna göndermesi ve ardından ABD ekibinin “bu Asyalı/Tayvanlı adayları herhangi bir işlem yapmadan basitçe işe alması” yer alıyor. Soru, ABD’de açık bir pozisyon ilan edilmemiş olsa bile” Davada ayrıca, pozisyon için gerekli olmasa bile Mandarin veya Çince dil becerilerine yönelik bir isteğin listelendiği ve Mandarin kullanımının bu pozisyon için kullanıldığı iddia ediliyor. Dili konuşmayan çalışanları hariç tutun ve kariyer ilerlemelerini sınırlayın.
Davada ayrıca vizeli Tayvanlı çalışanların ABD’li işçilerin sendika pozisyonlarının sayısını azaltmak için kullanıldığı da iddia ediliyor.
TSMC’nin Amerika Birleşik Devletleri’nde kendine yer bulmakta zorluk yaşadığına dair çok sayıda rapor var; iş uygulamaları konusundaki endişeler Amerikalı işçileri uzaklaştırıyor ve “birkaç yüz” çalışan Tayvan’dan son teslim tarihlerini karşılamak üzere getiriliyor. Bu, TSMC’nin ABD çalışma kültürüne uyum sağlamada zorluk yaşamasının da ötesinde.
Ekim ayında, TSMC’nin ABD başkanı Rick Cassidy, Phoenix tesisinin ilk testlerde Tayvan’daki benzer üretim tesislerine kıyasla %4 daha iyi bir verim elde ettiğini ve bunun da fabrika için iyi bir işaret olduğunu söyledi.
ABD hükümeti çip üreticilerinin vergi mükelleflerinden dolar alabilmesi için katı aşamalar aradığından, CHIPS kanunundan elde edilen para henüz el değiştirmedi. Biden yönetiminin sona ermesi ve eski Başkan Donald Trump’ın Ocak ayında Beyaz Saray’a dönmesi nedeniyle Amerikalı işçilere yönelik ayrımcılık ve düşmanca çalışma ortamları nedeniyle açılan davaların ve CHIPS Yasasında meydana gelebilecek değişikliklerin bunu daha fazla etkileyip etkilemeyeceği belli değil.
13 Kasım 20:11 ET’de güncellendi TSMC’nin yorumuyla.
