Uzaktan çalışma, Kovid-19 salgınından bu yana çalışanların alışkanlıklarının bir parçası haline geldi ve çalışanlarını ofise geri getirmek isteyen yöneticiler, onlardan ciddi bir muhalefetle karşı karşıya kalıyor.
Bunun bir örneği Alman yazılım devi SAP’nin çalışanlarıdır. Grubun liderleri, uzaktan çalışmayı haftada üç günle sınırlamayı amaçlayan bir direktif yayınladı. Şirket şimdiye kadar çalışanlarına tamamen uzaktan çalışma olanağı sunuyordu, Ekspres’i bildirir,
Duyuru çalışanlar açısından oldukça olumsuz karşılandı. Şirketin 5.000 üyesinin imzaladığı bir mektupla öne çıktılar ve şunları aktardılar: Bloomberg tarafından. “Yakın zamana kadar bizi evden çalışmaya teşvik eden bir şirketin ihanetini” kınadılar. Her şeyden önce bu yönetim girişimi, hayat pahalılığındaki artıştan daha az etkilenmek için büyük şehirlerden uzaklaşmayı seçen birçok çalışanın hayatını zorlaştırıyor.
SAP ayrıca Ocak ayının sonunda önemli bir açıklama yaptı. 8.000 pozisyonun ortadan kaldırılmasını öngören işgücü yeniden yapılandırma planıveya şirketin genel işgücünün yaklaşık %8’i. Bu bağlamda çalışanlar, uzaktan çalışmanın tamamen sorgulanmasının, yönetimin işten ayrılmaya yönelik bir stratejisi olduğundan korkuyor.
Yakından gözlemlenen bir konu
Ancak Fransa’da şirket ve kuruluşların çoğunluğu uzaktan çalışmayı tam olarak benimsememiştir. Ve Yougov anketine göreçoğu çalışan, uzaktan çalışma ile yüz yüze günleri birleştiren bu hibrit yaklaşıma bağlı kalıyor.
Yanıt verenlerin %41’i hibrit modu tercih ettiğini söylerken, hayranların %29’u %100 yüz yüze ve %15’i tamamen uzaktan çalışmayı tercih ediyor.
Katılımcıların vurguladığı uzaktan çalışmanın avantajları arasında:
- Yolculuklardan kaçınarak zamandan tasarruf etmek gösterilen ilk nedendir
- İkinci sırada yer alan nakliye maliyetlerindeki azalma
Ankete katılanların %38’i, yüz yüze görüşmeye geri dönüşü “isteksizce kabul edeceklerini” söylüyor.
Yeni bir pozisyona başvururken bir şirketin uzaktan çalışma politikası da yakından inceleniyor: Ankete katılanların %61’i bir sonraki işlerinin uzaktan çalışma yöntemi sunmasının önemli olduğunu düşünüyor; bu rakam 18/24 yaşındakiler için %69’a çıkıyor.
Son olarak, tam zamanlı uzaktan çalışmaya izin veren bir pozisyon olasılığı ankete katılanların %36’sına hitap ediyor ve bu rakam 25/34 yaşındakiler için %48’e çıkıyor.
