Microsoft, şirkette çalışan sendikalarıyla ilişki kuracağına söz verdi ve onların oluşmasını engellemeye çalışmayacak.
Microsoft başkanı Brad Smith, “Teknoloji sektörü de dahil olmak üzere, ülke çapındaki son sendikalaşma kampanyaları, bu sorunların kaçınılmaz olarak, potansiyel olarak bizimki de dahil olmak üzere daha fazla işletmeye dokunacağı sonucuna varmamıza neden oldu” dedi. Blog yazısı geçen hafta. “Bu, çalışanlarımız, hissedarlarımız, müşterilerimiz ve diğer paydaşlarımız için en iyi yaklaşımı proaktif olarak düşünmeye teşvik etti.”
Smith, Microsoft’un Avrupa genelindeki çalışma konseyleri ve sendikalarla olan mevcut ilişkilerine işaret etti, ancak iş yeri meseleleri konusunda ABD’deki işçi örgütleyicileriyle ilişki kurmaya gelince şirketin hâlâ “öğrenecek çok şeyi” olduğunu belirtti. Şirketin stratejisini tartışmak için son aylarda “önde gelen emek, iş dünyası ve akademik liderlerle” bir araya geldiğini söyledi.
ABD teknolojisi için yeni bir yön
MIT Sloan School of Management’ta profesör olan Thomas A. Kochan, Microsoft’un açıklamasını “cesur ve hoş bir taahhüt” olarak nitelendirdi.
“Bu, çoğu Amerikalı işverenin her türlü işçi örgütlenmesine direnmeye yönelik ani tepkisinden bir kopuşu temsil ediyor” dedi. “Bugünün işgücü sesini duyurmayı bekliyor ve daha iyi işçi/yönetim ilişkileri kurmak için yönetimle yapıcı bir şekilde çalışmak istiyor. Microsoft’un bu mantıklı yaklaşımı benimseyen ilk ama son hamle olmayan kişi olmasını umalım.”
Çalışanların örgütlenme hakkını tanıyan Microsoft’un duruşu, teknoloji endüstrisinde sendika baskısı ile karşı karşıya kalan, özellikle Apple ve Amazon’dan farklıdır. Apple’ın, ABD’deki çeşitli mağazalarda çalışanların sendikalaşmaya yönelik hamlelerini caydırmak için “sendika karşıtı” avukatlar tuttuğu bildiriliyor. Amazon, son aylarda depo personelinin organize ettiği ve işçilerin bu yılın başlarında JFK8 tesisinde kayda değer bir seçim zaferi elde ettiği sendikayı çökertme iddialarıyla karşı karşıya kaldı.
Smith, Microsoft’un ileriye dönük şirket içinde örgütlenme çabalarına engel olmayacağını belirtti. “Çalışanların bir sendika kurma veya sendikaya üye olma konusunda yasal bir hakları olduğunu kabul ediyoruz” dedi. “Bu hakka saygı duyuyoruz ve çalışanlarımızın veya şirketin diğer paydaşlarının, bir sendika kurmak veya sendikaya üye olmak da dahil olmak üzere, korunan faaliyetlere katılmak için yasal çalışan çabalarına direnmekten fayda sağlayacağına inanmıyoruz.”
Ancak bir röportajda aksiyolar Perşembe günü Smith, Microsoft’un çalışanları sendikalara katılmaya teşvik etmeyeceğini söyledi. “Çalışanlarımız her zaman bu şirketin üst düzey liderlerine doğrudan erişime sahip olacak” dedi. “Sesini duyurmak için birlik kurmalarına gerek yok.”
Activision edinme
Duyuru, Microsoft’un video oyunu yapımcısı Activision Blizzard’ı 68,7 milyar dolarlık bir anlaşmayla satın alma sürecinde olduğu ve az sayıda kalite güvence çalışanının yakın zamanda büyük bir ABD oyun stüdyosunda ilk birliği kurmak için oy kullandığı sırada geldi. Microsoft’un kendi kuruluşu içindeki bir birliğe nasıl yanıt vereceği konusunda sorular sorulmuştu.
Satın alma, Microsoft’un sendikalarla daha geniş çapta ilişki kurma isteğinin nedenlerinden biri olabilir.
Kochan, “Gücün işçilere kaydığını fark ediyor olabilir ve bu yeni gerçekliğe uyum sağlamanın zamanı geldi” dedi. “Şu da olabilir [Microsoft] federal hükümetin sendika muhalefetini, bu yeni işi satın almak için onay arayan tekelci bir firmanın gücünün kötüye kullanılması olarak görme riskini almak istemiyor. [Activision Blizzard]”
İşçi savunucuları tartışıyor
Teknoloji ve oyun endüstrisindekiler de dahil olmak üzere bir dizi işçiyi temsil eden bir sendika olan Amerika İletişim İşçileri (CWA), Microsoft’un açıklamasını memnuniyetle karşıladı, ancak şirketin sözlerinin şimdi harekete geçirilmesi gerektiğini kaydetti.
CWA sekreteri ve saymanı Sara Steffens, “Teknoloji ve oyun endüstrisinde çalışanlar, işyerlerini iyileştirmek için örgütlenerek meslektaşlarına ve şirketlerine bağlılıklarını gösteriyorlar” dedi.
“Microsoft’un çalışanlarının sendika kurma özgürlüğüne saygı duyduğuna dair kamuoyu açıklaması, büyük teknoloji şirketleri arasında cesaret verici ve benzersiz. Çalışanlara kendilerini ve ailelerini etkileyen kararlarda yasal olarak korunan bir ses verebilmek için bu ilkelerin hayata geçirilmesi ve Microsoft’un günlük operasyonlarına ve yüklenicilerinden beklentilerine dahil edilmesi gerekiyor” dedi.
HJ Heinz II Üniversitesi, Carnegie Mellon Üniversitesi’nde Örgütsel Davranış ve Kamu Politikası Profesörü Denise M. Rousseau, endüstriyel ilişkilerin “işbirlikçi modelleri”nin Avrupa’da yaygın olduğunu ve yüksek toplumsal refah ve emek verimliliği ile ilişkili olduğunu söyledi.
“Microsoft ve diğer ABD merkezli firmaların daha işbirlikçi olmaları için, çıkarların ve düşmanlık ilişkilerinin ayrılığına dayanan ABD iş kanunu etrafında dikkatli bir şekilde kaymaları gerekiyor – ama bunun yapılabilir olduğuna inanıyorum” dedi. “Kişisel görüşüm, firmaların hak ettikleri iş ilişkilerini, işçilere gösterilen muamele ve saygıya göre elde ettikleri yönündedir.”
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
