Pierre şöyle diyor: “Böyle bir şey olduğunda, genellikle daha büyük bir sorunun belirtisidir. Yani sihirli değneğimizi sallayıp bunu sihirli bir şekilde değiştirebilsek ve bu yılki kutlamayı biraz daha güvenli ve kapsayıcı hale getirebilseler bile, burada hala daha büyük bir sorun var. Ve bu yüzden olduğunda çok felaket gibi geliyor, çünkü bunun bize gösterdiği şey, kadın ve ikili olmayan yetenekler için hala ciddi bir kaynak ve fırsat eksikliği olduğu.”
Pierre, kuruluşların çeşitli bir iş gücünü çekme ve elde tutma konusunda daha iyi bir iş çıkarması gerektiğini ekledi. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa (DEI) yalnızca kadın ve ikili olmayan yetenekler için değil, herkes için faydalı bir şey olarak bakmamız gerektiğini belirtti, çünkü bir işvereni yeterince temsil edilmeyen gruplar için çekici kılan esneklik, iş-yaşam dengesi ve gelişim fırsatları gibi birçok şey tüm çalışanlar için iyidir.
“Daha eyleme dönüştürülebilir bir yaklaşım benimsememiz ve DEI’yi genel kültürümüze gerçekten yerleştirdiğimizden emin olmamız gerektiğini düşünüyorum” dedi.