Elon Musk’ın Tesla’da her on işten birini kesmesi gerekiyor. Bazılarının gözü zaten çıkışta olabilir.
Tesla CEO’sunun Reuters tarafından görülen dahili bir e-postada iletilen niyetlerinin kökleri, ABD ekonomisiyle ilgili “süper kötü hissi” olarak tanımladığı şeye dayanıyor.
Elektrikli otomobil üreticisinde istihdam edilen yaklaşık 100.000 kişiden bazıları, Musk’ın bu hafta onlara ofise dönüş ültimatomu vermesinden sonra seçeneklerini şimdiden değerlendiriyor olabilir.
Salı gecesi personele gönderilen bir e-postada Musk, haftada 40 saat ofiste çalışmayan herkesi kovmakla tehdit etti; bu, aynı yetenek havuzu için rekabet eden Büyük Teknoloji şirketlerinin sunduğu esnekliğe keskin bir tezat oluşturuyor.
Ofis fermanı, kısmen Musk’ın pahalıya mal olan Twitter takibi nedeniyle Tesla’nın bu yılki hisse fiyatındaki keskin düşüşün üzerine ve Cumhuriyetçi parti ile kamuoyunun uyumu bazı personel için toksik bir karışım.
Stanford Üniversitesi ekonomi profesörü Nicholas Bloom, çalışanların yüzde 60’ının tam zamanlı olarak ofise döneceğini, yaklaşık yüzde 10’unun istifa edeceğini ve yaklaşık yüzde 30’unun başka bir yer arayacağını tahmin eden “Tesla, kendi yerel Büyük İstifasını başlatıyor” dedi. Görev.
Tesla, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Bir açılış sezen bazı teknoloji şirketleri, hızla saldırdı.
Avustralya’nın en zengin üçüncü adamı ve yazılım üreticisi Atlassian’ın kurucu ortağı Scott Farquhar, genişleme ve esneklik sağlama planları hakkında tweet attı. “İlgilen herhangi bir Tesla çalışanı var mı?” ekledi.
COVID-19 pandemisinin ardından, evden veya hibrit politikalardan çalışmaya alışkın olan daha fazla teknoloji çalışanı, tam zamanlı olarak ofise geri dönmeyi reddediyor.
Eski bir Tesla mühendisi Reuters’e, pandemi sırasında ofise gelme baskısı da dahil olmak üzere iş-yaşam dengesi eksikliği nedeniyle yakın zamanda Alphabet’te işe başladığını söyledi. Google’da, bazı ekip üyeleri uzaktan çalışırken haftada yalnızca üç kez ofise gelmesi gerektiğini söyledi. Evden çalışan arkadaşlarının “daha az üretken olmadıklarını, ancak önemli ölçüde daha mutlu olduklarını” söyledi. Başka bir eski Tesla mühendisi, 2020’deki pandemi sırasında ofiste çalışmak için baskı altında olduğunu ve Apple’a taşınmadan önce iki kez COVID’e yakalandığını söyledi.
DAHA BÜYÜK STOK TAZMİNAT
Tesla mühendisleri hisse bazlı tazminat düşüşlerini izlerken işten çıkarma tehdidi ve ofise dönüş emri geliyor. Tesla, Çin’deki sokağa çıkma kısıtlamaları gibi diğer şirketlere saldıran aynı sorunlardan bazılarıyla karşı karşıya.
Ancak yatırımcılar, Musk’ın Twitter’a nispeten az zaman harcadığına dair iddiasına rağmen, Musk’ın 44 milyar dolarlık (kabaca 3,41,913 Rs.) Twitter arayışının dikkatini dağıttığından da endişe duyuyor.
Tesla hissesi, Reuters’in personel kesinti planını yayınlamasının ve Twitter’ın Musk satın alımının ABD antitröst incelemesini geçtiğini söylemesinin ardından Cuma günü yüzde 9 düştü. Musk, Nisan ayı başlarında hisse satın aldığını duyurduğundan beri hisse senedi zaten yaklaşık yüzde 30 değer kaybetmişti, bu da Nasdaq endeksindeki düşüşün kabaca iki katıydı.
