Ancak bu yıl daha sonra daha fazla dengeye yol açabilir
olarak kötü ekonomik haberler görünüşte günlük olarak birikiyor, ne olduğunu bilmiyoruz gelecek tutar bunun dışında değişiklik yolda. Bazı şirketlerde işten çıkarmalar ve işe alımların dondurulduğunu görmemize rağmen, bu yetenek sıkışıklığının hemen ortadan kalkacağı anlamına gelmiyor.
Son birkaç yıldır yaşadığımız sıkı iş piyasasının gevşemeye başladığını görmeye başlamadan önce muhtemelen biraz gecikme olacak. O zaman bile, mühendislik, veri bilimi ve siber güvenlik gibi büyük ve küçük teknoloji şirketlerinin makroekonomik koşullar nasıl olursa olsun yetenek bulmakta zorlanabileceği belirli alanlar var.
Geçen ay, Cameo, On Deck ve Robinhood gibi şirketlerde işten çıkarma duyurularının sayısında bir artış gördük. Bu arada, Netflix, Meta ve Uber gibi büyük şirketler, tüketici akış hizmetinin de karışıma bazı işten çıkarmalar atmasıyla işe alımların dondurulacağını duyurdu.
Bu kötü haber saldırısına rağmen, şimdilik, çoğu başlangıç kurucuları, yatırımcılar ve İK profesyonelleri, en azından yakın vadede, iş piyasasının işe alım departmanları için sihirli bir şekilde geliştiğini görmüyor. Bu, işe alımdan sorumlu kişilerin hala yetenek için çalıları sallamak zorunda kalacağı anlamına geliyor.
VC firması M13’ün ortağı ve yetenek başkanı ve eski bir İK uzmanı olan Matt Hoffman, birçok insan için bir şeyin parçası olma ve büyümesine yardımcı olma arzusunun bazı yönlerden ikramiye ve ödemeden daha güçlü bir motive edici olduğunu söyledi. Bu, yetenek arayan yeni başlayanlar için iyi bir haber.
“İnsanların bir şirkete sadece ekonomik çıkarlar için katılmadığına her zaman inandım. Etki sahibi olma ve büyüme fırsatı için katılırlar. Bu yüzden birçok durumda, erken aşamadaki bir şirkette risk almak için daha uygun bir zaman olabilir, çünkü bu uzun vadeli ufka odaklanabilir ve bu fırsatı büyümek ve bir etki yaratmak için elde edebilirsiniz.” Hoffman söyledi.
Çalışanlar için, herhangi bir ekonomik koşulda iyi şirketlerde hala fırsatlar olacağını, ancak yetenekleri çekmenin her zaman çalışmak için iyi bir yer yaratmaya bağlı olduğunu söyledi.
“En sıkı ekonomik ortamlarda bile – ve henüz orada değiliz – en iyi yeteneklere her zaman yüksek talep olacak. Her zaman. Dolayısıyla bu çalışanları çekmek, meşgul etmek ve elde tutmak için yapmanız gereken şeyler değişmiyor” dedi.
