UKG, bir iş gücü yönetimi ve İK yazılım merkezi oluşturmak üzere 2020’nin başlarında birleşen iki ayrı kampın (Ultimate Software ve Kronos Software) birleşimi üzerine inşa edildi. Birleşen şirketin hem iş gücü temsili hem de farklı bakış açıları ve fikirleri teşvik etmek için çeşitliliğe olan bağlılığı, UKG’nin BT organizasyonunun ayırt edici özelliğidir ve işe alım seçeneklerinden hibrit çalışma modeline, ekipler arasında işbirliğini ve çapraz fikir alışverişini teşvik etmeye kadar her şeye yansır.
UKG’nin dijital baş sorumlusu Scott Howitt, “Amerika Birleşik Devletleri’nde çeşitliliği yanlış satıyoruz; bu aslında farklı bakış açılarına sahip farklı insanları bir araya getirmekle ilgili” diyor ve Computerworld’ün “BT’de Çalışılacak En İyi Yerler” sıralamasında büyük şirketler arasında 3. sırada yer alıyor. 2024” araştırması. “Kültürel deneyim, cinsiyet deneyimi veya yaş deneyimi nedeniyle insanlar sorunları farklı şekillerde görüyor. Çeşitlilik bize daha iyi sonuçlar elde etme fırsatı veriyor çünkü tüm açıları değerlendiriyoruz.”
UKG, temsil hedeflerine doğru çalışırken, kadınlar için gruplar da dahil olmak üzere dokuz çalışan kaynak grubu (ERG’ler) oluşturdu; renkli insanlar; LGBTQ+ topluluğu; gaziler; Kanserli hastalar; ve yakın zamanda çalışan ebeveynler ve bakıcılar için NEST. Şirket, çalışanların bilinçsiz önyargılar ve mikro saldırılar gibi karmaşık sorunları daha iyi anlamalarına yardımcı olmak amacıyla DEI&B (çeşitlilik, eşitlik, katılım ve aidiyet) için dijital eşler arası temel öğrenme girişimini başlattı. DEI&B elçileri, kapsayıcı liderliğin duyurulmasına ve modellenmesine yardımcı oluyor.
UKG’nin çeşitli ekipleri nasıl bir araya getirdiğinin bir örneği, üç ayda bir düzenlenen inovasyon etkinliği Spark Tank’tır. Etkinlik, EPIC (mühendislik, ürün, inovasyon ve bulut) ekiplerinden çalışanların ürün, hizmet ve deneyim yeniliklerini keşfetmek ve test etmek için bir araya gelmesine olanak tanıyor. Çalışma konseptleri UKG liderlerinden oluşan bir panele sunulur ve kazanan projeler UKG ürün yol haritasına eklenir.
Howitt, “Spark Tank, farklı ekiplerden insanları daha önce üzerinde çalışmadıkları şeyleri denemek için bir araya getiriyor” diyor. “Fikirlerin çapraz polenlenmesi açısından harika bir şey ve birbirlerinden öğrenen farklı ekip gruplarından pek çok iyi sonuç aldık.”
Hibrit çalışma esnekliği
Hibrit çalışma söz konusu olduğunda, UKG’nin resmi bir politikası yoktur; bunun yerine çalışanların en rahat oldukları yerde çalışmaları için esneklik sağlayan araç ve programları vurgular. Bu yılın başlarında başlatılan U Choose avantajı, çalışanların fiziksel sağlık, finansal sağlık, işyeri deneyimi veya iş/hayat refahı için harcayabilecekleri üç ayda bir yapılan bir geri ödemedir. Howitt, “İnsanların fiziksel bir işyerine gelip uzaktan yararlanabilecekleri avantajlar sağlıyor” diyor.
Bireyleri katkılarından dolayı takdir etmek, BT de dahil olmak üzere UKG kültürünün bir diğer önemli parçasıdır. Birleştirilmiş birimleri birleşik sistemler, veriler ve süreçler üzerinde entegre etmeye yönelik devasa bir dönüşüm girişimi olan ve birçoğu BT’de olmak üzere 1.000’den fazla çalışanı kapsayan UKG 1 girişimini düşünün. Üç ayda bir düzenlenen UKG 1 Şampiyonlar programı, tüm proje katılımcılarını anlık ikramiyeler, yönetimden kişisel takdir ve şirket genelindeki belediye binalarında ve şirketin Lowell, Massachusetts genel merkezindeki dijital tabelalarda takdir etmek ve ödüllendirmek için tasarlandı. UKG aynı zamanda eşler arası takdiri, hizmet yıldönümü dönüm noktalarını ve diğer ödülleri ilerleten bir takdir programı olan Celebrate U’yu da aktif olarak desteklemektedir.
Howitt, “Bir şey binlerce insanı ilgilendirdiğinde, herkesin bireysel olarak anlamlı bir şekilde tanındığını görmek zor” diyor. “İnsanları o anda tanıma yeteneği sağlıyoruz ve onları daha büyük ve daha iyi şeyler yapmaya teşvik ediyoruz.”
BT 2024’te Çalışılacak En İyi Yerler hakkında daha fazlasını okuyun:
Telif Hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.
