Birkaç büyük teknoloji şirketinin son birkaç ay içinde makroekonomik ters rüzgarlar nedeniyle işten çıkarmaları duyurmasının ardından, bu haftaki haberlerde şirketin en az 10.000 kişiyi işten çıkaracağı öngörüldüğü için Google artık ilgi odağı haline geldi.
Tahminler, bir bildiri Bu yılın başlarında başlatılan Google İncelemeler ve Geliştirme (GRAD) programı kapsamında yöneticilere, eski performans inceleme sürecindeki %2’ye kıyasla, çalışanların en az %6’sına düşük performans puanı atamalarının söylendiğini söyleyen Bilgi’den .
Bazı sektör gözlemcileri, düşük performans gösterenler olarak sıralanan çalışan sayısını artırmak için bildirilen hareketin, bu çalışanların işten çıkarılacağının habercisi olduğunu tahmin ediyor.
Eylül çeyreği sonunda Google’ın toplam tam zamanlı çalışan sayısı, bir önceki yıla göre %24,5 artışla 186.779’a ulaştı. Google’ın mevcut çalışan sayısının yüzde altısı yaklaşık 11.000 kişi olacaktır.
Google işten çıkarmaları duyurmadı ve Bilgi raporunun ayrıntıları hakkında yorum yapmayı reddetti. Ancak şirket, GRAD’ın çalışanların gelişimine yardımcı olmak için başlatıldığını iddia ediyor.
“Bu yılın başlarında, yıl boyunca çalışan gelişimine, koçluğuna, öğrenimine ve kariyer ilerlemesine yardımcı olmak için Google İncelemeleri ve Geliştirme’yi (GRAD) kullanıma sunduk. Google’dan yapılan açıklamaya göre yeni sistem, net beklentiler oluşturmaya ve çalışanlara düzenli geri bildirim sağlamaya yardımcı oluyor.
GRAD, Mayıs ayında CEO Sundar Pichai tarafından duyurulmuştu. çalışanlarının neredeyse %47’si uzun eski inceleme sürecine karşı oy kullandıktan sonrayılda iki kez gerçekleşti.
GRAD kapsamında, bir yöneticinin, düşük bir performans derecelendirmesi veya “önemli etkinin” altında bir derecelendirme vermeden önce bir “destek check-in” toplantısı yapması bekleniyor.
Toplantıların, çalışanlara hedeflerine ulaşmak için çalışmalarında ayarlamalar yapma fırsatı sağladığını belirten kaynağa göre, şirketteki personelin büyük çoğunluğunun “önemli derecede önemli” notunun üzerinde veya ona eşit bir derecelendirmeye sahip olmasının beklendiğini sözlerine ekledi. etki”, beş puanlık derecelendirme ölçeğine dayanmaktadır.
Yine de, CNBC şirket çalışanlarının yeni performans gözden geçirme süreci konusunda gergin hissettiklerini, çünkü sistem kapsamındaki değerlendirmelerin şirketin işletme giderlerini kısmak istediği bir zamanda geldiğini bildiriyor. Rapora göre, bazı çalışanlar için daha düşük performans derecelendirmeleri uygulanmaya başlandı bile.
Google çalışanları, şirketin işe alımları donduracağını ilk kez duyurduğu Temmuz ayında kötü bir haber aldı ve bunu personel verimliliğini ve üretkenliğini artırmak için Simplicity Sprint adlı bir programla takip etti. CEO Sundar Pichai programı duyururken yalnızca makroekonomik belirsizliğe değinmekle kalmadı, aynı zamanda şirket üretkenliğinin personel sayısına göre olması gereken yere yakın olmadığını da söyledi.
Bu değişiklikler, Google’ın ana şirketi Alphabet’in son iki çeyrekte art arda beklenenden daha zayıf gelir bildirmesinin ardından duyuruldu.
Google gelir artışı yavaşlıyor
Ardından, Eylül ayında sona eren üçüncü çeyrek için şirket, genel gelir artışındaki yavaşlama ve yine beklenenden daha düşük rakamlar yayınladı. Google Cloud geliri yıllık %38 artarak 6,9 milyar ABD dolarına ulaşarak şirkete çok ihtiyaç duyduğu desteği sağlarken, reklam geliri düştüğü için genel gelir artışı %6’ya yavaşladı.
Ayrıca, üst düzey yöneticiler, analistlerle yaptıkları bir kazanç görüşmesi sırasında, personel sayısındaki artışın, şirketin bu çeyrekteki işletme giderlerinin çoğunu oluşturduğunu söylediler. Eylül ayında sona eren çeyrekte şirket, bulut bölümüne katılan 2.600 Mandiant çalışanıyla birlikte toplam 12.765 kişiyi bünyesine katmıştı.
Aralık ayında sona eren çeyrek için şirket, işe alımları üçüncü çeyrekte aldığından daha aza indirmeyi ve yalnızca üst düzey mühendislik ve teknoloji yeteneklerine odaklanan kritik roller eklemeyi beklediğini söyledi.
Bu arada Meta, Amazon, Microsoft tarafından işten çıkarmalar, Satış ekibi ve Oracle, muhtemelen çalışanların güvenini artırmıyor.
Forrester’ın baş analisti JP Gownder, enflasyon, durgunluk korkuları ve diğer makroekonomik koşullar nedeniyle yavaş gelir artışıyla karşı karşıya kalan ve henüz işten çıkarmamış olan büyük teknoloji şirketlerinin şimdi bunu yapmayı düşündüklerini söyledi. Cüppeder, “2023’te başarı için finansman oluşturmak istiyorlar” dedi.
Nihayetinde, Google işten çıkarmaları yasalaştırırsa, GRAD sistemi, yeni sahibi CEO Elon Musk’ın işten çıkardıktan kısa bir süre sonra personelin yarısını işten çıkardığı Twitter’daki kaotik ve gaddarca işten çıkarmalara kıyasla, personel kesintilerinin en azından rasyonel, hedefli bir temelde yapılacağını öne sürüyor. sosyal medya devinin dizginleri.
Telif hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
