Herkese merhaba ve ZDNet’in günlük editoryal podcast’i ZD Tech’e hoş geldiniz. Benim ismim Guillaume Serisi ve bugün size DSİ bir şirketin casus yuvası olunca ne olduğunu açıklıyorum. Tele-çalışmanın uygulanmasıyla patlayan bir rol.
Bu talihsiz, ama bu bir gerçek. Teknolojiye ne kadar güvenirsek, gözetim mantığına o kadar çok yöneliriz.
Bir örnek ? Geçen yıl, bir şirket Reddit sosyal ağına sabitlendi. Çalışanlarına, üç olası durumu yapılandırmalarına izin veren anlık mesajlaşma sağladı: etkin değil, müsait veya toplantıda. Bunun dışında mesajlaşma sistemi, bir çalışanı klavyesine beş dakika boyunca dokunmadığı takdirde gizlice “etkin değil” olarak kaydetti. Harika, değil mi?
İşverenlerin bu tür davranışlarının ultra azınlık olduğu düşünülebilir. Ve aptal. Klavye kullanmamak, çalışmadığınız, düşünmediğiniz veya üretmediğiniz anlamına gelmez. Ama tekrar düşün. Uzaktan çalışmanın patlaması, uzaktan çalışan izleme araçlarının patlamasına yol açtı.
CoStar davası
4.900 çalışanı olan Amerikan şirketi CoStar’ı ele alalım. Şubat ayının sonunda bir Business Insider makalesi, ticari gayrimenkulde veri analizi konusunda uzmanlaşmış bu şirketten bir “kitlesel çıkış” bildirdi. İlk bakışta çok banal dışında bir şey yok.
Pek çok kişi, özellikle günümüzün aşırı gergin ortamında, örneğin geliştirici işlerinde çeşitli nedenlerle teknoloji şirketlerinden her zaman ayrılmayı tercih ediyor. Ancak CoStar’da çalışanlar arasındaki huzursuzluk, şirketin BT departmanının gerçek bir… casus yuvasına dönüşmesinden kaynaklandı. Çalışanların %37’si geçen yıl şirketten ayrıldı. Niye ya ?
Çünkü bir gecede DSİ’nin 154 çalışanının her birine şirketten yüz tele-çalışanı araması talimatı verildi. bahane? VPN’lerin düzgün çalıştığını doğrulayın.
Ama hepsinden önemlisi, DSİ’nin bu üyeleri, tartışma sırasında web kamerasını etkinleştirip etkinleştirmemesine bakılmaksızın, çalışanın alınma hızını not etmek zorunda kaldı. Ayrıca, çalışanın hangi yerde çalıştığını ve profesyonelce giyinip giyinmediğini de tespit etmeleri gerekiyordu. Yani şort ve parmak arası terliklerle değil. Çalışan aramaya üç kez cevap vermezse kara listeye alındı. Ve bazıları o zamandan beri kovuldu.
Casuslar kendilerine rağmen
Evet, çoğu zaman teknoloji, işte uygulanması gereken diğer becerilerin yerine kullanılmaktadır. Örneğin yönetim gibi.
Bu bağlamda, bazı şirketlerin aniden iyi çalışanları veya herhangi bir çalışanı işe almakta zorlanmaları şaşırtıcı mı?
Bu izlemeden sorumlu DSİ çalışanlarına ne olduğu merak konusudur. Birkaç bilgisayarcı tanıyorum. Ve elbette, gizlilik mührü altında, yönetimlerinden ara sıra çalışanları izleme taleplerini de bana söylediler.
Midelerini bulandıran istekler. Onlara bununla nasıl başa çıktıklarını sorduğumda, sanki günlük işlerinin bir parçasıymış gibi omuzlarını silkiyorlar. Bilgisayar ağını koruyun ve zaman zaman casusluk yapın.
Podcast platformlarında ZD Tech’i bulun
- abone olmak için Apple Podcast’te ZD Tech, burada
- abone olmak için Spotify’da ZD Tech, işte burada
- abone olmak için Deezer’da ZD Tech, orada
- abone olmak için Podcast Addict’te ZD Tech, buraya tıklayın
- abone olmak için Amazon Music’te ZD Tech, buraya tıklayın
- abone olmak için Google Podcast’te ZD Tech, burayı tıklayın
- abone olmak için Cep Dökümlerinde ZD Tech, buraya tıklayın
- abone olmak için Castbox’ta ZD Tech, buraya tıklayın
- abone olmak için Bulutlu Bulutlu ZD Tech, buraya tıklayın
- abone olmak için Castro’da ZD Tech, buraya tıklayın
- abone olmak için Podtail’de ZD Tech, buraya tıklayın
- abone olmak için TuneIn’de ZD Tech, oraya tıklayın
- abone olmak için Podnews’de ZD Tech, orada
- abone olmak için Listen Notes’ta ZD Tech, işte burada
- abone olmak için Chartable’da ZD Tech, buraya tıklayın
- abone olmak için Cast Box üzerinde ZD Tech, buraya tıklayın
- abone olmak için Android’de ZD Tech burada