Microsoft’un 180.000’den fazla çalışanı var 100 ülkede. Yani insanların gerçekte nasıl çalıştığı hakkında bir iki şey biliyor. Son çalışmasında, İş Eğilimi Endeksi raporuRedmond’daki insanlar evden çalışanların sabah 9’dan akşam 5’e kadar çalışmadığını tespit etti.
(Evden çalışıyorsanız, bunu zaten biliyorsunuz, ama bana bağlı kalın….)
Evden çalışan insanların tembellik edip izlemesi yüzünden değil. Daha İyi Çağrı Saul bira içerken.
Hayır, her zamankinden daha çok ya da daha çok çalışıyorlar.
Sadece 1920’lerde Ford Motor Company fabrikalarında belirlenen bir programa göre yapmıyorlar.
Bunun yerine, Microsoft, çalışanlarının çalışma düzenleriyle ilgili verilere dayanarak, insanların her zamankinden daha geç çalıştığını tespit etti.
Microsoft Teams verileri, insanların genellikle 17:00’den sonra buluştuklarını gösterdi Kesin olmak gerekirse, birbirleriyle en sık 18:00 ile 20:00 arasında buluşuyor veya mesajlaşıyorlar
Gerçekten de, ortalama bir Teams kullanıcısı saatler sonra kişi başına %42 daha fazla sohbet gönderiyor.
Bir Microsoft blog gönderisine göre: “Geleneksel olarak, bilgi çalışanlarının iş günlerinde iki verimlilik zirvesi vardı: öğle yemeğinden önce ve öğle yemeğinden sonra. Ancak pandemi bu kadar çok insanı evden çalışma moduna gönderdiğinde, üçüncü bir zirve, bazıları için yatmadan önceki saatlerde ortaya çıktı. Microsoft araştırmacıları bu fenomene ‘üçlü yoğun gün’ diyorlar.”
Microsoft, klavye verilerini kullanarak çalışanlarının %30’unun geceleri daha fazla çalıştığını tespit etti. Ve sadece akşamın erken saatleri de değil. Saat 10.00 ve 15.00 civarındaki tarihi iş zirveleri kadar yüksek olmasa da, şimdi daha düşük ama yine de önemli bir saat 22.00 iş artışı var.
Bazı yönlerden, bu yeni değil.
Programcıların gece kuşları olduğu uzun zamandır bilinen bir şeydi. Ve kesin olarak 1635’te kimse bir satır kod yazmadan çok önce, “gece yarısı petrolünü yakmak” tabiri dile girdi.
Ancak, California Üniversitesi, Irvine’de Enformatik Bölümü’nde profesör ve Microsoft’ta misafir araştırmacı olan Gloria Mark’ın gözlemlediği gibi, “İnsanlar her zamankinden daha fazla, daha önce sahip olmadıkları ek görevleri üstleniyorlar. çocuklara bakmak ve okula yardım etmek veya başka bir aile üyesine bakıcı olmak.… [This is] birçok insanı daha sonra çalışmaya zorluyor.”
Bu aynı zamanda iyi ya da kötü, iş ve ev hayatı arasındaki çizgiyi de bulanıklaştırıyor.
İş-yaşam dengesi ihtiyacıyla ilgili tüm bu konuşmaları biliyor musun? Yavaş yavaş yerini “iş-yaşam entegrasyonu” konuşmaları alıyor.
Modern yaşam, işçilere bu konuda fazla seçenek bırakmaz.
Buna göre Payscale’in 2022 Cinsiyet Ücret Açığı Durumu RaporuKadınların %85’i işi bırakmalarının başlıca nedeninin çocuk bakımı olduğunu bildirdi. Ve çocuk bakımı ile – ne zaman bulabilirseniz – çocuk başına yıllık 10,174 dolar, insanların geç saatlere kadar çalışmasına şaşmamalı; zamanları olduğunda.
Microsoft Araştırma yöneticisi Mary Czerwinski’nin gözlemlediği gibi: “Çocuklarınızın evde olması, yemek yemeye ya da egzersiz yapmaya ara vermemesi durumunda, başa çıkmanın yollarından birinin mola vermek, akşam yemeği yemek ve sonra akşam vakit geçirmek olduğunu görüyoruz. aslında işleri halletmek.”
Ev işleri bittikten sonra da dikkatlerini tekrar işe verirler.
Bu nedenle, size evden çalışanların tembel olduğunu söyleyen yöneticileriniz varsa, onları kovun. Asıl tehlike, evde çalışanlarınızın tembel tembeller olması değil. Yanacakları şey bu.
Microsoft Research’ün üretkenlik konusundaki baş araştırmacısı Shamsi Iqbal şunları söyledi: “Üçüncü zirve, ihtiyacı olan insanlar için uygun bir seçenek olmalı, ancak ilerlemenin önündeki zorluk, ‘İnsanların 7/24 çalışmadığından nasıl emin olabiliriz?’ İnsanlar üç zirvede de çalışıyorsa, bu erken tükenmişlik için bir reçetedir.”
Microsoft Araştırma çalışmaları da göstermiştir ki “molalar önemlidirsadece günün sonunda daha az yorulmamızı sağlamak için değil, aynı zamanda odaklanma ve meşgul olma yeteneğimizi gerçekten geliştirmek için.”
Ve bu notta, köpeklerimi gezdirmek için ev ofisimden bir mola vereceğim.
Bağlantılar:
Liderlerin 9’dan 5’e işgününü terk etmeleri için 3 neden
https://blog.jostle.me/blog/why-leaders-should-abandon-the-9-to-5-workday
9’dan 5’e çalışmak geçmişten gelen eski bir kalıntıdır ve hemen şimdi durdurulmalıdır
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/07/25/working-9-to-5-is-an-antiquated-relic-from-the-past-and-should-be-stopped- şu anda/?sh=67d7bcc140de
9’dan 5’e çalışma haftası öldü. İşte sırada ne var
https://www.inc.com/magazine/201612/kate-rockwood/tipsheet-productivity.html
İş gününüzden en iyi şekilde nasıl yararlanılır
https://www.nytimes.com/guides/business/how-to-improve-your-productivity-at-work
Çok toplantı olunca böyle oluyor
https://www.theatlantic.com/newsletters/archive/2022/04/triple-peak-day-work-from-home/629457/
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
