Airtable’ın personelinin %20’sini veya 254 çalışanını işten çıkarma kararının bir parçası olarak, üç yöneticinin de şirketle “yollarını ayırdığı” bir sözcü tarafından e-posta yoluyla doğrulandı. Gelir müdürü, insan sorumlusu ve ürün müdürü artık şirkette değil.
Airtable’ın baş gelir sorumlusu Seth Shaw, Kasım 2020’de Airtable’ın baş yapımcı sorumlusu Peter Deng’in katılmasından sadece bir ay önce katıldı. Airtable’ın insan kaynakları sorumlusu Johanna Jackman, şirketin çalışan sayısını 12 ayda ikiye katlayarak 1.000’e çıkarmak gibi iddialı bir hedefle Mayıs 2021’de Airtable’a katıldı. Şirket, üç yöneticinin bugün Airtable ile ortak bir karar olarak ayrılacağını, ancak geçişin bir sonraki aşamasında şirkete tavsiyelerde bulunacağını söylüyor. Daha fazla yorum için üç yöneticiye de ulaşıldı ve bu hikaye, yanıtları verilirse güncellenecektir.
Bir Airtable sözcüsü, yöneticilere kıdem tazminatı teklif edilip edilmediği konusunda yorum yapmaktan kaçındı. Pozisyonların yerini, bu Cuma günü yapılacak genel kurul toplantısında tanıtılan şirket içi çalışanlar alacak.
Şirketin tamamı ağır bir kesinti turundan geçse bile, bu ölçekte yönetici ayrılmaları nadirdir. Ancak CEO ve kurucu Howie Liu, personele gönderilen ancak TechCrunch tarafından görülen bir e-postada, kararın – Airtable’ın on yıllık tarihindeki ilk işten çıkarma – Airtable’ın daha “dar odaklı bir moda” geçme tercihinin ardından verildiğini vurguladı. infaz.”
E-postada Liu, Airtable’ın (ilk olarak Ekim ayında açıklanan) bağlantılı uygulamalara sahip kurumsal müşterileri yakalama hedefini açıkladı. Şimdi, Airtable’ın yükselişini ilk kez tetikleyen aşağıdan yukarıya benimseme yerine, şirket bu yeni yöne daha fazla odaklanmak istiyor. Liu’nun e-postası, startup’ın kaynaklarının çoğunu “en az 1.000 FTE’ye sahip büyük kurumsal şirketler kurmaya ve genişletmeye – bağlı uygulamalar vizyonumuzun en farklı değeri sunacağı yere” ayıracağını gösteriyor.
Yalın zihniyet Airtable’ın pazarlama medyası, gayrimenkul, iş teknolojisi ve altyapı harcamalarını azaltmasının ardından geliyor, e-postanın belirttiğine göre. “Aynı anda çok fazla şey yapmaya çalışırken, organizasyonumuzu son birkaç yılda baş döndürücü bir hızla büyüttük. Büyümeyi vurgulamaya devam edeceğiz, ancak bunu maliyetlerine göre en yüksek büyümeyi sağlayan kaldıraçlara yoğun bir şekilde yatırım yaparak yapacağız,” diye yazdı Liu.
Airtable, azaltılmış harcamasının daha az hırs veya yürütme yeteneği ile gelmediğini vurguluyor gibi görünüyor. Bir sözcü, e-postayla, Airtable’ın 735 milyon $’lık F Serisinden gelen tüm fonlarının “hala bozulmamış” olduğunu ekledi. Ayrıca, girişimin Airtable’ın gelirinin çoğunu oluşturan işletme tarafının yıldan yıla %100’den fazla büyüdüğünü söylediler; Bugünkü ürün hareketi, tam olarak bu kohortta ikiye katlanıyor.
Mevcut ve eski Airtable çalışanları, Natasha Mascarenhas’a güvenli bir şifreli mesajlaşma uygulaması olan Signal üzerinden 925 271 0912 numaralı telefondan ulaşabilir. @nmasc_.
