Sam Altman, 18 Mayıs’ta X’e, özellikle eski OpenAI çalışanlarını hedef alan bir özür mesajı gönderdi. Bir gün önce Amerikan medyası Vox destekleyici belgelerle birlikte şirketin ayrılma koşullarının Silikon Vadisi için bile nadir görülen aşırı ciddiyetini ortaya çıkardı. Bugün yayınlanan yeni bir makale CEO’nun samimiyeti konusunda şüphe uyandırıyor.
OpenAI, yılın en kötü (eski) işvereni
Son birkaç gün OpenAI için karmaşık geçti. Organizasyonun kurucu ortağı ve model güvenliğinden sorumlu Ilya Sutskever, Mayıs ortasında ayrıldığını duyurdu. Durumu tersine dönmeden önce Kasım ayında Sam Altman’ın devrilmesinde yer aldığından beri durumu karmaşıktı. Bu süreçte yapay zekanın insanların yararına geliştirilmesini sağlamaktan sorumlu OpenAI baş araştırmacısı Jan Leike de ayrıldı. Son olarak GPT-4o’nun piyasaya sürülmesi, Scarlett Johansson’un sesinin çalındığı suçlamasıyla gölgelendi. Makaleden Vox ortasına geldi.
Şirketten ayrılmak isteyen çalışanların çok katı, ömür boyu bir gizlilik ve aşağılamama sözleşmesi (NDA) imzalaması gerektiği ortaya çıktı. En azından bazı durumlarda, ilgililerin yasal belgeleri incelemek ve paraflamak için 7 günü vardı. Reddedilme veya gecikme talebi durumunda, gelecekteki eski çalışanlar şirketteki hisselerinden mahrum kalma veya bunları satmalarının yasaklanma riskiyle karşı karşıya kaldı.
Yaklaşık 100 milyar dolarlık tahmini değerlemeyle milyonlarca insan uçup gidiyor. Silikon Vadisi’nde yeni kurulan bir şirketin klasik ücretinin, şirket hisseleriyle ödeme yoluyla ikiye katlanması bir klasiktir. Bu hisselerin çalışanların ana geliri haline gelmesi de alışılmadık bir durum değil. Gizlilik hükümleri de yaygındır.
Ancak OpenAI’nin çalışanlara yönelik bu şekilde şantaj yapması çok daha sıra dışı olurdu. Bu, gizlilik anlaşmalarının varlığını açığa vurmanın yasak olduğu birçok eski sevgilinin sessizliğini açıklayabilir. Özel, borsaya kayıtlı olmayan bir şirket olarak OpenAI, çalışanlarının hisseleri üzerinde bir miktar kontrole sahiptir. Geleneksel hisse senetlerinde olduğu gibi bunları elden çıkarma özgürlüğüne sahip değiller.
Biraz geç bir pişmanlık ve endişe verici sonuçları olan bir gizlilik kültürü
Sam Altman, bu tür maddelerin varlığını kabul ederek bunun bir hata olduğunu ve asla işe yaramayacağını kabul ederek düzeltmeler yaptı, ” bu benim hatam ve OpenAI’ye liderlik etmekten gerçekten utandığım nadir anlardan biri; Bunun olduğunu bilmiyordum ve yapmalıydım “. Dahili olarak strateji direktörü Jason Kwon, 2019’dan beri var olduklarını itiraf etti ve şunu varsaydı: ” bir hata işlemiş olmak “.
openai’nin eşitliği nasıl ele aldığıyla ilgili son gelişmelere gelince:
Biz hiçbir zaman kimsenin kazanılmış hakkaniyetini geri almadık ve eğer insanlar bir ayrılık anlaşması imzalamazlarsa (ya da bir ayrılmama anlaşmasını kabul etmezlerse) bunu yapmayacağız. Kazanılmış özsermaye, kazanılmış özsermayedir, tam nokta.
oradaydı…
— Sam Altman (@sama) 18 Mayıs 2024
Bu tepkiler ikinci bir makalenin yayınlanmasına yol açtı. Vox, bu 23 Mayıs. Bu açıklamaların arkasındaki gazeteci Kelsey Piper, pişmanlığın samimiyeti ve gösterilen cehalet hakkındaki şüphelerini ortaya koyuyor. Altman ve Kwon’un imzalarının, daha önce açıklanan maddeler de dahil olmak üzere, çalışanların işten ayrılma belgelerinde yer aldığını belirtiyor. Sam Altman’ın Nisan 2023’te, OpenAI’nin sermayesini yöneten holding şirketine ilişkin, kendisine çalışanlara “verilen” hisseler üzerinde muazzam yetkiler veren bir belge imzaladığını ekliyor.
Gazeteciye göre çalışan-işveren ilişkisindeki bu şeffaflık eksikliği, OpenAI’nin şeffaflıkla olan daha küresel ilişkisini sorguluyor. Adından da anlaşılacağı gibi, başlangıçta kar amacı gütmeyen şirket, çalışmalarını herkese açmayı hedefledi. Artık durum böyle değil. Şirket güvenlik nedenlerini öne çıkarıyor.
Şeffaflık ve olası suçlamalarla ilgili bu zorluk, OpenAI’nin insanlardan her bakımdan üstün olan yapay genel zeka (AGI) üzerinde çalışması nedeniyle soruları gündeme getiriyor. Sam Altman, bu araştırmanın ve ana hatlarıyla önemli güvenlik sorularını gündeme getirdiğini fark eden ilk kişi oldu. Toplumun veya seçilmiş yetkililerin kaygılarıyla karşı karşıya kaldığında şeffaflığı savunuyor.
OpenAI, (eski) çalışanları için her durumda, aşağılayıcı olmayan hükümleri kaldırmayı taahhüt etmiştir. Şirket, bunun gelecek için de geçerli olduğunu ve aynı zamanda bunları zaten imzalamış olanları da serbest bırakacağının garantisini veriyor ” Bu dili şimdi değiştirdiğimiz için son derece üzgünüz; değerlerimizi veya olmak istediğimiz şirketi yansıtmıyor “.