Avrupa ülkeleri diğerlerinden önde olabilir Birleşik Krallık ve Almanya’nın büyük ölçekli denemeler üstlendiği daha kısa çalışma haftaları; İzlanda, Portekiz ve ispanya aynı zamanda pilot programlar da yürütüyoruz; Belçika, işçilere haftada 4 gün 40 saat çalışma seçeneği sunan bir yasayı çıkaran ilk ülke oldu.
Faydaları analiz etmek
Kısaltılmış bir çalışma haftası şirketlere yardımcı olabilir üstün yetenekleri çekmek, çalışanların işte kalmasını artırın, çalışanların stresini azaltın, çalışanların (ve potansiyel olarak şirketin) karbon ayak izini azaltın ve çalışanların işe gidip gelme ve çocuk bakımı masraflarından tasarruf edin. Ancak en büyük fayda, iş üretkenliğindeki artışı teşvik eden iş-yaşam dengesinin sağlanmasıdır. (Bu listeye göz atın 4 günlük çalışma haftasının artıları ve eksileri.)
Bir dizi üretken yapay zeka aracının eş zamanlı olarak gelişi, üretkenliği de artıracak ve dört günlük bir çalışma haftasına geçiş sırasında ortaya çıkabilecek riskleri azaltacaktır.
Bu fikre karşı çıkanlar, verimliliğin esas olarak zamanla ölçüldüğünü görebilirler; bu kadar çok dakika, şu kadar üretkenliğe eşittir. Ve bu örneğin montaj hattı imalatı için geçerli olabilir; Dört günlük çalışma haftası her şirket için geçerli değildir.
Fikri mülkiyetin, fikirlerin, stratejik planların, satışların, pazarlamanın ve yazılımın yaratıldığı diğer birçok iş için örneğin entelektüel keskinlik temel bileşendir ve tükenmişlik bu tür rollerde gerçek bir zorluktur. Keskin olmak için zihninizin ve vücudunuzun iyi dinlenmesi gerekir. Dört günlük bir çalışma haftası bu tür bir ortamda üretkenliği pekala artırabilir.
Pandemiden önce bile bazı şirketler gevşemeye başlamıştı. Örneğin gündelik Cuma günleri evde çalışılan Cuma günleri haline geldi. Haftanın dört günü çalışmaya geçmek bu senaryoda doğal bir ilerleme gibi görünüyor.
