Son iki yılda enflasyona ayak uydurmada sefil bir şekilde başarısız olduktan sonra, BT uzmanlarının maaşları, görünüşe göre yetişmeye başlıyor. Janco Associates’ten yeni bir çalışma.
İşletme danışmanlığının yıl ortası maaş anketine göre, 2021’de tüm BT profesyonellerinin ortalama maaşı yalnızca %2,05 arttı. 2021’de büyük işletmelerdeki BT uzmanları için ortalama maaş 100.022 dolardı ve orta ölçekli firmalardakiler için 95.681 dolardı.
Ancak 2022’de BT uzmanları için liyakat artışları %5,61’e düştü ve tüm BT uzmanları için ortalama maaş 95.845 dolardan 101.323 dolara yükseldi. Bir BT yöneticisinin ortalama maaşı 180.000 dolara yükseldi.
Janco Associates CEO’su Victor Janulaitis’e göre, önümüzdeki yıl maaşlar %8 daha artabilir.
“KOBİ’lerdeki BT profesyonellerinin maaşlarının enflasyonu aşacağını tahmin ediyoruz. Büyük şirketlerde maaşlar daha fazla olduğu için gecikebileceğini düşünüyoruz” dedi.
Janco OrtaklarıSektör analistlerine göre, son maaş artışları çoğunlukla kuruluşların dijitalleştirme projelerine giriştiği bir dönemde, Büyük İstifa ve enflasyon baskıları sırasında nitelikli BT uzmanlarının eksikliğinden kaynaklanıyordu.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na (BLS) göre, 2022’de genel ABD enflasyon oranı %7,68 idi. Geçen yıl boyunca, ABD enflasyon oranı Haziran’da %9,1’e yükseldi ve Aralık’ta %7,1’e geriledi. (Bu, Tüketici Fiyat Endeksi’ne göre Aralık 2022’de mal ve hizmet fiyatlarının bir önceki yıla göre %7,1 daha yüksek olduğu anlamına geliyor.)
2022’de enflasyon yükselirken bile, çalışanlar kariyerlerini ve kişisel yaşamlarını yeniden değerlendirmek için işi bıraktıkça BT yetenek havuzu küçüldü. İşverenler ayrıca küresel salgının uzaktan çalışma, satış ve hizmetler üzerindeki etkisine yanıt olarak daha fazla teknoloji projesi başlatıyordu.
Geçen yıl boyunca, daha fazla şirket e-ticaret ve mobil bilişime ağırlık vererek BT’ye yatırım yaptı.
Janco raporunda, “Aynı zamanda, sürekli artan siber saldırılar ve veri ihlalleriyle birlikte, CIO’lar tüm elektronik varlıklarını koruyabilmek için sitelerini sağlamlaştırmaya ve veri erişimini kilitlemeye çalışıyor.” “Buna, bireysel kullanıcıların mahremiyetini korumak için GPDR ve ABD federal ve eyalet gereklilikleri ile AB’den sürekli artan bir dizi zorunlu gereklilik ekleniyor. Tüm bu faktörler, deneyimli BT uzmanlarına olan talebi ve onlara ödenen maaşları artırıyor.”
Janco ayrıca, daha fazla Baby Boomers’ın işe dönmeyi tercih etmemesi nedeniyle BT çalışanları arasındaki emekliliklerin arttığını belirtti.
Gartner Research’te İK uygulamasında kıdemli baş analist olan Tony Guadagni, Janco Associates tarafından geçen yıl belirtilen %5,61’lik maaş artışının “koklama testini geçtiğini” söyledi.
Guadagni, “Gördüklerimizle oldukça uyumlu” dedi ve sadece BT’deki değil tüm mesleklerdeki maaşların 2023’ün başından itibaren ortalama %3,5 artmasının beklendiğini ekledi. Gartner’ın endüstrilerde tipik olarak gördüğü %2 ila %2,5 liyakat artışına.
Gartner’ın verileri, Kasım ayında dünya çapında 150 kuruluşun katıldığı bir ankete dayanmaktadır; Guadagni, liyakat artışı rakamlarının “temel katkıda bulunan” çalışanlara veya çalışanların ne düşük ne de yüksek performans gösteren %80’ine dayandığını söyledi.
Bununla birlikte, Janco Associates’in 2023’te BT uzmanlarına yönelik projelerinde %8’lik artışa istisna yaptı.
Guadagni, “Şu anda rasyonalize edilmesinin biraz daha zor olduğunu düşünüyorum,” dedi. “Konuştuğumuz kuruluşların çoğu, 2023’ün ilk çeyreğinde liyakat artışları için beklediklerini zaten planladı. Önümüzdeki dönemde tazminatın nasıl artacağını kesin olarak söyleyen çok fazla kuruluşla konuşmadım. Takvim yılı.”
Andrei Barmashov / Getty ImagesGuadagni’ye göre, kısmen “çalkantılı iş ortamı” nedeniyle – özellikle de son sekiz aydır- BT çalışanlarının lehine olan güç dengesi bir şekilde işverenlerin lehine değişti.
“Kuruluşların tazminat tartışmalarında dört ay öncesine göre çok daha fazla etkiye sahip olduğunu düşünüyorum. Guadagni, “Bence bunların çoğu, büyük teknoloji platformlarında gördüğümüz bazı yüksek profilli işten çıkarmalara dayanıyor” dedi. “Bugün bile gördük Salesforce duyurusu işgücünün %10’u ile yollarını ayırıyorlar.”
Son birkaç aydaki diğer yüksek profilli işten çıkarmalar arasında Meta (Facebook’un ana şirketi) ve Amazon yer aldı.
Bununla birlikte, iyi duyurulan işten çıkarmaların ışığında bile, teknik yetenek kıtlığı devam ediyor.
Janco’nun 2022 Maaş Anketi bulguları, kuruluşların son dört çeyrekte 190.000 BT pozisyonu eklediğini, ancak mevcut pozisyonlar ile bu pozisyonları doldurabilecek çalışanlar arasında hala büyük bir boşluk olduğunu gösteriyor.
Janco’ya göre, “yeni işe alınanlara” mevcut pozisyonlar için maaş aralıklarının en üstünde maaşlar teklif edildiğinden – genellikle aynı pozisyonlardaki mevcut çalışanlardan daha fazlasını aldığından – maaş sıkıştırması da yaşanıyor.
Janco, “Kadrolama ve elde tutma artık C-Level yönetiminin birincil önceliğidir” dedi.
Raporda ayrıca şunlar kaydedildi:
- Orta ölçekli işletmelerdeki yıpranma oranları, büyük işletmelerdekinden daha hızlı artıyor;
- Orta ölçekli işletmelerde maaş seviyeleri büyük işletmelere göre daha hızlı artıyor;
- BT personelini ve becerilerini artıran danışmanlar artık yüksek talep görüyor.
BT endüstrisi ve işgücü için kar amacı gütmeyen bir dernek olan CompTIA’ya göre, gelecekteki teknoloji işe alımlarına ilişkin tahminler Kasım ayında (rakamların mevcut olduğu en son ay) düşmüş olsa da, gelecekteki bu ilanların toplamı hala yaklaşık 270.000’dir. Yazılım geliştiricileri ve mühendisler için açık pozisyonlar, geçen yıl tüm teknik iş ilanlarının yaklaşık %28’ini oluşturuyordu. CompTIA’nın verileri, BT destek uzmanlarına, sistem mühendislerine, BT proje yöneticilerine ve ağ mühendislerine yönelik talebin de sağlam kaldığını gösterdi.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.
