Uber hissedarları, bir düzenleyiciye göre, araç çağırma şirketinin doğrudan ve dolaylı lobicilik faaliyetlerini ve harcamalarını tam olarak ifşa etmesini gerektiren bir teklife karşı oy kullandı. dosyalama Perşembe yayınlandı.
Önlem daha önce hissedarlar tarafından önerilmiş ve reddedilmiştir. Ancak bu yılın sonuçları, artan sayıda hissedarın tam açıklama talep etmeye istekli olduğunu gösteriyor. Hissedarların yaklaşık %45’i, geçen yıl yaklaşık %30’a karşılık tedbir lehinde oy kullandı. Bir teklifin onaylanması için hissedarların üçte ikisinin lehte oy kullanması gerekiyor.
Oyların lehte artması, Uber gibi şirketleri harcamalarında daha açık olmaya teşvik etmek için kesinlikle yıllarca sürecek bir süreçte savunucular için bir kazanç sinyali veriyor.
International Brotherhood of Teamsters tarafından sunulan teklif, Uber’in lobi faaliyetleri hakkında tam açıklama yapmamasının şirket için birden fazla risk oluşturduğunu savunuyor. En bariz olanı, kullanıcıları tarafından tatsız kabul edilen bir amacı desteklediğinin ortaya çıkması durumunda şirket için potansiyel itibar riskidir.
Teamster kıdemli hükümet analisti Michael Pryce-Jones’a göre asıl risk, işin kendisinin sürdürülebilirliğidir.
“Pazarlarınızı büyütmek veya pazarlarınızı savunmak için ne kadar lobi yapmanız gerekiyor? Pryce-Jones daha önce TechCrunch’a verdiği demeçte, bu, nasıl para kazandığınızın esnekliğine gidiyor” dedi.
Oylama, Uber’in diğer uygulama tabanlı konser şirketleri ile birlikte sıkı bir şekilde lobi yapmaya ve bağımsız işçi haklarına adanmış sözde taban örgütlerini desteklemeye devam etmesiyle geldi. Uber’in iş modeli, asgari ücret ve hastalık izni gibi faydaların yanı sıra işçi tazminatı gibi korumaları da içeren, sürücülere ve teslimat işçilerine çalışan olarak ödeme yapmamaya dayanıyor.
En kötü yanı, Uber 22. Önerme’yi geçmek için Kaliforniya’daki bir kampanyaya (sonunda 200 milyon dolardan fazla para toplayan) yaklaşık 30 milyon dolar katkıda bulundu. Şirket, Massachusetts, Colorado, Illinois gibi ülke çapındaki diğer eyaletlerde benzer yasaları geçirmek için aktif olarak çalışıyor. , New Jersey, New York ve Washington.
Diğer teklifler
Pazartesi günü, yönetim kurulundan gelen lehte oylama önerileriyle birlikte üç başka teklif sunuldu ve onaylandı. İlki, 2023 yıllık toplantısına ve halefleri seçilene kadar görev yapacak 11 direktörün seçilmesine yönelik bir öneri. Seçilen yöneticiler şu anda Uber’in yönetim kurulunda görev yapıyor.
Uber’in hissedarları ayrıca, bağlayıcı olmayan bir danışma temelinde, Uber’in atanmış üst düzey yöneticilerinin 2021 tazminatını onaylamak için oy kullandı. CEO Dara Khosrowshahi’nin hedef tazminatı maaşta %6, nakit ikramiyede %12 ve uzun vadeli özkaynakta %82’ye bölündü. Pratik açıdan bu, 1 milyon dolarlık maaş, 16 milyon dolarlık hisse senedi ödülü, 2,4 milyon dolarlık özsermaye dışı teşvik planı tazminatı (aslında sadece bir bonus) ve diğer tazminatlarda 507.738 dolar (esas olarak güvenlik ve kişisel güvenlik maliyetleri için) ortaya çıkıyor. 2021 CEO tazminatında toplam 20 milyon dolar.
Diğer yöneticiler için, dağılım %9 maaş, %9 nakit ikramiye ve %82 uzun vadeli öz sermayeydi. İşte yöneticiler için toplam tazminat dökümü:
- Nelson Chai, finans direktörü: 6,8 milyon dolar
- Jill Hazelbaker, Pazarlama ve Halkla İlişkilerden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı: 7,9 milyon dolar
- Tony West, Kıdemli Başkan Yardımcısı, baş hukuk görevlisi ve şirket sekreteri: 7,4 milyon dolar
- Nikki Krishnamurthy, Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Halktan Sorumlu Başkan: 10.7 milyon dolar
Uber’in, yetenekleri çekme ve elde tutma hedeflerini destekleyen, yönetici teşviklerini şirket performansıyla uyumlu hale getiren, belirli dönüm noktalarına ulaşmak için daha fazla finansal teşvik sağlayan ve bunun anlamı ne olursa olsun “kültürel normları pekiştiren” yöneticileri nasıl telafi ettiği konusunda bir felsefesi var.
İşte Uber’in bir düzenlemeden alınan tazminat felsefesinin bir şeridi dosyalama:
Uzun vadeli hissedar değeri yaratmayı teşvik etmek ve üst düzey yöneticilerimizin ücretlerini bu uzun vadeli stratejik hedeflere ve işimizin temel itici güçlerine bağlamak için, ücretlendirme felsefemizin ve programımızın ana odak noktası, hedefin uzun vadeli unsurlarıdır. toplam tazminat.
Son olarak, Uber’in hissedarları, PricewaterhouseCoopers LLP’nin 2022 için şirketin bağımsız kayıtlı muhasebe firması olarak atanmasını onaylamak için oy kullandı. PwC, son iki mali yılda Uber’in muhasebe firması olarak da hizmet verdiğinden, burada şaşırtıcı bir şey yok.
