Şubat 2023’te Amazon CEO’su Andy Jassy, şirket çalışanlarına yeni işe dönüş kurallarının özetlendiği bir e-posta gönderdi. Daha önce şirket içindeki bireysel ekipler, çalışanların nerede çalışmasının beklendiğine karar verebiliyordu ancak Jassy’nin e-postası, 1 Mayıs 2023’ten itibaren çoğu Amazon çalışanının haftada en az üç gün ofisten çalışmasının beklendiğini ortaya koyuyordu. (Satış görevlileri ve müşteri desteği gibi bazı roller muaf tutulmuştur.)
Buna yanıt olarak binlerce Amazon çalışanı yeni talimata karşı dilekçe imzaladı ve birkaç ay sonra greve gitti. Protestolara ve geri itmelere rağmen tarafından rapor edildi İçeriden bilgiAğustos 2023’ün başlarında yapılan bir toplantıda Jassy, şirketin çalışanların haftanın büyük bölümünde ofise dönmesine olan bağlılığını yeniden doğruladı.
NLRB şikayeti, Amazon çalışanlarının dahili Chime sistemini kullanarak grev hakkında “sorguladığını” iddia ediyor. Çalışan, greve yönelik örgütlenme çabalarının ardından ilk olarak Amazon tarafından bir performans iyileştirme planına tabi tutuldu ve daha sonra “çalışanın bir kıdem sözleşmesi imzalaması ve istifası karşılığında küresel olarak serbest bırakılması durumunda dokuz haftalık maaş tutarında bir kıdem tazminatı teklif edildi.”
NLRB’nin avukatlarına göre tüm bunlar, çalışanın örgütlenme faaliyetinde bulunmasından kaynaklanıyordu ve misilleme, “…korunan, uyumlu faaliyetleri” caydırmayı amaçlıyordu.
NLRB şikayetindeki çalışanın adı düzeltildi. Geçen sene, Seattle Times profilli Grev organizatörlerinden biri, grevden sonra, gazetenin “kaçmanın neredeyse imkansız olduğu bilinen” olarak tanımladığı bir performans iyileştirme planı uygulamaya koydu. Hem şikayette hem de makalede, araştırmacıların bu kişiyi diğer çalışanları “Amazon’a kızmaya” teşvik ettiği iddiasıyla nasıl sorguladığını anlatan bir ayrıntıya değiniliyor.
NLRB’nin baş müşaviri Amazon’dan, çalışanın “mali zararları ve iş arama ve işle ilgili masraflarının tazmini”, bir özür mektubu ve fiziksel olarak gönderilmesi gereken bir “Çalışanlara Bildirim” de dahil olmak üzere çeşitli düzeltme biçimleri talep ediyor. Şirketin ülke genelindeki tesislerinde yayınlandı, elektronik olarak dağıtıldı ve bir Amazon temsilcisi tarafından kayıtlı bir video konferansta okundu. “Çalışanlara Duyuru”nun içeriği belirtilmedi.
Amazon bugün NLRB’nin şikayetine yanıt verdi ve Amazon sözcüsü Brad Glasser şu açıklamayı paylaştı: Sınır:
“Bu durumun gerçekleri açık ve bu eski çalışanın ofise dönüş rehberimize karşı çıkıp çıkmamasıyla hiçbir ilgisi yok. Yaklaşık bir yıllık bir süre boyunca sürekli olarak düşük performans gösterdi ve kendisine verilen projeleri defalarca yerine getiremedi. Kapsamlı desteğe ve koçluğa rağmen eski çalışan performansını artıramadı ve şirketten ayrılmayı seçti.”
Amazon ve çalışanın anlaşmaya varamaması durumunda 4 Şubat 2025’te Seattle’da NLRB İdari Hukuk Hakimi (ALJ) ile bir duruşma yapılması planlanıyor.
