Uzaktan çalışma devrimi, geçiş yapmış çoğu kuruluşta uzaktan çözülmemiş zorluklarla birlikte gelir.
Bu zorluklar arasında şunlar yer alır:
- Uzaktan işe alım;
- Yakınlaştırma yorgunluğu ve uzaktan toplantı aşırı yükü;
- Güncel siber güvenlik ve teknoloji eğitimi;
- Uzak personel tarafından kültür oluşturma;
- asenkron
Bu sorunların çözümü cebinizde olabilir: podcasting.
Podcasting, pandemi sonrası birçok sorunu nasıl çözer?
En popüler halka açık podcast’ler, uzaktan uyumlu bir organizasyonun işleyişi için faydalı görünmüyor.
Partizan siyasi rantlar. Artık halka açık radyo programları. Seks ve flört tavsiyesi. Film incelemeleri. Gerçek suç.
Ancak bu gösterilerin başarısı, podcast ortamının dahili iletişim için kullanılan diğer medyalardan tamamen yoksun özelliklere sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Spesifik olarak, doğru yapılan podcast’ler şunlardır:
- ilgi çekici. Podcast ortamı son yıllarda patladı çünkü gayri resmi doğası insan zihnine aşırı derecede ilgi duyuyor. Kısa dikkat süreleri nedeniyle eleştirilen bir neslin üyeleri, en sevdikleri podcast’i dinlemek için üç saat harcayacaklar. Ancak, çalışanların gerçekten öğrenmesini, dikkat etmesini ve içerikle etkileşime geçmesini istiyorsanız, podcasting’in bunu sağladığı kanıtlanmıştır. Bir bonus olarak, çalışanlar bir podcast bölümünün altındaki “yorumlar”da iyi düşünülmüş girdilerle araya girebilir.
- Kişilik odaklı. Podcast ortamı samimidir ve ev sahipleri ile misafirleri kişisel olarak tanıdıkları insanlar gibi hissetmelerini sağlar. Uzaktan çalışma çağında, evden çalışma (WFH) çalışanları ekip liderlerinden, amirlerinden, iş arkadaşlarından ve diğerlerinden uzaklaşmış hissedebilir. Seri podcast’ler, ev sahipleri ve misafirlerle psikolojik bir bağ oluşturur.
- Rahat. “Toplantı aşırı yüklenmesi”, “Yorgunluğu yakınlaştırma” ve toplantılarla ilgili diğer şikayetlerle ilgili sorun “toplantıdayım”. İnsanlar kendilerini “yerinde”, yargılanmış, bakılmış, yüzleşmiş, görmezden gelinmiş, kesintiye uğramış ve toplantılar tarafından kapana kısılmış hissederler. Podcast’ler ise süper rahattır. Dinleyiciler ve izleyiciler, kendilerinin farkında olmadan veya kendilerini güçsüz hissetmeden konuşmayı ve içeriği “tüketen” duvardaki bir sinek gibi olabilirler. Bu rahatlığı artırmak, podcast’lerin….
- Kitle kontrollü. Toplantıların aksine, podcast’ler duraklatılabilir, yavaşlatılabilir, hızlandırılabilir veya ses düzeyi açılabilir – ve tüm bölümleri tekrarlayabilir veya atlayabilirsiniz. Bu, tatmin edici bir kontrol hissi yaratır ve bilgi tüketimini çok daha verimli ve etkili hale getirir.
- Aranabilir ve referans olarak kullanılabilir. Toplantılardan farklı olarak içerik, içgörüler ve hatta kararlar aranabilir bir biçimde gelecek nesiller için tutulabilir.
- Esnek. Asenkron iletişim için uzak ve hibrit çalışma çağrısı. Podcast’ler nihai asenkron ortamdır. Ekip üyeleri, araba sürerken, köpeği gezdirirken veya çamaşır yıkarken bunları “tüketebilir”. Sıradan ve fiziksel bir şey yaparken ses içeriği tüketmek, işe yarayan tek çoklu görev türüdür.
- kabile kurma. En iyi podcast’ler doğal olarak konu etrafında izleyici toplulukları oluşturur. TWiT podcast ağı (sık sık katkıda bulunduğum ve eski bir ev sahibi ve çalışanı olduğum yer), en sevdikleri şovlara bağlanan sadık hayranlarından oluşan efsanevi “TWiT Ordusuna” sahiptir. Podcasting topluluk oluşturabilir.
Gerçek sorunları çözmek için podcasting’den nasıl yararlanılır
Kuruluşların ihtiyaç duyduğu son şey, iletişimden kopuk bir yöneticinin sahte podcast’ler oluşturmak için harekete geçmesidir, çünkü bugünlerde çocukların bunu yaptığını duymuşlardır.
“Podcasting”, mevcut eğitim videolarını podcast olarak dağıtmak veya çalışan kılavuzlarını bir mikrofona okumak anlamına geliyorsa, yapmaya değmez.
Podcasting gerçek bir araçtır – bir zanaat ve bir sanat.
Güçleri incedir ve potansiyel deneyim, uzmanlık ve niyet çağrılarından yararlanır.
Benim tavsiyem firmanız bünyesinde bir podcasting organizasyonu kurmanızdır.
Çeşitli konularda, amaçlarda ve projelerde sesli podcast’ler oluşturarak çalışanların metin, ses ve video aracılığıyla yorum yapmalarını ve etkileşim kurmalarını sağlayın.
Şirket içindeki şampiyonları bulun ve şirket liderleriyle röportaj podcast’leri oluşturmak ve barındırmak için tam zamanlı profesyonel bir podcast yayıncısı kiralayın.
(Bir dizi şirket, dahili, özel şirket podcast’lerine yardım etme konusunda uzmanlaşmıştır – film şeridi, bakla, uStudio, bulanık, whooshkaaVe bircok digerleri.)
Podcasting ortamına mümkün olduğunca fazla bilgi içeriği aktarın – işe alım içeriği, siber güvenlik eğitimi, proje güncellemeleri, en iyi uygulamalar, sağlık ve güvenlik eğitimi, zihinsel ve fiziksel sağlık bilinci ve satış eğitimi.
Liste devam ediyor.
Bu materyali, yazılı olmayan sohbet, mizah, hikaye anlatımı ve doğal insan etkileşiminin diğer unsurlarını kullanarak sohbete dayalı, cana yakın formatlarda sunun.
Performans için değil, özgünlük için çabalayın.
Podcast’lerinizin etkinliğini ölçmek için podcast analitiğini ve diğer teknikleri kullanın ve bu verileri sürekli, yinelemeli iyileştirmeler yapmak için kullanın.
Podcasting en iyi uygulamaları, en azından ilgili kişileri belirten ve her bölümde sunulan materyali artıran bağlantılar ve diğer içerikleri sağlayan aranabilir “gösteri notlarının” oluşturulmasını içerir.
Wiki formatı da bu amaç için çalışır.
Uzmanları, ortakları, her düzeydeki çalışanı ve diğerlerini podcast konukları veya ev sahipleri olarak katılmaya davet edin.
Özel, yalnızca organizasyona yönelik podcast’ler birkaç yıldır ortalıkta dolaşıyor.
Ancak işin geleceği, bu fikri kuruluşunuz için ciddi bir önceliğe yükseltmelidir, çünkü podcast ortamı, uzaktan ve hibrit çalışma ile ortaya çıkan birçok sorunu çözmek için benzersiz bir şekilde uygundur.
Podcasting fikrine abone olmanın zamanı geldi.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.