Bölüm 4önde gelen NYU profesörü tarafından başlatılan beceri geliştirme girişimi Scott Galloway, kaynakların dörtte birini işten çıkardığını söylüyor. Geçen hafta meydana gelen işten çıkarmalar, tüm kıdem seviyelerindeki çalışanları ve ekipleri etkiledi, ancak özellikle ürün ekibinin çoğunluğunu hedef aldı. Girişim, işletme okulu kalitesinde kursları daha uygun fiyatlı ve tamamen sanal bir şekilde ölçeklendirme hedefiyle ilk olarak 2019’da sahneye çıktı.
CEO greg ittirmek TechCrunch’a işten çıkarma ayrıntılarını e-posta yoluyla doğruladı ve 32 kişinin etkilendiğini söyledi. Yönetici, etkilenen çalışanlara ne teklif edildiğiyle ilgili ayrıntıları açıklamayı reddetti, ancak kıdem tazminatı paketinin “piyasada veya daha iyi” olduğunu söyledi. Shove, işe alımların dondurulmayacağını ve şirketin mühendislik ve işletme alanlarında çalışan istihdam etmeye devam edeceğini de sözlerine ekledi. Bu işe alma odağının bir parçası, yeni başlayanların işletmeye hizmet etmede bireysel tüketicilere göre daha hızlı hareket etmesi olduğunu ve bu nedenle işe almanın bunu yansıtacağını ekliyor.
Kaynaklar bunu destekliyor. Bölüm 4’ün şirket olarak tam bir yeniden yapılanmaya sahip olduğunu söylüyorlar çünkü tüketici büyüme rakamlarına ulaşmıyor. Mart 2022’de Bölüm 4, para kazanma ile ilgili potansiyel temel gerilimleri ima etti: şirket, her bir kursu 995 $’a satmak yerine tek bir üyelik fiyatıyla sınırsız kurs sunmaya başladı. Başlangıç, en son Mart 2021’de 30 milyon dolarlık bir A Serisi topladı.
Per Shove, Section4, yıl sonuna kadar 15.000 öğrenciye ve 200 kurumsal müşteriye hizmet vermeyi hedefliyor.
Kaynaklara göre şirketin işten çıkarma gerekçesi, büyük ölçüde finansal kötü yönetimden, henüz ürün pazarına uymamaktan ve çok fazla işe alımdan geldi. LinkedIn Başına, Bölüm4’ün orada çalışan 142 çalışanı var. Kaynaklar, liderliğin ana ürününün – en iyi okullardan önde gelen profesörler tarafından verilen iki ila üç haftalık haftalık kurslar – üretmenin çok maliyetli olduğuna da dikkat çektiğini söylüyor.
Başka bir deyişle, girişimin ilk hedefi, yöneticilerin kendilerini geliştirmeleri için daha uygun fiyatlı bir yol (kurs başına 700 $ yerine 7.000 $ düşünün) yaratmaktı – ve bu planlandığı gibi çalışmıyor. Mart 2021 itibariyle, başlangıç %70 tamamlama oranlarına ulaştı ve 10.000 öğrenciye eğitim verdi.
“Lisans eğitimi hayatımda dönüştürücü oldu ve öğretmekten zevk alıyorum ve pandemi ve değişen davranışlar nedeniyle bir çevrimiçi eğitim konseptini başlatmak için bir fırsat olduğunu düşündük. Galloway daha önce TechCrunch’a verdiği demeçte, maliyetin %10’u ve sürtünmenin %1’i ile elit MBA seçmeli dersi.
İşten çıkarmaların hem tek boynuzlu atları hem de erken aşamadaki girişimleri sarsması nedeniyle, son birkaç hafta içinde teknoloji genelinde pazar kaymaları dalgalandı. Edtech, daha spesifik olarak, pandeminin erken dönemlerinde sermaye enjeksiyonunun keyfini çıkardı – ve şimdi, tüketici alışkanlıkları değiştikçe, oynamaya başlayan bir düzeltme var.
Geçen ay, Ekonomik Zamanlara göre, zengin değerli Hintli edtech Unacademy, maliyet düşürme önleminin bir parçası olarak 1.000 çalışanını işten çıkardı. Aynı çıkış, bir başka edtech tek boynuzlu atı olan Vedantu’nun, 200 çalışanı kesti. Halka açık edtech şirketleri de hisse senedi değerlerinin düştüğünü gördü: Duolingo şu anda 52 haftanın en yüksek seviyesi olan 205$’dan keskin bir düşüşle 65.58$’dan işlem görüyor, Coursera da 46.99$’dan kayda değer bir düşüşle 13.89$’dan işlem görüyor.
Bu kesintiler, Section4’ün işten çıkarılmasıyla birlikte, teknolojide Büyük Sıfırlama söz konusu olduğunda edtech’in bir istisna olmadığının sinyalini veriyor.
