Özellikle bütün gün ekrana baktığınız ofis işlerinde, bazen aynı anda küçük bir akışın aktığı aşikardır. İster bir haber programı, ister bir dizinin güncel bölümü, hatta bir spor olayı olsun, olasılıklar çok çeşitlidir. Ancak bu konuda yasal çerçeve gerçekte nasıl görünüyor?
Alman milli futbol takımı bir keresinde 1974 Dünya Kupası’ndan önce “Futbol bizim hayatımızdır, çünkü futbol kraldır” şarkısını söylemişti. Dünya ve Avrupa şampiyonaları da pek çok futbolsever için, en azından televizyon karşısında en büyük anlam ifade ediyor. Futbol maçları artık online olarak da canlı olarak takip edilebilecek. Bu büyük bir problem değil, değil mi? Tahmin ettiniz: Mesai saatlerinde futbol izleme sorusu “evet” veya “hayır” ile cevaplanamaz. Aynısı, tüm gün bilgisayarda çalışıyorsanız cazip gelse bile, film ve dizi akışı için de geçerlidir.
Çalışma saatlerinde akış
Akşam yeni bölüm “The Mandalorian”ı izleyecek ve akışın işe paralel akmasına izin verecek vaktiniz olmadı mı? Bu bazen bariz görünebilir. Ve Alman milli takımı geçmiş büyük turnuvalarda nadiren kutlama yapmak için bir sebep sunmuş olsa da, bu pek çok futbol taraftarının maçları canlı takip etmesini engellemiyor. Özellikle ofiste PC’de çalışan insanlar için, aynı anda internette akış yapma isteği harika. Ancak bunu yaparken, çeşitli nedenlerle işvereniniz tarafından iş kanunu uyarınca sarı kart görme riskiniz vardır.
- Sözleşmeli çalışma saatleri: Bir çalışan olarak, işvereninizle bir sözleşme imzaladınız. Çalışma saatleri genellikle burada kesin olarak tanımlanır. Daha sonra Netflix gibi akış platformlarını kullanırsanız veya sözleşmeyle kararlaştırılan çalışma saatlerinde futbol izlerseniz uyarılabilirsiniz. Akışın sadece “kenarda” olması veya sizin tam konsantrasyonla izlemeniz fark etmez. Bu, Köln iş mahkemesinin 2017 tarihli bir kararıyla doğrulandı. O sırada bir çalışan, çevrimiçi olarak birkaç saniye futbol maçı izlediği için işvereninden bir uyarı aldı.
- Şirket bilgisayarlarının özel kullanımı: Birçok işveren, çalışma saatlerinde özel e-postaları veya diğer küçük özel işleri İnternet üzerinden kontrol etmeyi hoş görür. Bununla birlikte, bir futbol maçı, hatta bir film veya dizi izlemek, kesinlikle şirket bilgisayarlarının normal kişisel kullanım düzeyinin ötesine geçer. Bu nedenle uyarı da verilebilir.
- Virüslerden kaynaklanan tehlike: Tabii ki, servis dizüstü bilgisayarında da görüntülenebilen yasal çevrimiçi akışlar var. Bununla birlikte, önceki noktada belirtildiği gibi, bu kabul edilemez bir özel kullanımdır ve bu nedenle kesinlikle yasaktır. Bunu görmezden gelir ve ayrıca şirket bilgisayarındaki çeşitli yasadışı akışlardan biri aracılığıyla içeriği izlerseniz, başka bir tehlike daha vardır. Çünkü şüpheli kaynaklardan gelen bu kanallar, iş için kullanılan bilgisayara istemeden de olsa virüs bulaştırabilir. Ayrıca, akışların çoğu artık AB yasalarına göre yasa dışıdır.
Ev ofisi uyarılara karşı koruma sağlamaz
Sinsi kulaklar şimdi şöyle bir fikir buluyor: “O zaman sadece ev ofiste çalışacağım ve oradaki futbol maçını internet üzerinden izleyeceğim.” Bu klasik kendi kalesine gol olurdu. Çünkü iş hukukuna göre ofis ve ev ofisi eşittir. Bu, işinizi evden yapabileceğiniz anlamına gelir. Ancak burada da aynı sözleşme yükümlülükleri geçerlidir.
Tabii ki, ev ofiste iş ve özel arasındaki sınırlar bulanıklaşıyor. İşvereniniz de bunu biliyor ve bu nedenle size belirli özgürlükler tanıyor. Ancak mesai saatlerinde futbol maçları izlediğiniz için görevlerinizi zamanında tamamlamazsanız en azından uyarı alma riskiniz vardır.
Ağırlıklı olarak bilgisayar başında çalışan kişiler için “Aynı zamanda hem işimi yapıp hem de maç izleyebilirim” argümanı da geçerli değil, işvereniniz sözleşme ile belirlenen çalışma saatlerinde sizden yüzde 100 taahhüt istiyor. İki işi aynı anda yaparsan zaten batarsın.
En fazla, bir radyo yayınına benzer şekilde, akış arka planda çalarken tıkalı bir boruyu temizleyen veya bir duvarı sıvayan bir tamirci tarafından tartışma yapılabilir.
Çalışırken akış mı? konuşmayı bul
Özellikle spor söz konusu olduğunda, güncellik nedeniyle gerekirse bir süpervizörle görüşmelisiniz. İlgili herkesin memnun olduğu bir çözüm bulabilirsiniz. Birlikte bir futbol maçı izlemenin takım ve topluluk üzerinde kesinlikle olumlu bir etkisi vardır – örneğin bu uygun bir argüman olur.
Şirketinizde bir iş konseyi varsa, turnuva süresince işverenle ayrı bir iş sözleşmesi müzakere edilip edilemeyeceğini kibarca sorabilirsiniz. Bu şunları içerebilir:
- uzatılmış molalar,
- Dinlenme odalarındaki televizyonlar veya
- yayın süresi kadar “fazla mesai” içeren özel bir çalışma süresi hesabı.
Ancak iş saatlerinde film ve dizi akışı için böyle bir anlaşma pek olası değil.
Çözüm
Özetle şunu söyleyebiliriz: İş kanununa göre çalışma sırasında yayın yapmak yasaktır. Bu ofis için olduğu kadar ev ofisi için de geçerlidir. Ancak, işverenle kişisel olarak, departman olarak veya iş konseyi aracılığıyla özel anlaşmalar müzakere etmeyi deneyebilirsiniz. Patronunuz “sert köpek” kategorisine ait değilse, bireysel durumlar için mutlaka çözümler vardır.
