Twitter’ın İK’nın eski başkanı, Çarşamba günü şirkete karşı önerilen bir toplu dava davası açtı. Elon Musk kıdem tazminatı ödemediği iddia edilen eski çalışanlara 500 milyon dolar ödemek işten çıkarılan personel. Courtney McMillan, ayrılmadan önce şirketin sosyal yardım programları için toplam ödül başkanıydı. Ocak ayında işten çıkarıldıdavada Twitter’ın o zamanki CEO’su olduğunu iddia etti Parag Agrawal söz verilen çalışanlara, kıdem tazminatına hak kazandıklarını taahhüt ettiler. Birleşme Sözleşmesi.
McMillan, Agrawal’ın çalışanlara taban maaş, ikramiye ve kıdem tazminatı dahil olmak üzere yan haklarının ertesi yıl aynı kalacağına dair güvence verdiğini iddia etti. Twitter el değiştirdi ve Musk, Ekim ayında şirketi devraldı. Dava, çalışanlara Musk’ın şirketi satın aldığının bildirildiği gün, Agrawal ve o zamanki Başkan Bret Taylor’ın tüm çalışanlara “Twitter’ın şirket sahipliğindeki değişikliğin ardından en az bir yıl boyunca Kıdem Planı avantajlarını sağlamaya devam edeceğini” söyledi. ”
Musk, resmi olarak sahip olarak adım atmadan önce bir SSS belgesini onayladı ve Twitter’ın CEO’su, “[i]İşten çıkarılma durumunda, işi etkilenen herhangi bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanır” dedi.
Musk’ın Mayıs ayında onayladığı SSS’de, işten çıkarma durumunda asgari kıdem tazminatının “iki aylık temel maaş, orantılı performans ikramiyeleri, ayrılıktan sonraki üç ay içinde hak kazanan herhangi bir RSU’nun nakit değerini ve devam eden için bir nakit katkı payını” içereceğini doğruladığı iddia ediliyor. sağlık sigortası, ”diyor dava.
Musk, Ekim 2022’de şirketi devraldı ve kısa bir süre sonra, Kasım ayında binlerce çalışanı işten çıkardı başladıktan sadece haftalar sonra, çalışan tabanının yaklaşık yarısına ulaştı. Davaya göre, bunu iki toplu işten çıkarma daha izledi, ancak kıdem tazminatı almaya hak kazananların birçoğu yalnızca bir aylık tazminat alırken, diğer eski çalışanların çoğunluğu herhangi bir kıdem tazminatı almadı.
Davaya göre, işten çıkarmaların ardından işten çıkarılan çalışanlara “en fazla üç aylık tazminat: iki ay WARN Yasasının ihbar gerekliliklerine uyma ve ardından bir aylık kıdem tazminatı” teklif edildi. Dava, bunun eski çalışanların almaya hak kazandığı kıdem tazminatının yalnızca “bir kısmı” olduğunu söylüyor.
Kıdemli çalışanların, tam hizmet yılı başına ek bir hafta ile altı aylık temel ücret almaya hak kazandığına açıklık getirdi. Kıdemli olmayan çalışanlar, iki aylık kıdem artı her yıl ek bir hafta hakkına sahip olduklarını söyledi.
McMillan, davada, birleşmede belirtilen anlaşmanın onaylanacağını onaylayan SSS’ye rağmen, Twitter’ın çalışanları hak ettikleri kıdem ve uygunlukları konusunda yanıltmayı planladığını iddia ediyor. Dava, “Bilgi ve inanç üzerine, Bay Musk ve Sanıkların bu vaatleri yerine getirmeye niyeti yoktu” diyor.
Bu, Twitter’a karşı açılan ve üçüncü taraf şirketlerin Twitter’ı hizmetleri için ödeme yapmamakla suçlayan bir toplu dava açtığı bir dizi davanın sonuncusu. Bir başka davada toplu işten çıkarmalarda kadın ve engelli işçilerin hedef alındığı, geçen ay açılan bir başka davada da Twitter’ın çalışanlarına milyonlarca dolar ikramiye ödemediği iddia ediliyor.
