Bu yatırım tavsiyesi değildir. Yazarın bahsedilen hisse senetlerinin hiçbirinde pozisyonu yoktur. Wccftech.com’un bir bilgilendirme ve etik politikası vardır.
Şirketin Arizona’daki tesisinde Tayvan Yarı İletken İmalat Şirketi (TSMC) için çalışan bir çalışan, şirkette çalışmakla ilgili endişelerini dile getirmek için sosyal medya platformu Glassdoor’a gitti. Firma, üretim varlığını genişletmek ve Güney Çin denizindeki jeopolitikten kaynaklanan tedarik zinciri belirsizliğini azaltmak için hükümetle birlikte çalıştığı için TSMC şu anda eyaletteki en büyük Amerikan tesisini inşa ediyor. Rolünü kıdemli bir mühendis olarak tanımlayan çalışan, maaşının sektör ortalamasının üzerinde olmasına rağmen, Arizona fabrikasındaki diğer koşulların onu daha fazlasını istemeye terk ettiğini vurguladı.
Glassdoor hakkındaki incelemesi, doğrudan Arizona tesisinden bahseden tek incelemeydi ve diğer incelemeler ya isimsiz işçilerden ya da California’dakiler gibi diğer TSMC ofislerinden gelen incelemelerden geliyordu.
TSMC Arizona Mühendisi, Yönetici Tarafından Mikro Yönetimden Şikayetçi ve Talep Yönetimi Geri Bildirimi Değerlendirmiyor
TSMC, Arizona tesisi için planlarını açıkladıktan kısa bir süre sonra, şirketin kurucusu Bay Morris Chang, birkaç farklı etkinlikte, Amerika ve Tayvan arasındaki kültürel uçurumun, şirketinin Kuzey’e geçişinin bir parçası olarak karşılaşabileceği bir soruna yol açacağını belirtti. Amerika. Örneğin, Bay Chang’ın geçen yıl Tayvan’da yaptığı bir açılış konuşmasında, Tayvan’daki TSMC’nin çalışanlarına daha iyi ulaşım olanakları sağlamakla kalmadığını, aynı zamanda kendi ülkesindeki işçilerin Amerikalı meslektaşlarına kıyasla daha çalışkan olduğunu belirtti. .
O zamanlar bildirdiğimiz gibi:
Bunun üzerine yorum yapan Bay Chang, TSMC’nin en büyük gücünün Tayvan olduğuna inanıyor. Tayvanlı mühendislerin Amerikalı meslektaşlarına kıyasla daha profesyonel olduklarına inanıyor ve “ABD’de hiç kimse kendini işine Tayvan’daki kadar adamıyor” diyecek kadar ileri gidiyor.
Bu kültürel farklılık, şikayetlerini dile getirmek için Glassdoor’u seçen en az bir TSMC Arizona çalışanını etkilemiş görünüyor. Gönderisine göre mühendis, TSMC’nin çalışılan saatlerin sayısı fazla olduğu için endüstri tabanının üzerinde ödeme yapmasına rağmen, bunun daha yüksek ücretin etkisini ortadan kaldırabileceğini paylaştı.
Ek olarak, amirinin bir mikro yönetici olduğunu ve şirketteki genel ortamın kendisine geri bildirimin takdir edilmediğini hissettirdiğini iddia etmeye devam etti. Ayrıca çalışan, performans değerlendirmelerini etkileyeceği için şirketinde tatil yapmanın cesaretini kırdığını hissetti.
Son olarak, yerel olarak işe almaya odaklanmalarını tavsiye ettiği için yönetime önerileri şu şekilde geldi:
Yönetime Tavsiye
TSMC, ABD’de bir fabrika inşa ediyor ancak yöneticilerin %95’i yerel Tayvan’dan. Hepsi 10 yıldan fazla bir süredir askeri benzeri kültürden etkilenmiştir. Çoğu, ABD kültürünü benimsemeyi reddediyor çünkü üst düzey konumlarına bu şekilde ulaşamadılar. Füzyon kültürü oluşturmak için daha fazla ABD yöneticisine ihtiyaç duyulacak
TSMC’nin ABD’deki operasyonları için yapılan diğer incelemeler olumsuz değildi, birçoğu şirketi sunduğu avantajlar ve ayrıcalıklar ve iş arkadaşlarıyla dostane bir çalışma ortamı için övdü. Bir inceleme, şirketin “bütünlüğünü” övdü ve sadece mükemmel büyüme fırsatları sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda yarı iletken üretiminde farklı alanlarla çalışma şansını da paylaştı.
Listelenen olumsuzlukların çoğu katı yönetim ve uzun çalışma saatleri içeriyordu ve olumlular arasında iş arkadaşları için övgü, TSMC’nin sözleşmeli çip üretimindeki önemli rolü, iş istikrarı ve harika bir öğrenme ortamı vardı.
