Ofis çalışanları 2020’de ofislerde çalışmayı bırakıp, Kovid-19 karantinaları sırasında kabinlerini oturma odasındaki kanepelerle değiştirdiğinde, çoğu kişi işe gidip gelmek için harcadıkları saatleri sorgulamaya başladı. Trafikte sıkışıp kaldığınız tüm o telaşlı sabahlar işleri halletmek için harcanmış olabilir mi? Evlerinde mahsur kalanlar için hayat çoğu zaman yalnızdı ama insanlar takdir edilecek bir şey kuş sesleri sessiz sokaklarda çınladığında. Seyahatlerdeki geçici düşüş, küresel karbon emisyonlarının azaltılması gibi bir yan etki yarattı. 2020’de yüzde 7 – aksi takdirde perişan bir yılda iyi bir haber.
Emisyonlar 2021’de geri döndü, insanlar bazı normal aktivitelerine devam etmeye başladı ama ofisler hiçbir zaman eskisi gibi olmadı. Pandemiden önce uzaktan çalışma nadir olsa da, bugün Amerikalıların yüzde 28’i “karma” bir programla çalışıyorbazı günler ofise gidiyor ve yüzde 13’ü tam zamanlı olarak uzaktan çalışıyor.
Son veriler, uzaktan çalışmanın şirketlerin karbon emisyonlarını sıfırlama planlarını hızlandırabileceğini gösteriyor ancak işletmeler, ofis çalışmalarının geleceğine ilişkin kararlarında iklim değişikliğini dikkate almıyor gibi görünüyor. Global Workplace Analytics danışmanlık firmasının kurucusu Kate Lister, “ABD’de öncelik listesinin üst sıralarında yer almadığını söylemekten üzüntü duyuyorum” dedi. “Oraya çıkıyor ve bir sonraki parlak nesneye doğru tekrar düşüyor.” Banliyö seyahati bir şirketin sözde kapsamına giriyor “Kapsam 3” emisyonlar, dolaylı kaynaklar rutin olarak görmezden gelinmekancak ortalama olarak şunu temsil eder: üç çeyrek iş dünyasının emisyonları.
Uzaktan çalışan kişilerin sayısında yüzde 10’luk bir artış, karbon emisyonlarını yılda 192 milyon metrik ton azaltabilir. Nature Cities dergisinde yayınlanan bir çalışma bu aydan daha erken. Bu, ülkenin emisyonlarını azaltacak en kirletici sektör, ulaşım, yüzde 10 oranında. Bu bulgular hakemli diğer araştırmalarla da örtüşüyor: Ofise gitmek yerine uzaktan çalışmaya geçmek kişinin karbon ayak izini yüzde 54 oranında azaltabilir. PNAS dergisinde yayınlanan bir çalışma Geçen sonbaharda, işe gidip gelme dışı seyahat ve konut enerji kullanımı hesaba katılırken bile.
Çalışanların 2015’te kurulduğundan bu yana uzaktan çalıştığı San Francisco merkezli bir şirket olan PR ajansı Bospar’ın müdürü ve kurucu ortağı Curtis Sparrer, “Çok acil ve gerçek bir soruna çok açık bir çözüm gibi görünüyor” dedi. “Ve tüm bu ‘ofise dönüş’ meselesinin yoluma çıkmasından endişeleniyorum.”
Birçok şirket, çalışanlarının düzenli olarak yüz yüze çalışmalara katılmasını zorunlu kılıyor. Geçen yıl büyük teknoloji şirketleri Google, AmazonVe Meta çalışanlara haftada üç gün ofise gelmeleri gerektiğini, aksi takdirde terfi alma şanslarının düşmesi gibi sonuçlarla yüzleşmeleri gerektiğini söyledi. Pandemi sırasında video konferans platformuyla herkesin tanıdığı bir isim haline gelen şirket Zoom bile, ofise 50 mil mesafede yaşayan çalışanların haftada iki gün işe gidip gelmek.
Elbette diğer insanlarla birlikte çalışmak için ofise gitmenin birçok faydası var. İş arkadaşlarınızla yüz yüze etkileşimde bulunmak size sosyal bir destek sağlar (Zoom toplantılarındaki tuhaf duraklamalar olmadan) ve sabahları eşofmanlarınızı değiştirmek için ikna edici bir neden sağlar. İklim değişikliği açısından bakıldığında sorun şu ki çoğu Amerikalı işe gidip gelmek için bisiklete binmek veya otobüse binmek yerine arabalarına atlıyor. A Bospar’ın son anketi Amerikalıların üçte ikisinin işe arabayla gittiğini ve çoğunlukla benzinle çalışan arabalarda olduklarını buldu. Her ne kadar elektrikli araç alımları artıyor olsa da halen kabaca bir miktar oluşturuyorlar. yüzde 1 yoldaki arabalardan.
