Hintli mühendislik müdürü Abheer, sektör çapındaki bir kesinti dalgasının kurbanı olarak Google’daki işinden aniden çıkarıldığında bir performans inceleme döngüsünün ortasındaydı.
Kimliğini korumak için takma ad kullanmak isteyen 31 yaşındaki Abheer, “Her şey yolunda gidiyordu” dedi. “Ekim ayında gerçekten terfi eden ve (sonra) işten çıkarılan birkaç kişi tanıyorum … bunun olacağına dair hiçbir öngörü yok.”
teknoloji dalgası işten çıkarmalar Amerika Birleşik Devletleri’nde Meta Platforms Inc, Google ve Amazon gibi şirketler, “yüksek vasıflı” meslekler için ayrılan H-1B vizeleriyle ülkede bulunan Abheer gibi yabancı işçilerin hayatlarını alt üst ediyor.
Vize şartlarına göre işten çıkarılan işçiler, başka bir iş bulamazlarsa veya işlerini değiştiremezlerse 60 gün içinde ülkeyi terk etmek zorunda kalma olasılığıyla karşı karşıyadır. göçmenlik durum.
ABD hükümetine göre, Hintliler 2021’de onaylanan özel vize sahibi dilekçelerinin yaklaşık %75’ini temsil ediyordu ve endüstri tahminlerine göre, Kızılderililer yaklaşık 200.000 kişinin yaklaşık üçte birini oluşturuyor. teknik işler Geçen yıl ABD’de kaybetti.
Ayrıca Oku
Ayrıca Oku
Sonuç olarak, binlerce Hintli işçi son aylarda hayatlarının alt üst olduğunu gördü. Zamanını San Diego ve Hindistan arasında geçiren ve kuzeydoğu Hindistan’daki Assam’dan gelen 39 yaşındaki Mandakinee Gupta, Thomson Reuters Vakfı’na telefonla “Bu kimsenin başına gelmesini dilemeyeceğim bir kabus” dedi.
Şu anda Amazon’da program yöneticisi olarak çalışan Gupta, geçmişte birden fazla işten çıkarmayla uğraştığını söyledi. H-1B vizesideneyimi “kesinlikle üzücü” olarak tanımlıyor.
Georgia Eyalet Üniversitesi’nde iş analizi ve pazar araştırması alanında yüksek lisans derecesi almak için ilk olarak 2013 yılında Amerika Birleşik Devletleri’ne taşınmıştı ve ailesinin onu binlerce kilometre ötedeki başka bir ülkeye göndermesinin “büyük bir anlaşma” olduğunu söyledi.
SAAT İŞLEMELİ
ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri, ayrıntılı bir veri raporunun mevcut olduğu son yıl olan 2021’de yaklaşık 407.000 H-1B vize başvurusunu onayladı.
Global Indian Technology Professionals Association’ın (GITPRO) kurucusu Khanderao Kand, onları güvence altına alan Hintlilerin çoğu için, mevcut işten çıkarma dalgasının Amerika Birleşik Devletleri’ne geldiklerinden beri ilk işten çıkarma deneyimleri olabileceğini söyledi. ağ grubu.
Yardım arayan insanların, ilerleyen bir saate karşı çılgınca yeni bir iş aramayla karşı karşıya kaldıklarından, genellikle panik halinde olduklarını söyledi.
“Yani ne olduğunu sorgulayarak duygusal travma yaşıyorlar” dedi. “Birçoğu sadece bu şokta bir veya iki hafta kaybeder.”
Kand, öğrenci vizesi başvurusunda bulunmak veya H-1B sahiplerinin eşleri için vize almak gibi diğer seçeneklerin, en azından geçici olarak ABD’de kalmalarına izin verebilir, ancak onlara çalışma hakkı vermeyeceğini söyledi.
Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan Hindistan ve Hint Diaspora Araştırmaları Vakfı (FIIDS), işten çıkarılan çalışanlar için ödemesiz süreyi 60 günün üzerine çıkarmak için ABD hükümetiyle lobi yapan gruplar arasında yer alıyor.
Bazı insanlar, mevcut son teslim tarihinin, göçmen işçileri, göçmenlik durumlarının istikrarsız olduğunun farkında olan vicdansız patronlar tarafından iş istismarı riskine soktuğunu söylüyor – örneğin, bir kişinin normalde emredebileceğinden daha az para veya daha küçük bir rol teklif etmek.
