FBI geçen hafta insanları uyardı çalıntı kimlikleri kullanan teknik işler için görüşme – ve hatta derin sahte videolar.
Özellikle, 28 Haziran’daki FBI İnternet Suçları Şikayet Merkezi (IC3), bazı teknik iş adayları tarafından iş deneyimlerini veya aslında işe kimin başvurduğu hakkında yalan söylemek.
FBI, sahte başvurulardaki artışın esas olarak yazılım geliştirme, veritabanı ve yazılımla ilgili diğer iş ilanlarında gerçekleştiğini söyledi.
İyi haber şu ki, FBI’a göre canlı röportajlar için kullanılan derin sahte teknoloji çalışmıyor. (Video, sesi geciktirme eğilimindedir ve diğer anormallikler, gerçekte olduğu gibi sahte kimliği ortaya çıkarabilir.)
Kötü haber şu ki, canlı derin sahte video teknolojisi henüz olgunlaşmamış olsa da, çok da uzak olmayan bir gelecekte, uzaktan işe alma, dijital yapay zeka destekli sahtekarlık kullanımıyla dolu olabilir.
Geçmişte, derin sahtekarlıklar daha az karmaşıktı ve tamamen uzaktan iş görüşmeleri nadirdi.
Ancak bu COVID-19 sonrası dünyada, uzaktan görüşmeler ana akım haline geldi ve derin sahtekarlıklar her yıl gelişmeye devam ediyor.
Uzak çalışanlar, dijital göçebeler, uzak danışmanlar ve çok uzaklardaki konser çalışanları giderek daha fazla röportaj yapacak, işe alınacak ve metin, ses ve video aracılığıyla uzaktan etkileşime girecek.
Bunların tümü, kötü aktörlerin şirketlerde çalışmasına ve sahtekar olarak ödeme almasına olanak tanıyacak şekilde yapay zeka tarafından sahte, sahte ve otomatik hale getirilebilir.
Aslında, Mart 2020’de pandeminin ilk günlerinden bu yana işe alınan tüm ABD çalışanlarının yarısından fazlası hiçbir iş arkadaşıyla yüz yüze görüşmedi. Yeşil Bina Elemanları tarafından yapılan anket.
Sahte iş başvuruları da son zamanlarda devlet destekli siber saldırılar için bir teknik haline geldi. Örneğin, Mayıs ayında ABD Devlet ve Hazine departmanları ve FBI, Amerikan şirketlerinin Kuzey Koreli BT çalışanlarını işe aldığına dair ortak bir uyarı yayınladı.
Ara sıra, çalışanlar Kuzey Kore’deydi ve konumları hakkında yalan söylüyorlardı. Diğerlerinde, kimlikleri hakkında yalan söylediler.
Her iki durumda da, FBI’ya göre, Kuzey Korelileri işe almak, ihlal başına yaklaşık 330.000 dolar ceza ile gelen ABD yaptırımlarının ihlalidir.
Genel olarak, uzaktan çalışma, uzaktan işe alma gerçekliği, tam olarak kimi işe aldığınızı bilmeniz için işe alım yöneticileri tarafından ekstra önlemler alınması gerektiği anlamına gelir.
Dolandırıcılık her iki yolu da keser
Sahte iş adayları yükselirken, işe alıyormuş gibi yapan sahte şirketler de artıyor.
Ve Büyük İstifa, milyonlarca çalışanın uzak pozisyonlar aradığı anlamına geliyor. Pandemi döneminde iş dolandırıcılığı arttıBetter Business Bureau’ya göre.
Dolandırıcılar, işe alım görevlisi olarak görev yapar ve iş adaylarını başvuruları işleme almak veya kişisel bilgilerini çalmaya çalışmak için ücret ödemeye ikna etmeye çalışır.
(Gerçekten.com iyi bir iş dolandırıcılığından korunma rehberi.)
İleriye dönük tavsiye: Kendiniz uygulayın!
Sonuç olarak, işin geleceği, uzak çalışanların çok daha fazla işe alınmasını gerektirecektir, bu da dolandırıcılık riskinin büyük ölçüde arttığı anlamına gelir.
Şirketler için en iyi tavsiye, iş adaylarının aktif olarak kimlik ve iddialarını doğrulamaktır. Ayrıca, kimi işe alacağınızı bildiğinizden emin olun.
Aynı şey iş arayanlar için de geçerli. Uzaktan çalışma teknolojisi pozisyonları için dolandırıcılıklara dikkat edin. Dolandırıcılıktan başka bir şey olmayan iş ilanlarını belirlemek için Indeed’in tavsiyelerini kullanın.
Uzaktan işe alma ve uzaktan çalışma, hem şirketlere hem de çalışanlara yardımcı olabilir. Ancak bu avantajlarla birlikte artan risk ve iş başvuru sürecinin diğer tarafında tam olarak kimin olduğunu kontrol etmek ve tekrar kontrol etmek için yeni bir zorunluluk geliyor.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
