Google DeepMind: Sendikalaşma Görüşmeleri Sorunlu Başladı
Görüşmelerin İlk Aşaması
Google DeepMind ve Londra merkezli çalışanları arasında sendikalaşma olasılığına dair görüşmeler, beklenmedik bir sorunla karşılaştı. İlk görüşmeler, sendika temsilcilerinin zaman kaybı yaşadıklarını hissetmeleriyle sonuçlandı. Mayıs ayında, DeepMind çalışanları, Google’dan İletişim İşçileri Sendikası ve Unite Sendikası’nın ortak temsilci olarak tanınmasını talep ettiler. Şirket bu talebi reddetti ancak üçüncü taraf bir arabulucu eşliğinde müzakerelere katılmayı kabul etti.
Yetersiz Yönetim Katılımı
Geçtiğimiz Çarşamba günü yapılan ilk toplantıda, sendika yetkilileri, sendikalaşma girişiminde bulunan DeepMind çalışanları, üçüncü taraf arabulucu ve DeepMind İK temsilcileri yer aldı. Ancak, yönetimin üst düzey figürlerinin toplantıya katılmadığına dair eleştiriler yapıldı.
CWU yetkilisi John Chadfield, “Üst yönetimin tanışma görüşmesi gibi önemli bir toplantıya katılmaması, şirketin iyi niyetle hareket etmediğinin bir göstergesidir. Bu sadece bir zaman kaybı” şeklinde ifadeler kullandı. DeepMind ise müzakerelerin durduğunu yalanlayarak, sendikaların neyi temsil etmek istediğinin belirlenmesi gerektiğini ve bu konuda ilerleme kaydedildiğini belirtti.
Açık Diyalog Eksikliği
Toplantı sırasında, bir DeepMind çalışanı, sendikalaşmayı destekleyen bir mektubu okudu. Mektupta, “Çalışanlarımızla anlamlı bir diyalog yerine, Google DeepMind işçileri, sorunlu bir konunun İK’ya devredildiği bir problemi olarak görülüyor” denildi. Olayın ilginç bir yönü, mektup okunurken İK temsilcilerinin iki kez kesme girişiminde bulunmasıydı.
Çalışanlar, şirketin iç iletişim kanallarını kapatarak ve sendikalaşma süreci hakkında yanıt verememeleri için kısıtlamalar getirerek serbest diyalogu engellemeye çalıştığını ileri sürdü. İK tarafından yapılan bu müdahalelerin, çalışanların sesi üzerinde bir baskı kurma amacı taşıdığını iddia ettiler.
Sendikalaşma İhtiyacı
DeepMind’daki sendikalaşma çabaları, 2025 yılının Şubat ayında başladığında, Alphabet’in etik rehberinden silah geliştirme ve gözetim gibi amaçlar için yapay zeka kullanmayacağını belirten vaadi kaldırması sonrasında hız kazandı. Bir çalışan, “Bu ilkeler, DeepMind’a katılmamdaki en büyük nedenlerdendi. Şimdi bu ilkeleri tamamen ortadan kaldırdık” şeklinde görüş bildirdi.
Sonuç ve Gelecek Perspektifi
DeepMind, “Süreç boyunca yapıcı bir şekilde katılmaya devam edeceğiz ve çalışanlarla açık bir diyalog kuracağız” diyerek, müzakerelere devam etme niyetinde olduklarını dile getirdi. Ancak çalışanın belirttiği gibi, “Bunlar, iyi kurulmuş sendika kırma teknikleridir” ifadesi, durumun daha da karmaşık hale geleceğini gösteriyor.
Bu süreç, Google DeepMind’ın çalışanlarının hakları ve sendikalaşma çabalarını etkileyen bir dönüm noktasını işaret ediyor. Gelecekteki gelişmeler, şirketin bu konudaki tutumunu ve çalışan memnuniyetini belirgin bir şekilde şekillendirebilir.
Teknoloji
US-1
