Alman mikromobilite operatörü Tier Mobility, kârlılığa yönelik hiç bitmeyen çabada maliyetleri azaltmak için iş gücünün yüzde 22’sini daha işten çıkarıyor. LinkedIn gönderisi CEO Lawrence Leuschner’dan.
2022’ye büyük bir başarıyla giren mikromobilite devi için başarılar gelmeye devam ediyor. Mart 2022 itibarıyla Tier, SoftBank Vision Fund 2 ve Mubadala Capital’den 200 milyon dolarlık bir D Serisi topladı ve yerleşik e-bisiklet paylaşım şirketi Nextbike’ı, Wind Mobility’nin İtalyan birimini ve kamera tabanlı scooter park etme doğrulama teknolojisi üreten yeni bir girişim olan Fantasmo’yu satın aldı. Mikromobilite devi ayrıca şirketin Kuzey Amerika pazarına girmesine yardımcı olmak için tasarlanmış bir hamle olan Spin’i Ford’dan satın aldı.
Ağustos 2022’ye gelindiğinde Tier, zayıf finansman ortamı nedeniyle 180 personeli işten çıkararak ilk büyük işten çıkarma turunu gerçekleştirecek. Beş ay sonra Tier, Tier ve Spin markalarında 100 kişiyi işten çıkardı. Mayıs ayında Tier, Bolt ve Lime ile satın alma görüşmelerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından, bir alıcı ararken faaliyette kalmasını sağlamak için dönüştürülebilir bir senet çıkardı. Eylül ayında Tier, zor durumdaki bir başka mikromobilite şirketi olan Spin’i Bird’e 19 milyon dolara sattı.
Bugünkü işten çıkarmalar, Tier’in birçok startup ve ölçek büyütme şirketinin geçen yıl öğrendiklerini hesaba katmasıyla gerçekleşti: büyüme ve genişleme bitti, kârlılık geldi. Bu, iş gücündeki fazlalıklardan kaynaklanabilecek operasyonel kayıpların azaltılması anlamına geliyor.
Leuschner, gönderisinde Tier’in kârlılığa ulaşmak için yorulmadan çalıştığını söyledi. Şirket, FAVÖK’ünü 2022’de -%62’den 2023’te -%15’e çıkaracak şekilde artırdı. Ayrıca, Tier’in Almanya, İngiltere ve Fransa da dahil olmak üzere pazarlarının %80’inde 2023 için yıllık bazda kârlı olmasını beklediğini söyledi. . Leuschner ayrıca e-bisiklet biriminin 2023’te kâr elde edebildiğini söyledi.
Bazı kazanımlara rağmen Leuschner, Tier’in “henüz kârlılığa ulaşamadığını, bu da 2024 için yapmamız gereken daha çok şey ve almamız gereken kararlar olduğu anlamına geliyor” dedi.
“Piyasaların nasıl toparlanacağı ve toparlanıp toparlanmayacağı konusunda yeterli görünürlük olmadığından, 24’teki talebin 23’teki talebe benzeyeceğini varsaymak zorundayız” diye yazdı. “Bu, kârlılığa ulaşmak için maliyet tabanımızı düşürmemiz gerektiği anlamına geliyor.”
Bugünkü işten çıkarmalar yaklaşık 140 çalışanı etkiliyor. Tier, işten çıkarmalardan en çok hangi ekiplerin etkileneceğini söylemek için zamanında yanıt vermedi, yalnızca işten çıkarmaların şirketin merkezi ve bölgesel işgücüne yönelik olacağını ve “etkilenen rollerin çoğunun merkezi olarak oturacağını” söyledi.
Tier, bu yıl aralarında şirketin kurucu ortağı ve baş teknoloji sorumlusu Matthias Laug’un da bulunduğu ve Şubat ayında “kişisel nedenlerden” dolayı ayrılan çok sayıda üst düzey çalışana veda etti. Tier’in mühendislik başkanı, finans başkan yardımcısı, kurumsal strateji ve geliştirmeden sorumlu başkan yardımcısı ve ürün ve büyümeden sorumlu başkan yardımcısı dahil olmak üzere diğerleri de son altı ay içinde ayrıldı.