“Evden çalışma” yeni bir kavram değil. 2020 olaylarından önce, çoğu ofis çalışanı, belirli koşullar nedeniyle kaçınılmaz olduğu halde, çoğunlukla çok sınırlı bir ölçekte olsa da, bunu denemiş olabilir.
Ancak 2020’nin başlarında küresel bir salgının patlak vermesi her şeyi değiştirdi. Neredeyse bir gecede, Almanya genelinde yüz milyonlarca işçi kanepelerinden ve misafir odalarından, mutfak masalarından ve yerleşebildikleri her yerden çalışıyordu.
Teknik, profesyonel ve sosyal birçok açıdan muazzam, planlanmamış bir deneydi, ancak fark edilmesi uzun sürmedi: belirli sınırlamalara rağmen, ofis çalışmasıyla karşılaştırılabilir ve hatta ona tercih edilirdi. Başka bir deyişle, geri dönüş yoktu.
Eurostat ve AB tarafından yapılan bir araştırmaya göre, 2023 yılında çalışanların yüzde 30’u düzenli olarak evden çalışın. Evden çalışmak en çok BT ve diğer bilgiye dayalı mesleklerde yaygınken, imalatta daha az yaygın. Yine de bu seçenek, geleneksel bilgeliğe aykırı olan ve işverenlerin mümkün olduğunda bu seçeneği sunduğunu gösteren bu alandaki çalışanlar için mevcuttur.
Yeni çalışma biçimi bir krizden çıkmış olabilir, ancak galip gelecek yeni ve görünüşte kalıcı bir dinamik yarattı.
İşçilerin tam zamanlı ofis işine dönme konusundaki isteksizliğine dair bir başka kanıt da çok açıklayıcı bir istatistik: daha esnek iş organizasyonu arzusu, daha iyi kariyer fırsatları (%27) ve daha iyi ücret ve çalışma saatleri arzusundan (%47) sonra, iş aramaya yönelik en popüler motivasyonlardan biridir (yüzde 21).
Uzaktan ve esnek çalışmanın, çalışanların çoğunluğu için eşit derecede etkili bir çalışma yöntemi olduğuna şüphe yok.
tarafından bir anket tek uzay bu etkinliğin nasıl fark edildiğini gösterir:
- İşe gidip gelme süresi ve maliyetinde azalma: yüzde 98,1
- Daha iyi iş-yaşam dengesi ve kişisel taahhütleri yerine getirme yeteneği: yüzde 92,2
- Kendini iyi hissettiren etkinliklere daha kolay erişim: yüzde 89,3
Buna karşılık, yanıt verenler, yukarıdakinden daha az ölçüde olsa da, uzaktan çalışmanın belirli olumsuzlukları olduğunu kabul ettiler:
- Meslektaşlarından sosyal olarak ayrılmış olma hissi: yüzde 79,9
- Ekip uyumu eksikliği: yüzde 77,9
- Mesai saatleri dışında kapatma zorluğu: yüzde 72,6
Birlikte ele alındığında bu sonuçlar, uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modelinin neden yükselişte olduğunu gösteriyor; kısacası, avantajlar dezavantajlardan açıkça ağır basmaktadır.
Bir ayrı çalışma Unispace, genç çalışanların ofise dönme konusunda daha az isteksiz olduğunu gösteriyor – çalışanların yüzde 64’ü ofise dönme konusunda “isteksiz”, ancak 18-34 yaş arası genç yanıt verenlerin yüzde 69’u tam zamanlı olarak işe dönmeye istekli olacak.
İşe gidip gelme maliyetleri de bir rol oynuyor: Ankete katılanların yüzde 80’i işe gidip gelmeyi işverenleri karşılarsa ofise dönmeye daha istekli olacaklarını söyledi.
Bir sonraki işini mi arıyorsunuz?
Bu durumda, belki de büyük deney devam edecek. Ve özellikle teknoloji endüstrisindeki potansiyel işverenlerin uzak ve hibrit işler sunması beklenirken, işte bazı göze çarpan iş fırsatları SonrakiPit iş panosugeçiş yapmayı düşünüyorsanız.
Çok uluslu hizmet şirketi Accenture, Berlin’de bir kişi arıyor Java Tam Yığın Geliştirici çeşitli ürün alanlarında ve endüstrilerde inovasyonu destekleyen Accenture Industry X programı için. Bu yaratıcı ve dinamik rolde, en üst düzeyde yazılım kalitesi ve performansı sağlamak için iç ve dış paydaşlarla işbirliği yaparak, gelişmiş yazılım araçlarını kullanarak bu çözümleri geliştirecek ve uygulayacaksınız.
Braunschweig’de yazılım danışmanlık şirketi msg David, ekibini güçlendirecek birini arıyor BT Güvenlik Danışmanı ( m/f) otomotiv endüstrisinde BT güvenliği konusuna özel bir odaklanma ile. Araçlardaki yazılım ne kadar bağlantılı ve karmaşık hale gelirse, güvenlik ihlali riskleri de o kadar artar. Bu rolde, şirketin siber güvenlik teklifinin genel gelişimini ve genişlemesini yönlendirirken, bu alanda güvenliği iyileştirmeye yönelik yaklaşımları belirleyecek ve geliştireceksiniz.
Son olarak Münih’te uzaktan erişim yazılımı TeamViewer uzmanı işi yazıyor BT Bulut Mühendisleri dışında. Bu rolde, BT sistemlerinin ve dahili şirket ağının verimli bakımı ve kesintisiz çalışması konusunda ekibe destek olursunuz. Bu rolde, TeamViewer’ın bulut altyapısının verimli çalışması için yeni konseptler ve çözümler tasarlayacak ve uygulayacak, bakım ve yükseltmeleri izleyecek ve bulut sektöründeki yeni gelişmeler için şirketin ilgili kişisi olacaksınız. Bu sizin için bir iş gibi geliyorsa, bugün NextPit iş değişimi aracılığıyla başvurun.
NextPit iş değişimi aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.
