Bir başkanlık danışma alt komitesi, federal hükümete işlerini kaybeden H1-B işçilerinin ödemesiz süresini mevcut 60 günden 180 güne uzatmasını tavsiye etti, böylece işçiler yeni bir iş veya başka bir iş bulmak için yeterli fırsata sahip oldular. alternatifler. “Göç alt komitesi, İç Güvenlik Bakanlığı ve ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) işini kaybeden H1-B çalışanları için ödemesiz süreyi 60 günden 180 güne çıkarmak,” Ajay Jain BhutoriaBaşkan’ın Asyalı Amerikalılar, Yerli Hawaililer ve Pasifik Adalıları Danışma Komisyonu üyesi , Salı günü söyledi.
Bhutoria sunumunda, işlerinden çıkarılan H1-B işçilerinin karşılaştığı önemli zorlukların altını çizdi. Mevcut 60 günlük ödemesiz dönem, dar bir zaman dilimi içinde yeni bir iş bulma, H1-B statüsünü devretmek için karmaşık evrak işleri ve USCIS’teki işlemlerde gecikmeler dahil olmak üzere çok sayıda engel sunuyor.
Danışma komisyonu üyelerine, sonuç olarak, birçok H1-B işçisinin ülkeyi terk etmek zorunda kaldığını ve bunun ABD için vasıflı işgücü kaybına yol açabileceğini söyledi.
Bhutoria sunumunda, Amerika Birleşik Devletleri’nin ekonomik büyümesi için gerekli olduğunu söylediği yüksek vasıflı teknoloji çalışanlarının desteklenmesi gereğine atıfta bulunarak, ödemesiz sürenin uzatılmasını şiddetle savundu. Uzatma ayrıca, etkilenen çalışanlara yeni istihdam fırsatları bulma ve H1-B statülerini devretme gibi karmaşık ve zaman alıcı süreçte gezinmeleri için daha fazla zaman sağlayacaktır, dedi.
Yüksek vasıflı teknoloji çalışanlarını desteklemenin ve elde tutmanın önemini kabul eden komisyon üyeleri, hareketi destekledi.
Bhutoria’nın H1-B çalışanları için ödemesiz süreyi uzatma önerisi, yüksek vasıflı teknoloji çalışanlarının statülerini kaybetme korkusu olmadan Amerika Birleşik Devletleri’nin ekonomik büyümesine katkıda bulunmaya devam edebilmelerini sağlamaya yönelik kritik bir adımdır.
H1-B vizesi sahipleri işlerinden çıkarıldıklarında önemli sonuçlarla karşılaşırlar. Fesihten sonra, Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılmaları, göçmen statüsünde değişiklik talep etmeleri veya kendi adlarına başka bir işverene H1-B dilekçesi vermeleri gereken 60 günlük bir ödemesiz dönemleri vardır. 60 gün içinde bunu yapmazlarsa, göçmen olmayan vizelerinin şartlarını ihlal etmiş sayılırlar.
Bununla birlikte, yeni bir işveren önceki işverenin feshedilmesinden sonraki 60 gün içinde vize sahibi için yeni bir H1-B dilekçesi verirse, çalışanın H1-B statüsünde bir boşluk olsa bile işveren değişikliği dilekçesi genellikle kabul edilecektir.
H1-B çalışanları, mevcut 60 günlük ödemesiz süre içinde statülerini korumak için tüm gereklilikleri tamamlamalarını zorlaştıran birçok engelle karşılaşır. İş piyasası zorlu olabilir ki bu özellikle uzmanlaşmış alanlarda çalışanlar için geçerlidir.
Teknoloji şirketleri tipik olarak, bir adaya iş teklif edilene kadar birkaç hafta süren dört ila beş görüşme turu gerçekleştirir.
Bir H1-B çalışanı 60 gün içinde yeni bir iş bulabilse bile, önemli miktarda evrak işi göz önüne alındığında, H1-B statüsünü devretme süreci zaman alıcı ve karmaşık olabilir.
Ek olarak, USCIS’te meydana gelen gecikmelere bağlı olarak bu işlemin tamamlanması 60 günden uzun sürebilir. Bu, Amerika Birleşik Devletleri için vasıflı iş gücü kaybına neden olabilir, çünkü bu işçiler yeni bir H1-B almadıkça geri dönemeyebilirler, bu da yıllar alabilir.
Bhutoria, Bhutoria’ya göre, şirketlerin ekonomisinin birkaç aylık yavaşlama döneminden ticari faaliyetlerde önemli bir artışa neden olan ve yüksek vasıflı teknoloji çalışanları için yeni fırsatlar açan bir patlama dönemine geçmesi an meselesi. savundu.
FacebooktwitterLinkedin
