Eski bir Niantic çalışanı, kadın çalışanların ve beyaz olmayan kadınların çalışmalarının değerini düşürdüğü, kadın çalışanlara ve beyaz olmayan kadınlara eşit ücret verilmediği iddiasıyla Cuma günü AR oyun şirketine dava açtı. Toplu dava statüsü arayan dava, Niantic’i bir “erkekler kulübü” oluşturmakla suçluyor. Çalışan, geçen hafta şirkette yaklaşık 230 çalışanı etkileyen işten çıkarmalar kapsamında işten çıkarıldı.
Şikayete göre, kimliği belirsiz bir Jane Doe olan ancak şikayette Asyalı bir kadın olarak tanımlanan çalışan, Şubat 2020’de Niantic’te 70.000 $ maaşla çalışmaya başladı. O yılın ilerleyen saatlerinde terfi aldı ve yaklaşık 84.000 $’a zam aldı, ancak “yaklaşık” 2021’de, Niantic’in bir erkek meslektaşına ondan daha yüksek bir iş unvanına ve daha fazla sorumluluğa sahip olmasına rağmen daha fazla para ödediğini öğrendi.
2022’de kendisine yılda 127.000 dolar ödendiği iddia edildi, ancak bir iş seviyesi daha yüksek olmasına rağmen ona yılda 105.000 dolar ödendi. 2023 baharında veya civarında, yıllık 115.000 $’a zam aldı, bu da erkek meslektaşının hala altında.
İşinin maaş aralığının altında 10.000 dolardan fazla maaş aldığını öğrendi
Aynı sıralarda çalışan, Niantic’in iş unvanı ve düzeyi için ödeme aralığını yayınladığını da gördü – 2023 itibariyle, Kaliforniya’da 15’ten fazla çalışanı olan işverenler paylaşmak zorunda ücret şeffaflığı yasası nedeniyle iş listelerindeki ücret aralıkları – ve kendisine bu aralığın alt sınırından 10.000 dolardan fazla daha az ödeme yapıldığını gördü.
Çalışan, endişelerini diğer kadın çalışanlarla tartıştı ve cinsiyetçilik ve eşit ücret, şirketin kadınlar için çalışan kaynakları grubu Wolfpack’te gündeme getirildi.
Ancak çalışan, endişelerini Niantic’in Çeşitlilik Eşitliği ve Kapsayıcılık Direktörü ve Başlıca İnsan Ortağı’na ilettiğinde, “kendilerinin ve Niantic’teki erkek üst yönetimin, Niantic’in şikayetlerine düşmanca davrandıklarını veya işyerinde cinsiyetçilik veya cinsel önyargıyla ilgili endişelerini dile getirdiklerini” “açıkça belirttiler”. ” diyor şikayet.
İddiaya göre toplantıdaki yöneticiler, iş arkadaşlarıyla iş yeri sorunlarını tartışmasının iş değerlendirmelerini etkilediğini ve kendisine aralığın altında maaş verildiğini söylediler. Çünkü meslektaşlarına endişelerini dile getirmişti. Şikayete göre, çalışan daha sonra “Wolfpack ile olan ilişkisinin Wolfpack çalışanlarına zarar vereceğinden korktuğu için” Wolfpack grubundan “hemen ayrıldı”.
Bu yıl, Wolfpack çalışanlar arasında yapılan bir ankette “birçok kadın çalışanın Niantic’i kadın çalışanları dezavantajlı kılan cinsiyetçi bir çalışma kültürü olarak gördüğünü” ve yanıt verenlerin çoğunluğunun “Niantic’te eşit ücret konusunda endişelerini dile getirdiğini” tespit etti. Bu anket bulguları üst yönetimle paylaşıldığında, “Niantic’in Pazarlamadan Sorumlu Başkanı Mike Quigley, Wolfpack’ten Boys Club’a yapılan atıfları ve işyerinde cinsiyetçilik hakkındaki benzer yorumları Wolfpack üyelerine anketin sonuçlarıyla ilgili sunumlarından çıkarmasını istedi.” Gruba ayrıca, üst yönetimin onayı olmadan personelle anket yapamayacakları söylendi.
Niantic, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Niantic aleyhine açılan dava, kadın çalışanların iddialarına dayanan büyük bir oyun şirketine yönelik en son yasal işlemdir. Kaliforniya eyaleti, 2021’de Activision Blizzard’a “sürekli cinsel taciz” kültürünü teşvik ettiği iddiasıyla dava açarken, Riot Games o yıl bir cinsiyet ayrımcılığı davasını sonuçlandırmak için 100 milyon dolar ödeyeceğini duyurdu.
CEO John Hanke, son işten çıkarmaların bir parçası olarak şirketin şu konulara odaklandığını yineledi: Pokémon Git, onun nakit ineği. Şirket, bir sonraki büyük hitini bulmak için mücadele etti ve oyunları dayalı olarak kapattı. Harry Potter, Katanve geçen hafta itibariyle NBA maçı.
