Ekonomik bağlam kasvetli: yükselen faiz oranları, enflasyon, düşen satışlar… Tüm bu faktörler Amerikan teknoloji şirketlerini büyük …
Ekonomik bağlam kasvetli: artan faiz oranları, enflasyon, düşen satışlar… Tüm bu faktörler, Amerikan teknoloji şirketlerini 2022 ve 2023’te büyük çaplı işten çıkarma dalgaları gerçekleştirmeye zorladı. bir araştırmaya göre hala işe almıyorlar.
Teknoloji şirketlerinin yalnızca 170.000 açık pozisyonu var
2022’de teknoloji sektörü 243.075 iş kaybı kaydetti. Araştırma şirketi Jefferies’e göre bu dinamik, bu yıl için toplam 342.671 iş kaybıyla daha da kötüleşti. Bu yılın Ocak ayı, özellikle büyük çaplı işten çıkarmalarla birlikte bu trendle işaretlendi: Amazon 18.000’den fazla pozisyonu kapattı, Google 12.000 işini kaybettiğini duyurdu ve Microsoft 11.000 kişiyi işten çıkardı. Küçük ve orta ölçekli işletmeleri hesaba katan araştırma firması, bu ay 109.000 kişinin işten çıkarıldığını ortaya koyuyor.
İlgili şirketlerin çoğunun ortak noktası, pandemi sırasında intikamla işe alınmış olmaları. Kilitlenmeler, hizmetlerine olan talebi güçlü bir şekilde artırdı. Normale dönüş, onları harcamalarını yeniden düzenlemeye zorladı. Faiz oranlarındaki artışı, Ukrayna’daki savaşın çoklu ekonomik sonuçlarını, fon sağlamanın zorluğunu, borsadaki teknoloji hisselerinin düşmesini ve ekonomik görünüme ilişkin genel belirsizliği kokteyle eklemeliyiz.
Teknoloji sektöründeki şirketler genel olarak geçtiğimiz aylarda harcamalarını kısmayı başardı. Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında Jefferies, Ocak ve Mayıs sonu arasındaki yaklaşık 300.000 kişiye kıyasla yalnızca 35.000 kişinin iş kayıplarından etkilendiğini bildirdi. Ancak, bu gelişmeye rağmen, Amerika Birleşik Devletleri’nde teknoloji alanında mevcut olan iş fırsatlarının sayısı sınırlı kalmaktadır. Firma, Ocak 2022’deki 400.000 tekliften 11 Ağustos’ta yaklaşık 170.000 teklif aldı. Bu eğilim ülke genelinde de yankılanıyor. ABD açık pozisyonları, yalnızca 9,6 milyon açık pozisyonla Haziran ayında Nisan 2021’den bu yana en düşük seviyesine ulaştı.
tarafından alıntılanan bir basın açıklamasında Bloombergaraştırma firmasındaki analistler alaycı bir şekilde ” Düşen boş pozisyonlar ve yapay zekanın yükselişi, düşük vasıflı işçileri yeni fırsatları yakalamak için becerilerini yeniden eğitmeye ve yükseltmeye zorluyor. “. Hala işe almaya devam etmeyen şirketler, paradan tasarruf etmek için üretken yapay zekayı kullanma eğiliminde olabilir. OECD’nin Temmuz ayında yayınladığı yıllık raporunda altını çizdiği distopik bir gelecek.