Gupta, “Bir göçmen olarak son derece savunmasız hale geliyoruz çünkü o zaman statümüzü koruyabilmek için neredeyse önümüze çıkan her şeyi alıyoruz.” “Sömürülecek alan var.”
Diğerlerini karaya çıkarma fırsatları olsa da Meslekler, iş başka bir alanda olabilir, daha düşük ücret teklif edebilir veya insanların yer değiştirmesini gerektirebilir. Gupta, ülkede bulunduğu süre boyunca Pittsburgh, Pensilvanya gibi yerlerden Dallas, Teksas ve Des Moines, Iowa’ya sıçradığını söyledi.
Anonim kalmak koşuluyla konuşan Google’da yakın zamanda işten çıkarılan eski bir mühendislik direktörü, L-1 vizesi olan kişiler için de önemli kısıtlamalar olduğunu söyledi.
Bu izinler genellikle yönetici veya idari görevlerde bulunan veya işleri uzmanlık bilgisi gerektiren kişilere verilir.
İşten çıkarılmaları halinde başka bir şirkette iş arayabilen H-1B sahiplerinin aksine, L-1 vizesi olan kişiler Amerika Birleşik Devletleri’ne şirket içi transferleri temsil eder.
Eski mühendislik direktörü, “L-1 vizeleri çok daha kısıtlayıcıdır çünkü çok özel bir rolle sınırlandırılırsınız ve yalnızca o kutunun içinde olabilirsiniz” dedi.
“Promosyonları, avantajları, (tazminatı) kaçırıyor olabilirsiniz. Ancak eşit protesto hakkınız yok çünkü o zaman vizeniz çok riskli bir durumda.”
EKSİK SEÇENEKLER
Çalışma uzmanları, son işten çıkarma dalgasından sağ kurtulan göçmenlerin bile, kurumsal maliyet düşürmenin bir parçası olarak iş statülerinin veya maaşlarının düşürülmesi durumunda etkilenebileceğini söylüyor.
Örneğin Google, göçmenlerin yeşil kart başvurularının bir parçası olabilecek bazı yeni çalışma sertifikası başvurularını artık duraklattığını söyledi.
Seattle merkezli bir göçmenlik avukatı olan Tahmina Watson, Amerika Birleşik Devletleri’nde H-1B’ler kullanan kişilerin yeşil kart başvurusu yapılırsa ilk altı yıllık bir süreyi – üç yıl artı üç yıllık bir uzatma – uzatabileceğini söyledi.
Watson, “Sürecin hangi bölümünün duraklatıldığına bağlı olacaktır” dedi. “Çünkü altı yıllarının zirvesindeki bu insanlar gerçekten acı çekecekler.”
Bir Google sözcüsü, şirketin teknoloji endüstrisindeki personel azaltma ışığında yeni başvuruları duraklatmaya karar verdiğini ve bu hareketin diğer vize türleri için mevcut veya gelecekteki başvuruları etkilemeyeceğini söyledi.
Savunuculara göre, aynı şirket içinde bir maaş kesintisi veya rütbe indirimi, yabancı işçilerin yeşil kart başvurularının durumunu tehlikeye atmaya yetebilir.
Göçmenlere tavsiyeler sunan çevrimiçi bir platform olan Zeno’nun kurucusu Abhishek Gutgutia, “Şirketler maaş ayarlamaları yapıyorsa, bu dikkatli olunması gereken bir şey” dedi.
“Hâlâ işiniz varsa, ancak maaşınız düşürüldüyse, şimdi Çalışma Bakanlığı’nın ücret gereklilikleriyle ters düşüyor olabilirsiniz ve bu durum durumunuzu etkileyebilir.”
H-1B çalışanları rekabetçi ücretler alırken, işsiz kaldıkları kısa dönemlerde bile kendilerine çok az hareket alanı bırakan ek masraflarla karşı karşıya kalıyorlar.
Gupta, “Benim veya herhangi birinin bir göçmen olarak işinden elde ettiği gelirin çoğu … ya (üniversite) eğitimi için biriktirdikleri için ebeveynlerimize geri ödemeye ya da aldığımız kredileri geri ödemeye geri dönüyor” dedi. .
Bu tür faktörler, kendilerini işsiz bulurlarsa yaklaşan iki aylık sürenin stresini daha da artırır.
“Bu, 60 günün aslında hem zihinsel, duygusal hem de finansal olarak neyi gerektirdiğiyle ilgili” dedi. “Çünkü her an kelimenin tam anlamıyla tamam gibi, bir gün kaybediyoruz.”
FacebooktwitterLinkedin