İnsanlar ofise çağrıldığında iklim faydaları hızla azalmaya başlıyor. Cornell Üniversitesi ve Microsoft’tan araştırmacılar tarafından PNAS’ta yapılan araştırmaya göre, haftada iki ila dört gün evden çalışmak, tam zamanlı ofis çalışmasına kıyasla emisyonları yüzde 11 ila 29 arasında azaltıyor. Haftada yalnızca bir gün uzaktan çalışıyorsanız, bu emisyonlar yalnızca yüzde 2 oranında azaldı. Bir diğer önemli faktör ise ısıtılması ve soğutulması gerektiğinden fiziksel ofis alanının bakımının çok fazla enerji tüketmesidir.
Peki şirketlerin, çalışanlarını işe gidip gelmeye zorlarken çevre dostu olduklarını iddia etmelerine izin verilmeli mi? Bospar’ın anketine göre pek çok Amerikalı böyle düşünmüyor. Y kuşağının ve Z kuşağının yarısından fazlası, şirketlerin çalışanların işe şahsen katılmasını zorunlu tutarken Dünya Günü’nü kutlamasının ikiyüzlülük olduğunu söyledi.
Sparrer Disney’i işaret ediyor; Dünya Ayı kutlandı Nisan ayında çevre çabalarını teşvik etmek için bir kampanya başlattı ancak işçilere haftanın dört günü ofise gelmelerini emretti geçen sene. Bu arada Nike, Dünya Günü koleksiyonunun tanıtımını yaptı: “sürdürülebilir” deri ayakkabılar CEO’su John Donahoe ise uzaktan çalışmanın yaratıcılığı bastırdığını savundu. “Geriye dönüp baktığımızda, Zoom’da cesur ve yıkıcı yenilikler yapmanın, cesurca çığır açan bir ayakkabı geliştirmenin gerçekten zor olduğu ortaya çıkıyor.” bu ayın başlarında CNBC’ye söyledi.
Sparrer, “İnsanların bunun yeterli olduğunu ama yeterli olmadığını düşündüğü sihirli bir düşünce dönemine giriyoruz” dedi. “Ve yaşadığım hayal kırıklığı, hepimizin evden çalışmanın nasıl bir şey olduğunu deneyimlememiz, nasıl çalıştığını ve nasıl geliştirilebileceğini bilmemiz.”
Ancak evden çalışmak bazı sorunlar yaratabilir çevresel zorluklar. Pandemi öncesi trendleri inceleyen son araştırmalar, Nature Cities dergisinde yürütülen araştırmaya göre, işgücünün yüzde 10’unun uzaktan çalışmaya başlaması durumunda ABD’deki toplu taşıma sistemlerinin her yıl 3,7 milyar dolar kaybedeceğini, yani ücret gelirlerinde yüzde 27’lik bir düşüş olacağını ortaya çıkardı. Massachusetts Teknoloji Enstitüsü, Florida Üniversitesi ve Pekin’deki Pekin Üniversitesi’ndeki araştırmacılar tarafından. Bazı uzmanlar uzaktan çalışmanın insanları banliyölere itmekKarbon ayak izinin şehirlere göre daha yüksek olduğu yer.
Lister, şu anda tam zamanlı olarak evde çalışmak isteyen ancak ofise gitmek zorunda kalan birçok çalışanın bulunduğunu söyledi. Ofise dönüş talimatlarını, işlerin eski haline dönmek isteyen kurumsal liderliğin bir sonucu olarak görüyor. “O nesil emekli oldukça bu konuşmaların çoğunun sona ereceğini düşünüyorum.”
Bu hikaye ilk olarak tarafından yayınlandı. öğütülmüş ve tarafından üretildi öğütülmüş ve birlikte yayınlandı Hızlı Şirket. Grist’s’e kaydolun haftalık bülten burada. Grist, kendisini iklim çözümleri ve adil bir gelecek hikayelerini anlatmaya adamış, kar amacı gütmeyen, bağımsız bir medya kuruluşudur. Daha fazlasını şu adreste öğrenin: Grist.org.