Microsoft dört yeni başlattı çalışan işgücü girişimleri sözleşmelerdeki rekabet etmeme maddelerinin yasaklanması ve ücret şeffaflığının iyileştirilmesi taahhüdü de dahil olmak üzere daha şeffaf bir işyeri kültürü yaratmayı amaçladı.
Dört taahhüt, Microsoft tarafından şu şekilde kategorize edilmiştir:
- Çalışan hareketliliğini güçlendirmek
- Endişeler için güvenli bir alan yaratmak
- Artan ücret şeffaflığı
- Sivil haklar denetimi yapmak
Yeni politikalar, mevcut rekabet etmeme yükümlülüklerinin zorla elde tutma taktiği olarak kullanıldığına dair çalışanlar tarafından dile getirilen endişeleri gidermeyi amaçlıyor. Sonuç olarak, şirket, ABD çalışan sözleşmelerinden rekabet etmeme maddelerini kaldıracak ve Microsoft’un üst düzey liderlik ekibi dışındaki işçiler için mevcut maddeleri uygulamayacaktır.
Ayrıca, şirketin endişeler için güvenli bir alan oluşturma taahhüdü, çalışan sözleşmelerindeki ifşa etmeme maddeleriyle ilgili şikayetleri ele almayı amaçlar. Microsoft’un ABD’deki yerleşim ve ayrılık anlaşmaları artık, çalışanların “yasadışı ayrımcılık, taciz, misilleme, cinsel saldırı veya işyerinde meydana gelen bir ücret ve saat ihlali olarak algıladıkları iddia edilen davranışları” ifşa etmelerini yasaklayan sözde gizlilik dilini içermeyecek.
Artan ücret şeffaflığı girişimi, Microsoft’un en geç Ocak 2023’ten başlayarak ABD’deki tüm dahili ve harici iş ilanlarındaki maaş aralıklarını kamuya açıkladığını görecek.
Son olarak, şirketin bir medeni haklar denetimi yapma taahhüdü, Microsoft’un 2023 mali yılında tamamlanacak ve kısa bir süre sonra yayınlanacak olan bir özet rapor ve takip eden eylemlerle üçüncü şahıs tarafından yürütülen bir denetim taahhüdünde bulunduğunu görecektir.
Bu değişiklikler şimdilik yalnızca ABD merkezli çalışanlarla ilgili politika ve uygulamalarda yapılacaktır.
Değişen yasal zemin
Bu duyuruların zamanlaması, bazı ABD eyaletlerinde istihdam yasalarında yapılan son değişikliklerle örtüşmektedir. Microsoft’un şirket merkezi Washington’da bulunmaktadır. yakın zamanda birden fazla yasayı kabul eden bir devlet ücret ayrımcılığını yasaklamak, maaş şeffaflığını teşvik etmek ve ifşa etmeme ve aşağılamama hükümleri içeren anlaşmaları yasaklamak.
Washington, ABD’de gizlilik anlaşmalarını yasaklayan ilk eyalet değil. Ocak 2022’de Kaliforniya’da tanıtılan bir yasa tasarısı taciz veya ayrımcılığa maruz kalmış işçilere karşı yerleşim veya kıdem tazminatı sözleşmelerinde gizlilik ve aşağılayıcı olmayan hükümlerin kullanılmasını yasaklar.
Microsoft’un çalışan refahına ‘önce dinleyin’ yaklaşımı
İçinde Blog yazısı değişiklikleri özetleyen, kurumsal dış ve yasal işler için İK hukuk genel danışman yardımcısı Amy Pannoni ve kurumsal işlevler ve küresel çalışan ilişkileri için insan kaynakları kurumsal Başkan Yardımcısı Amy Coleman, Microsoft’un değerlendirme için ‘önce dinle’ yaklaşımı geliştirdiğini belirtti. çalışan refahı, şirketin neyin işe yaradığını ve neyin değiştirilmesi gerektiğini belirlemesine olanak tanır.
Gönderi ayrıca, Microsoft’un yıllar içinde pandemi sonrasında hibrit bir iş modeline geçerek, zihinsel sağlık kaynaklarına yatırım yaparak, çalışan dinleme sistemlerini geliştirerek ve düzenli olarak anonim çalışan anketleri ve yatırımları yürüterek çalışanların refahını iyileştirmeye çalıştığını belirtti. İK sistemlerinde.
Microsoft ayrıca, özellikle Çalışan Kaynak Gruplarının (ERG’ler) genişletilmesi, ırksal bir eşitlik girişiminin oluşturulması ve engellilik ayrımını ortadan kaldırma taahhüdü yoluyla bir dizi çeşitlilik ve dahil etme taahhüdü vermiştir.
Bu yeni işyeri girişimlerinin duyurusu, Microsoft’un şirketteki işçi sendikalarıyla ilişki kurma sözü vermesi ve onların oluşmasını engellemeye çalışmayacağını belirtmesinden sadece bir hafta sonra geldi.
Microsoft başkanı Brad Smith, “Teknoloji sektörü de dahil olmak üzere, ülke çapındaki son sendikalaşma kampanyaları, bu sorunların kaçınılmaz olarak, potansiyel olarak bizimki de dahil olmak üzere daha fazla işletmeyi ilgilendireceği sonucuna varmamıza neden oldu” dedi. Blog yazısı 2 Haziran’da yayınlandı “Bu, çalışanlarımız, hissedarlarımız, müşterilerimiz ve diğer paydaşlarımız için en iyi yaklaşımı proaktif olarak düşünmeye teşvik etti.”
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
