Pandemi yılları birçok insanın yaptıkları işin gerçekten tatmin edici olup olmadığını veya bunu sadece hayatta gerçekten yapmak istedikleri şeyleri karşılayabilmek için mi yaptıklarını sorgulamasına neden oldu. Bu duygu, çalışanların doğru iş-yaşam dengesiyle “hayatın” sunabileceği çok şey olduğunu fark etmesiyle büyük bir teslimiyete yol açtı.
Bugün, yetenek rekabetinin yüksek olduğu bir piyasada, potansiyel başvuru sahipleri için sosyal hakların da maaş kadar önemli olduğu açıktır. Almanlar çalışkan insanlar ama burada iş-yaşam dengesi çok önemli. Çalışanların işten sonra dinlenmeye ve özel hayatlarının tadını çıkarmaya teşvik edildiği “iş sonrası” kavramı, işyeri kültürünün önemli bir parçasıdır.
Bir ofiste çalışmanın getirdiği avantajların yanı sıra, hayattaki en önemli avantaj, toplantılar arasında çamaşır yıkama veya hapisten yeni çıkmış gibi hissetmeden markete gitme özgürlüğünün yanı sıra, iyi bir tatildir. .
Almanya’da ücretli izin konusunda cömert düzenlemeler var. Her çalışanın yasal olarak yılda 20 gün tatil hakkı vardır ve birçok şirket 30 güne kadar tatil imkanı sunmaktadır. Ağustos, tatillerin en sık yapıldığı aydır.
Diğer birkaç tatille birlikte 20 günü yenmek zor, ancak birçok teknoloji devi de dahil olmak üzere bazı şirketler arasında, sınırsız tatil günlerine sahip çok daha cömert bir model sunma yönünde hâlâ büyüyen bir eğilim var.
Diğer birçok ülkenin aksine, Almanya’da bir tane var yasal emsalBu da bu politikanın uygulanmasını diğer yerlere göre biraz daha zorlaştırıyor. Ancak işçiler genellikle olağan 20 ila 30 günü aşmadıkları için, sınırsız tatil yapma seçeneğine sahip olsalar bile, gerçekten önemli olan düşüncedir.
Daha küçük şirketler ve büyüme aşamasındaki şirketler için bu pahalı bir teklif gibi görünebilir. Gerçek şu ki, bu cömert zaman sağlıklı ve üretken bir atmosfere katkıda bulunuyor. Ve: Zaten çoğu çalışanın normal gün sayısını aşmayacağını gösteren göstergeler var.
Aynı zamanda, daha iyi iş morali nedeniyle çalışanların ücretsiz fazla mesai yapma isteği de önemli ölçüde artıyor.
Çalışanlar için ek izin günlerinin maliyetini etkileyen bir diğer nokta ise, İzin raporu Ücretli tatilin mevcut iş-yaşam dengesindeki rolünü inceleyen Calendar Labs’tan.
Anket, seçim hakkı verildiği takdirde sekiz çalışandan birinin ücret artışı yerine ekstra tatil günlerini tercih edeceğini ortaya çıkardı. Bu, çalışanların %12,5’ine tekabül ediyor ve bu, bazı insanların zamanlarını paraya ne kadar tercih ettiğini gösteriyor.
Spektrumun diğer ucunda ise her beş çalışandan dördü, işlerinin gerisinde kalmaktan veya meslektaşlarının işlerini ihmal etmekten korktukları için tatile çıkma konusunda kendilerini suçlu hissettiklerini söylüyor. Ancak tatile çıktığınızda, aktif olarak iyi bir iş-yaşam dengesi sağlar ve kendi refahınızı ilk sıraya koyarsınız.
Yalnızca yıllık izni düşünüyorsanız belki de değişiklik yapmanın zamanı gelmiştir. Bir sonraki işiniz sizi bekliyor nextpit iş değişimi keşfedilmeyi bekliyor.
Oracle, Berlin’de ekibini birer birer genişletiyor Bulut mühendisiKamu sektöründeki müşterileriyle birlikte çalışan ve onları yarının teknolojisine bağlayan. Bu rolde, bu çözümleri hayata geçirmek için liderlik becerilerinizi göstermeden önce müşteri ihtiyaçlarını bulut çözümlerine dönüştürme yeteneğinizi geliştireceksiniz.
SMA Solar Technology AG bir tane arıyor Geliştirici (e/k) Güç elektroniği alanında fotovoltaik teknolojideki bilgi birikimini genişletmek için. Bu rolde, simülasyon tabanlı devre geliştirmenin yanı sıra devreleri ve sistemleri test etme ve hata ayıklama konusunda bir ekibe liderlik edeceksiniz. Bu çok pratik görev, yüksek düzeyde pratik uzmanlık bilgisi gerektirir.
Niederkassel’deki MSA SAP Consulting bir tane arıyor SAP geliştiricisi takımını güçlendirmek için. Bu pozisyonda şirketin otomotiv ve motor sporları sektörlerindeki müşterileriyle çalışacaksınız. Bu heyecan verici ve zorlu rol, esnek hibrit çalışma, ek tatil günleri ve şirket arabası gibi birçok avantaj sunuyor.
Nextpit iş değişimi aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.