Bu yılki Dünya Kadınlar Günü teması, #BreakTheBiasteknolojideki kadınların sektörün uzun süredir devam eden ve köklü sorunlarını vurgulamak için bir platform olarak kullandıkları.
Kadın teknoloji kurucuları, girişimciler ve yöneticiler, Birleşik Krallık teknoloji endüstrisinde cinsiyet eşitliğine yönelik atılan adımları memnuniyetle karşıladılar, ancak Dünya Kadınlar Günü’nde yapılması gereken daha çok şey olduğu konusunda uyardılar.
İngiltere teknolojisinde çalışan kadınlar anlattı UKTN finansmandan işe alıma ve liderlik rollerine kadar her düzeyde iyileştirmeler yapılması gerektiğini. Ayrıca teknolojide cinsiyet eşitliğini iyileştirmek için atılması gereken bazı adımları da paylaştılar.
Londra merkezli siber güvenlik şirketi Obrela Security Industries’de güvenlik DevOps mühendisi olan Konstantia Barmpatsalou, “Her sektörde, özellikle de teknolojide eşitlik için hala gidilecek bir yol var” diyor.
“Çoğu durumda, bu kültürel bir meseledir, ancak aşağıdan yukarıya tamamen ortadan kaldırılabilecek bir şeydir… Teknoloji endüstrisi, özellikle kadınlara hitap etmek ve tüm cinsiyetler için mevcut olan çeşitli fırsatları teşvik etmek için daha fazla çaba sarf etmelidir. sektör içinde.”
Kadın kurucular yavaş yavaş daha fazla fon alıyor
Kadın kurucular, erkekler tarafından kurulan girişimlere kıyasla, finansman için tarihsel olarak göz ardı edilmiştir. Uzmanlar, yatırım firmalarında karar verme rollerinde kadınların eksikliğine dikkat çekiyor. ders çalışma All Raise’ın araştırmasına göre, VC’lerin sadece %13.3’ünde yatırım kararlarını etkileyecek pozisyonlarda kadınlar var.
Ancak Tech Nation tarafından toplanan veriler, kadın teknoloji firmaları için umut verici işaretler veriyor. Raporda, 2022’de şimdiye kadar kadınların kurduğu teknoloji firmalarından toplam 1,7 milyar dolarlık 18 finansman turu yapıldığı tespit edildi.
Bu rakam, 2019 ve 2020’nin tamamı için kadın teknoloji şirketlerine yapılan yatırımı çoktan aştı.
Bu yörünge devam ederse, 2021’de kadınlar tarafından kurulan teknoloji firmaları tarafından sağlanan rekor finansman yılını geçme yolundadır.
“Sonunda, 2022 Dünya Kadınlar Günü’nü kutlamak için somut bir ilerleme kaydettik!” Unruly’nin kurucu ortağı ve Tech Nation yönetim kurulu üyesi Sarah Wood diyor. “Kadın girişimciler, risk sermayesi sağlayıcıları tarafından çok uzun süredir göz ardı edildi ve hafife alındı. Bilinçsiz önyargılar ve modası geçmiş klişeler, kadın girişimcilerin işletmeleri için finansman sağlamasını inanılmaz derecede zorlaştırdı. teknoloji başlangıçlar.
“Dolayısıyla, değişimin gerçekleştiğini, finansmana erişimin geliştiğini ve kadın kuruluşlarına yapılan yatırımların farkına varmak için büyük bir an. teknoloji firmalar rekor bir yıl için yolda.”
Bunlar gibi olumlu istatistikler ilerleme işaretleri gösteriyor, ancak büyük resim işlerin mükemmel olmaktan uzak olduğunu gösteriyor.
Beauhurst verilerinin bir İngiliz İş Bankası analizi, kadın kuruculardaki toplam VC yatırım seviyelerinin %5’in altında kaldığını gösterdi.
Ücret ve iş-yaşam dengesinin iyileştirilmesi
Yatırım denklemin sadece bir parçası. Teknoloji endüstrisinde cinsiyetler arası ücret farkı daralıyor, ancak 2020’de kadınlar ortalama olarak %2,5 daha az teklif edildi teknoloji endüstrisinde aynı şirkette aynı iş unvanına başvurduklarında erkek meslektaşlarından daha fazla maaş alıyorlardı.
Eşitlik uzmanları, maaşları daha şeffaf hale getirmenin cinsiyetler arasındaki ücret farkını daraltmaya yardımcı olabileceğini söylüyor. Bununla birlikte, Nisan 2022’ye kadar Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu’na cinsiyete dayalı ücret farkı verilerini sunması gereken Birleşik Krallık şirketlerinin yalnızca %24’ü bu yıl bunu yaptı.
Maaşın ötesinde, teknoloji şirketlerinin işyeri ortamlarını kadınlara daha uygun hale getirmek için atabileceği adımlar var.
MPB’nin CTO’su Sophie Davies-Patrick, “İş yerinde cinsiyetçiliği ortadan kaldırmak ve daha fazla kadın yeteneği çekmek ve elde tutmak için aktif bir çaba sarf etmek için sektörde yapılması gereken sistematik değişiklikler var” diyor.
Londra merkezli fintech firması Paysafe Group’un CFO’su Rachel McShane, teknoloji şirketlerinin “ebeveyn olmanıza VE masada oturmanıza izin veren bir iş-yaşam dengesi sağlamada daha iyi olması” gerektiğini söylüyor.
Pandemi bize esnek çalışma hakkında bir şey öğrettiyse, o da daha üretken olabileceği ve hiçbir şekilde daha az iş yapmadığınız, hatta daha fazlasını yaptığınız bir şey olduğudur.
Dünya Kadınlar Günü: işe alım önyargısını azaltmak
Birçokları için, kadınların teknolojide karşılaştığı açık sorun, önyargılı işe alımdır. Global Processing Services Başkan Yardımcısı Annette Evans, teknolojideki işe alım görevlilerinin “önyargı hakkında düşünmeye gelince kendilerine zor sorular sormaları” gerektiğini öne sürdü.
Bu sorular şunları içerebilir: “Ekibinizde yeterince kadın yoksa neden bu? Ekibinizde kadınlar varsa, görünürler mi? Kadınların da herkes kadar ilerleyebileceği bir ortam yaratıyor musunuz? Biz de işletme olarak bunu yapıyor muyuz? Değilse, değiştirmek için ne yapabiliriz?”
Evans’a göre, bunun gibi sorular sormak, sektördeki kadınları desteklemeye yönelik hayati bir erken adım.
Kadınların teknoloji alanındaki ilerlemelerini hızlandırmak için bir başka öneri, kadınlara kariyerlerinin ilk aşamalarında daha iyi mentorluk ve eğitim fırsatları sağlamaktır.
Etki bankacılığı girişimi Novus’un kurucu ortağı ve CGO’su Shruti Rai, “Kişisel olarak koçluk ve mentorluğun güçlü bir savunucusuyum çünkü bu şekilde çok şey öğrendim” diyor.
“İstikrarlı bir işi bırakmanın, bir çocukla maaş kesintisi yapmanın ve ödemek için ipotek almanın güveni, güçlü bir mentor ağı olmadan mümkün olmazdı.”
