Maaş şeffaflığı yasası Kaliforniya’da Ocak ayı başlarında yürürlüğe girdiKaliforniyalı işverenlerin büyük bir bölümünü zorlayarak iş tekliflerinde ücret miktarını belirtmek için. Bu yeni düzenlemenin amacı, azınlıklar arasındaki ücret farkını azaltmak ve işgücü piyasasında yer bulmalarına yardımcı olun.
Teknolojinin beşiğindeki şirketler uymak zorunda
Eylül ayında kabul edilen yasa yeni yılın başında yürürlüğe girdi. İkincisi, 15’ten fazla çalışanı olan Kaliforniya şirketlerini kısıtlıyor her pozisyon için bir maaş aralığı göster California’da. 100’den fazla çalışanı olan şirketlere de denir California Eyaletine bir rapor göndermek için ırk, cinsiyet ve iş kategorisine göre ayrıntılı maaş verileri dahil.
Kuruluşundan bu yana Apple’da bir sistem mühendisinin olduğunu görmek mümkündür. dokunur Arasında 161.000$ ve 242.000$ yıl başına. Google’ın Chrome bölümü için bir ürün yöneticisi umut edebilir Arasında 130.000$ ve 201.000$ kariyerin ortasında yılda. Meta’da yazılım mühendisliği direktörünün maaşı bulunur Arasında 253.000$ ve 327.000$ yıl boyunca.
Daha adil ve daha hakkaniyetli ücretlendirmeye doğru
California, Colorado ve New York City’den hemen sonra böyle bir yasayı yürürlüğe koyan eyaletler ve şehirler listesine katılıyor. Bugün, ilk 500 şirketin %20’den fazlasıteknoloji devleri dahil, California bölgesinde yerleşiktir. Göre maaş ölçeğimaaş karşılaştırma konusunda uzmanlaşmış bir yazılım şirketi, 13 şehir ve eyalet tam ücret şeffaflığını zorunlu kılıyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işverenlerin dörtte biri etkileniyor.
Yeni yasaya sponsor olan Kaliforniya eyalet senatörü Monique Limon, aktardığına göre CNBCo ” çok sayıda unsurun yerine konması gerekecek Kadın ve erkeklere aynı miktarda iş ve aynı deneyim için aynı ücret ödenir. “. “ bunlardan biri maaş aralıkları etrafındaki şeffaflıktır. “. Birleşik Devletler Sayım Bürosu’na göre, bir erkeğin kazandığı her dolar için, bir kadın sadece 83 sent alıyor. Karşılaştırma yapmak gerekirse, Eurostat’a göre bir erkeğin kazandığı bir avro için bir kadının 84 sent aldığı Fransa’da durum neredeyse benzer.
Kanun birkaç sınıra karşı geliyor
İkisinden biri California ödeme şeffaflığı yasası şeyleri doğru yönde hareket ettirin, Bununla birlikte, bunun birkaç sınırlaması vardır.. Her şeyden önce, maaş aralıkları önemli, minimum ve maksimum tutar arasında bazen 100.000 $’ı aşan. Ancak, birkaç şirket şuna dikkat çekti: bu boşluk oldukça gerçekçiydi ve büyük ölçüde işe alınanların becerilerine ve deneyimlerine bağlıydı.
İkincisi, işe alım görevlileri gerekli değildir herhangi bir ikramiyeden veya hisse senedi bazlı tazminattan bahsedin, genellikle yıllık maaşın büyük bir bölümünü temsil eder. Bir teknoloji işe alım koçluğu şirketi olan Levels.fyi’nin kurucu ortağı Zuhayeer Musa şunları söyledi: CNBC o ” bazen hisse senedi bazlı tazminat toplam tazminatın %50’sinden fazlasını temsil edebilir gerçek “.
Son olarak, yasa, Kaliforniya merkezli şirketlerin maaş miktarını belirtmelerini gerektirmez. eyalet dışı pozisyonlar için. Örneğin, Avrupa’daki iş teklifleri için ücret miktarından bahsetmeyen Meta’nın durumu budur.
Bu sınırlamalara rağmen, ödeme şeffaflığı metninin savunucuları, Kaliforniya’da kabul edilmesini umuyor. önümüzdeki yıllarda yaygın bir uygulama haline gelecek.