“Bu sürdürülürse, kesinlikle bir elde tutma sorunu olacak. İki şey oluyor. Elon Musk tartışmalı ve herkese hitap etmeyen şeyler söylüyor. Ve hisse senedi fiyatını alıyorsun. büyük bir başarı,” dedi tazminat müzakere danışmanlık hizmeti 10x Ascend’in kurucusu Michael Solomon.
Şirket, bu yılki menkul kıymet dosyalamasında, hisse senedi opsiyonlarının Tesla’da emsallerine göre daha büyük bir yönetici tazminatı olduğunu söyledi. Hisseler yükselmediğinde, tazminatın bu kısmı değersiz olabilir.
Tesla çalışanları, eski ve mevcut çalışanlara ve Blind ve Glassdoor iş sitelerinden Reuters’e sağlanan verilere göre, hisse senedi şeklinde yıllık ikramiye alıyor ve genellikle büyük teknoloji şirketlerindeki emsallerinden daha düşük nakit maaş alıyor.
Yeni başlayanlar için bir işe alım firması olan NIAH Recruiting’i yöneten Tatiana Becker, kısa süre önce Tesla çalışanlarına bir e-posta pazarlama kampanyası yaptı ve normal bir en yüksek oran olan yüzde 10’a kıyasla yüzde 14’ten yanıt aldı.
MİSK MARKASI
Elbette Musk’ın küstah kişiliği Tesla markasını oluşturmaya yardımcı oldu, pazarlama yapmadan genişlemesine izin verdi ve birçok çalışana adama ve iklim hedeflerine bağlı bir misyon duygusu verdi.
Eski bir Tesla mühendisi, uzun saatler ve mantıksız çalışma koşullarının bazıları için norm olduğunu söyledi: “Bize böyle bağlıyız.”
Ve diğer teknoloji şirketleri, zayıflayan talebin ortasında işleri kesiyor veya işe alımları yavaşlatıyor veya duraklatıyor, potansiyel olarak bazı Tesla personelinin gemiden atlama istekliliğini dizginliyor.
Ancak Musk’ın son zamanlarda yeni bir partizan siyasi kimliği benimsemesi, bazı çalışanları, özellikle Silikon Vadisi’ndeki liberal teknoloji çalışanları için itici geliyor.
Teknoloji yetenek ajansı Cadre’nin kurucusu Jason Stomel, “O çok kutuplaştırıcı bir adam. Adamı ya seversiniz ya da adamdan nefret edersiniz” dedi.
“Bazı insanlar büyük hayranlar ve onun şirketlerinden birinde çalışmak için her şeyi yaparlar. Diğerleri ise, onun şirketi yönetme şekline gerçekten katılmıyorum diyecekler.”
Milyarder, Demokrat milletvekillerine saldırmak için geniş Twitter’ını takip etti, mikroblog platformu için teklifini, eski başkan Donald Trump’ın hesabını geri alma taahhüdü de dahil olmak üzere ifade özgürlüğünü savunmak için kullandı ve Cumhuriyetçilere oy vereceğini söyledi.
İşveren Solomon, “Bunun çok tatsız olduğu insanlar var” dedi. “Bunlar, istihdam seçenekleri konusunda çok fazla seçeneğe sahip insanlar.”
Hisse senedi ödüllerini personelin ayrılmasını engelleyen “altın kelepçeler” olarak nitelendiren eski bir Tesla yöneticisi, birçok Tesla çalışanının hisse senedinin iyileşmesini bekleyeceğini söyledi. “Ancak Tesla hisse fiyatının düşük kalacağını düşünürlerse, ayrılma olasılıkları daha yüksektir: büyük ikramiyeleri artık o kadar büyük değil.”
© Thomson Reuters 2022
